拓宽人才成长的“星光大道”——兴隆庄矿推进高技能职工队伍建设侧记

正53名同志被评选为集团公司第六届优秀技术技能人才……通过开展"双星闪耀"暨工种状元擂台赛、职工技能大赛等活动,174名"技术能手"脱颖而出,营造出学先进,争做技能人才的浓厚氛围……依托劳模创新工作室,持续促推职工学业务、练技能、提素质,激活职工聪明才智……兖矿集团兴隆庄矿积极推进高技能职工队伍建设,多措并举,提升素质,积极为人才成长拓宽发展之路,形成了"人才支撑发展,发展孕育人才"     

从农民到蓝领创新先锋——记神华宁煤集团灵新煤矿技能大师张奋

正张奋,中共党员,高级技师,享受国务院特殊津贴。从一名农民轮换工一步一个脚印磨练成长为一名蓝领创新先锋,先后荣获“全国技术能手”“自治区技能大奖”“中华技能大奖”“全国劳动模范”“国家级技能大师”“煤炭行业技能大师”等50多项荣誉。2012年被国家人社部命名为首批50家国家级技能大师工作室和中国煤炭工业协会首批命名的14家行业级技能大师工作室,同时,也是神宁集团连续3年表彰的优秀劳模(技能人才)创     

厚植“人才沃土” 打造“智慧引擎”

<正>千秋基业，人才为本。人才是企业发展的第一生产力和第一竞争力，“智能矿井.智慧矿区”的建设离不开技能人才的支撑，在推动智能矿井建设的征程中，黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径，积极培养人才、用好人才、留住人才，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助、发展上有扶持，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。     

煤炭行业技能大师、大师工作室暨劳模创新工作室带头人现场交流观摩会在河南永城煤电集团公司举行

正为进一步加强煤炭行业劳模创新工作室创建活动,弘扬工匠精神,近日,中国能源化学地质工会、中国煤炭工业协会在河南永城煤电集团公司联合举办了煤炭行业技能大师、大师工作室暨劳模创新工作室带头人现场交流观摩会。会议要求,要把创建工作与"践行新理念、建功‘十三五'"主题劳动和技能竞赛紧密结合;要与时俱进,大力弘扬"工匠精神",丰富时代内涵,为职工技术创新注入生机与活力;要加强组织领导,完善激励机制和工作机制,为创建工作搭建广阔平台;要提升职工队伍素质,加快创新成果转化,为推动煤炭行业转型升级、扭亏脱困提供强大动力。中国能源     

大同煤矿光荣谱

大同煤矿集团公司一贯非常重视劳模工作,几十年来,各级组织、各级领导一直把关心劳模生活、做好劳模工作、体现党的温暖作为一项常抓不懈的重要工作来抓,不遗余力地为他们解决生活上的困难。长久以来,企业相继采取如为劳模集体办生日宴、劳模优先参加各种疗养活动、为受奖劳模拍夫妻合影、为劳模进行体检和就医优惠、优先安排其子女上学就业、重点选拔劳模外出培训深造、忧先入党提拔、对劳模实行荣誉津贴和提高奖励标准等具体措施;对那些年迈的劳模,各级组织还定期进行节日慰问,召集座谈会征求他们的具体要求和建议,并且让他们为企业的改革与发展出谋献策。这些做法极大地调动了全体员工奋力争先、争当劳模的积极热情,形成了拼搏向上的良好企业氛围,广大劳模也由衷地感激企业的关怀。     

劳模创新工作室为企业铸造“聚宝盆”

正为了充分发挥全国劳动模范、高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用,黄陵矿业公司一号煤矿以技术创新为着力点,围绕解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题,成立了以"全国劳动模范"曲志欣、"大国工匠"符大利、"陕煤青年岗位技术明星"焦稳峰为代表的劳模创新创效工作室,全面实施科技攻关、研发、传艺、交流,积极发挥"传、帮、带"作用,为企业提质增效、培养技能型人才铸造     

