北京市农村管水员典型村调研分析和工作建议

2006年,北京市组建农村管水员的队伍,建立了村级末端水务管理机制,并构建了"市水务局—区县水务局—基层水务站—农民用水协会及农村管水员"的四级水务管理体系.近年来,各区对农村管水员进行了改革,并出台了相关的改革方案和管理文件,对农村管水员数量、具体职责及待遇标准等方面进行了改革和调整.通过调研北京市各区典型村农村管水...     

农村管水员在基层水务管理中的作用

延庆县是北京市重要的饮用水源地之一,地处北京城区的西北部,肩负着涵养生态、保护水源的重任。自2006年延庆县三级水务管理体制建立以来,各级加强队伍建设,提高管水员管理水平,探究农村管水员在基层水务管理中的作用。同时不断提高基层管水员的素质,使之逐步适应新时期下的基层水务管理要求。     

北京市：完善农村基层服务体系 构筑现代水务发展模式

近年,北京市针对农村水务建设和管理机制不完善、村级末端涉水事务管理缺位等问题,采取多种措施,狠抓基层水务组织建设,夯实基层水务服务体系。市政府及水务局、财政局等五部门分别颁发相关文件,从政策上对基层水务服务体系建设提供保障。按照＂建立一个机制,实行两项公开,执行三项职能,履行四个民主＂的方式,组建了125个农民用水协会、3927个村分会和拥有10800名管水员的队伍,农村基层涉水事务管理得到了显著加强。     

北京市农村管水员管理机制分析

在深入调研的基础上,从管水员队伍建设现状与管水员工作取得的成效为出发点,分析了管水员在农村涉水事务管理、节水型农村建设、普及科学用水观念、促进农村水环境改善等工作中所发挥的作用,指出了目前管水员在工作职责、岗位性质、待遇保障及考核管理等方面存在的问题,并在水务形势不断变化的大背景下,有针对性地提出了对策与建议。     

农村管水员管护效果调研分析

北京市农村管水员队伍自2006年年底组建以来,在提高郊区水务管理水平方面发挥了重要作用。本文通过整理汇总从4个层次、8个角度开展调研所获得的数据,结合管水员绩效考核内容,对管水员管护效果进行了分析,总结了增设管水员后郊区水务建设与管理取得的成效,探寻了管水员管理中存在的问题并提出了合理化建议。     

对北京市农民用水协会及管水员队伍建设的思考

根据市政府印发的<关于建立我市农村水务建设与管理新机制的意见>(京政办发[2006]41号)和市水务局相关文件精神,2006年底全市成立了125个农民用水协会、3927个村分会,组建了1.08万名农村管水员队伍,负责农村水务管理工作.两年来,农民用水协会和管水员队伍在保障农村水源安全、饮水安全、水环境安全等方面发挥了很大作用.总结了近两年来的主要做法、成效,分析了存在的问题,提出下一步工作建议.     

供水工程水费收缴办法的思考与建议——以北京市密云区农村为例

为分析密云区农村供水工程运行和水费收缴情况,全面分析密云区农村供水工程水费收缴存在的问题和困难,寻求一条符合密云实际,全面完成农村水费收缴工作,近期通过实地调研、查阅农村供水设施相关技术资料,与水务局基层水务站、村级供水工程管水员等面对面交流等形式,形成了自己的思考与建议,希望能为推进密云区农村供水工程水费收缴工作做出自己的贡献。     

省水利厅召开加强基层水务服务体系建设工作座谈会

为加快推进全省基层水务服务体系建设工作,根据陆兵厅长批示要求,2012年12月12日召开了全省基层水务服务体系建设工作座谈会。参加人员为省水利厅基层水利服务体系建设工作领导小组成员,尚志市、讷河市、海林市、富锦市、庆安县水务局及部分乡镇、水利(农技服务中心)的主要领导。与会人员根据本地、本部门实际情况对如何推进下一步全省基层水务服务体系建设工作和《关于加强全省基层水务服务体系建设工作实施意见》(征求     

水务工程安全风险分级管控机制探讨

综合现阶段我国水务工程情况,提出了主要采用的风险分级与评价方法,明确了水库、水闸类水务工程基于安全评价工作进行风险管控的途径和措施,对水务工程安全生产风险管控具有借鉴和指导意义.     

北京市农村管水员绩效考核指标权重分析

本次在修改完善管水员绩效考核指标的基础上,利用层次分析法确定了各级指标的权重,构建了新的绩效考核指标体系。并以典型管水员进行了案例分析,考核结果与管水员实际工作情况较吻合,表明该指标体系具有一定的科学性和客观性。该绩效考核指标体系建立,可从定量角度给出对管水员工作绩效的评价,为规范管水员考核管理提供技术支撑。