大型能源集团技能人才评价模型构建及其应用

随着能源企业外部发展环境变化和内部改革转型加快,企业对技能人才的需求大幅提高。在此背景下,构建与企业发展相匹配的人才评价模型,培养一支素质高、技能强、业务精的技能人才队伍尤为重要。以大型能源集团技能人才为研究对象,依据胜任力模型理论,构建了由职业素养、专业知识、操作技能、创新能力和工作业绩5个维度组成的“三型”企业技能人才评价模型;阐述了技能人才评价模型应用成效,通过科学使用评价方式、建设数字化评价平台,企业技能人才评价能力显著提升,技能人才队伍持续优化。     

“四个精准”打造劳模管理品牌

冀中能源峰峰集团是全国第二大焦煤生产基地和重要的动力煤生产基地,是冀中能源集团最大的子公司,在册职工3.8万人,1949年9月建企,1977年就成为全国十大千万吨矿务局之一.作为与共和国同龄的国有煤炭企业,峰峰集团为国家经济建设作出了突出贡献.作为首批“全国企业工会工作红旗单位”的峰峰集团工会,坚持以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,把弘扬劳模精神,发挥劳模作用,落实劳模待遇,营造尊重劳模、关爱劳模的浓厚氛围,作为工作重点,以打造高素质、高技能劳模队伍为目标,在企业改革发展的各个历史时期,都高度重视和大力加强劳模管理,打造了一支思想观念领先、工作基础扎实、文化底蕴深厚、争先意识一流的劳模队伍,充分发挥了劳模的示范引领作用,为企业战胜困难集聚了强大合力.     

善利国之大器 勇攀技术高峰

蒋善勇,1981年3月出生,重庆荣昌人,2004年4月加入中国共产党,2007年7月参加工作,高级工程师,现任拜城县众泰煤焦化有限公司总工程师。曾获众泰煤焦化"特殊贡献奖""优秀管理工作者""感动新疆能化十大人物",新疆投资控股有限公司"创新先进个人""十大人物""先进工作者""优秀共产党员",永煤集团科技创新先进个人,河南能源劳模,"十大青年创新人才",河南省国资委优秀共产党员,中国煤炭工业协会煤炭行业技能大师等荣誉称号。     

打造创新前沿阵地——南屯矿“三注重”搭建劳模创新工作室联盟新平台

正南屯矿以创新精神推动劳模创新工作室创建工作广泛深入开展,发挥劳模在矿井创新中的“传帮带”作用,切实做到注重投入、注重监督、注重拓展辐射,进一步提高质量、增加效益,发挥作用、扩大影响,促进了矿井创新发展。注重实际,确保劳模创新工作室创建活动深入开展。该矿成立由矿长、党委书记任组长,党委副书记、副矿长等班子副职任副组长,专业副总、工会、教培中心、人力资源科等职能部门人员为成员的创建领导小组。不断加大投入,提供物质基础。     

创建“五优”矿井 推动跨越发展

告成煤矿坚持以人为本、科学发展的理念,以创建五优矿井为契机,不断创新思路、更新观念,积极实施人才强企战略,强化安全管理,提升矿井的质量标准化水平和科技攻关能力,大力开展文明创建活动,企业发展速度明显加快,矿井面貌焕然一新,员工素质明显提升,有力推动了矿井的跨越发展。     

从“跟跑”到“领跑”的蜕变——南屯矿扎实推进创新工作室创建侧记

正依托工作室平台,全年组织9个工种业务培训,召开5次课题发布会,验收24个项目,创经济效益800余万元;23项成果被集团公司授予优秀技术创新成果,4个工作室被集团公司挂牌命名;颜卫东工作室荣获"山东省煤炭系统优秀创新工作室"和"山东省优秀劳模创新工作室"称号。"创新驱动"跑出发展"加速度"。南屯矿紧扣矿井安全与生产、创新与发展的中心工作,牢固树立"创新引领、人才兴矿"的办矿宗旨,充分发挥劳模、技能人员在技能攻关、技术革新、技艺传承等方面的示范引领和骨干带头作用,加快推进高技能人才队伍建设,不断增强矿井创新能力和核心     

首席员工制度在中信重工的实践

企业的生命在于创新,人才则是企业创新发展的关键。人才培养模式的创新可以为企业的发展注入新的活力。通过介绍首席员工制度在中信重工的创立、完善及推广,说明了该制度在推动企业发展中发挥的积极作用。     

全国能源化学地质系统劳动和技能竞赛推进会在京召开

正4月25日,全国能源化学地质系统"践行新理念建功‘十三五’"主题劳动和技能竞赛推进会在北京召开。会前,中华全国总工会副主席、书记处书记阎京华亲切接见与会的劳动模范代表并与大家合影留念,他希望大家充分发挥工人阶级主力军、青年职工生力军作用,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,用时代精神努力带动和影响职工创新创造,为我国经济结构调整和产业转型升级多作贡献。会议充分肯定了全国能源化学地质系统工会     

激励的话儿记心间

王兆国主席握着他的手2009年6月17日,在开滦国家矿山公园,中华全国总工会主席王兆国亲切接见了河北省劳动模范赵振光。当时,王兆国主席握着他的手说：“党中央、国务院非常重视劳模群体,企业的发展靠一线员工,员工靠劳模带动。越是困难的时候,就越要发挥你们的榜样作用……”这番话令他至今难忘,鼓舞着他用实际行动率队攻坚、树立旗帜、彰显本色。     

厚植人才沃土——鹤煤公司八矿打造高技能人才队伍纪实

正"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神。"十九大报告中的这一段论述让河南能源化工集团鹤煤公司八矿职工李春贵心潮澎湃。最近,当选河南能源"十大工匠"的他,尤为懂得"工匠精神"四个字背后的使命与责任。不仅是李春贵,2017年,该矿职工刘青、王磊、陈永利、李卫兵……一大批能工巧匠正勇攀技术之巅,不断标注着八矿打造高技能人才队伍的新高度。"技能人才是推动矿井发展的根本动力。多年     

德兴铜矿建立工会干部与劳模联系制度

为大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格,更好地了解劳模的工作和生活情况,体现企业对劳模的关心和关爱,江铜集团德兴铜矿工会日前决定,在全矿各级工会建立工会干部与劳模联系制度,激励广大员工为二次创业建功立业,努力开创矿山改革发展的新局面。     

发展之道 首重人才——阳煤集团大力实施“人才强企”战略助推企业发展

发展需要人才,人才引领发展,未来市场的竞争就是人才的竞争。英国的福特公司,为了一个人才而买下整个工厂。比尔·盖茨也曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。由此可见人才对于一个企业的重要性,近年来,阳煤集团大力实施人才强企战略,以促进企业大发展、适应企业大调整为根本出发点和落脚点,紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节,全面加强人才队伍建设,人才工作取得明显成效,为企业的发展做出了积极贡献。     

勇于奉献谱华章 立身煤海展风采——记冀中能源峰峰集团大社矿劳模志愿服务队

正冀中能源峰峰集团大社矿现有劳模35人,其中,全国五一劳动奖章获得者1人,河北省劳模4人,市级劳模5人,冀中能源集团劳模3人,峰峰集团模范员工17人和五一劳动奖章18人。近年来,该矿为进一步发挥劳模引领作用,始终坚持以习近平总书记在劳模座谈会上的讲话精神为指导,组建了由全国"五一劳动奖章"和省、市和集团公司级劳动模范组成的劳模志愿服务队,他们在企业渡危求     

关于做好劳模工作的建议

劳动神圣、劳模光荣!劳模是民族的精英、社会的楷模。劳模,是时代的旗帜。劳模的先进思想影响和带动了一代又一代人。如五十年代的“宁可少活20年,也要拿下大油田”的铁人王进喜、“宁可一人脏、换来万人洁”的时传祥,九十年代的徐虎、李素丽等。劳动模范是工人阶级队伍的优秀分子,国家经济发展和社会进步所取得的巨大成就,无不凝聚着他们的创造性劳动,更铭刻着劳动模范的时代精神和崇高品格。劳动模范代表了先进的生产力,从他们身上所反映出的艰苦创业、诚实劳动、拼搏奉献、勇于创新的时代精神,恰恰就是当今时代主旋律的最强音。劳模处处…