试论大学毕业生的社会适应性

随着大学毕业生就业形势的不断严峻,作为一名辅导员,要提高大学毕业生的社会适应性,本文主要是从影响大学毕业生适应社会的因素,大学毕业生应具备的社会适应能力及提高大学毕业生的社会适应能力的措施三个方面展开论述。     

互联网使用对大学毕业生就业的影响——来自CGSS数据的经验分析

文章基于2010年、2012年、2013年和2015年四期中国综合社会调查数据(CGSS),运用Logit模型和IVProbit模型,分析了互联网使用对大学毕业生就业及劳动参与的影响。研究发现,互联网使用显著促进了大学毕业生就业及劳动参与概率,通过稳健性检验和工具变量法解决内生性问题后,研究结果依然成立。交互分析表明,互联网使用与社会交往对大学毕业生就业的影响存在显著的互补关系,对休闲和学习则存在显著的替代效应。此外,互联网使用对大学毕业生就业的促进效应主要存在于30岁以下、农村户籍以及东部地区的大学毕业生群体中。建议通过加强高校互联网基础设施建设,加快打造新型"互联网+大学生就业"模式,深入挖掘互联网的载体功能,发挥互联网经济的扶贫作用等措施,提高大学毕业生的就业水平。     

高职高专医学生就业难原因分析

随着我国社会经济的不断发展,经济全球化不断深入,由于历史原因导致的下岗失业人员再就业问题已经得到了解决,随之而来是大学毕业生的就业问题。随着学校扩招,每年大学毕业生人数都在增加,伴随着就业岗位的不断饱和,大学毕业生特别是高职高专的毕业生就业面临越来越大的困难和压力。本文在社会主义市场经济下对高职高专医学生就业难的原因进行了详细的分析。     

北京低收入大学毕业生就业空间分异——来自史各庄地区的实证研究

就业空间分异是城市社会空间分异的重要内容,也为城市职住关系研究提供了重要视角。随着中国社会空间的日益破碎化和极化,针对特定群体的就业空间分异研究显得更加重要。本文聚焦于北京低收入大学毕业生群体("蚁族"),以2012年在史各庄地区的社会调查一手数据为基础(史各庄地区是继唐家岭之后北京最大的低收入大学毕业生聚居村),采用因子生态分析方法,对当地的低收入大学毕业生就业空间分异进行了研究。     

关于残疾人毕业生就业帮扶机制的思考

残疾人是社会的一分子,残疾人大学生刻苦努力,凭借着顽强的毅力迈进大学的校门,他们的就业问题需要各界的关注。文章从残疾人毕业生就业发展现状入手,分析帮扶残疾人毕业生就业的意义,并提出有针对性对策。以此促进残疾人毕业生就业,帮助残疾人毕业生解决就业问题,成功实现自我价值,并为构建社会主义和谐社会出谋划策。     

大学生就业新形势浅析

在经济全球化日趋深化的情况下,就业问题备受人们关注,尤其是各大高校毕业生的就业问题。由于大学毕业生就业情况关系到祖国的安定、社会的和谐,因而受到全国各界人士的密切关注与重视。     

经管类大学生就业影响因素及对策研究——基于辅导员视角

大学毕业生是社会就业群体的重要组成部分,实现大学生顺利就业是实现中华民族伟大复兴和人人出彩的中国梦的重要环节。本文基于辅导员视角,分析影响经管类大学生就业的家庭背景因素、毕业生自身因素、学校因素,提出解决经管类大学生就业难对策。     

爱国主义利益观教育引领高校毕业生就业服务模式创新

随着国内高校扩招,大学应届毕业生人数屡创新高,国内大学应届毕业生就业问题日益突出,受到了社会各界的广泛关注。大学应届毕业生就业难问题不仅与大学生自身的就业观有关,也与当前高校、政府服务不到位密切相关。所以创新高校毕业生就业服务模式对提高大学应届毕业生就业率、缓解国内严峻的就业形势具有重要的意义。本文从爱国主义利益观教育对高校毕业生就业的意义入手,对爱国主义利益观教育引领高校毕业生就业服务模式创新进行了探讨,以供参考。     

高职院校学前教育专业毕业生就业现状分析及解决路径——以扬州市职业大学学前教育专业为例

党的十八大指出:"教育是民族振兴和社会进步的基石。"国家根据人口发展战略制定了"二孩"政策,从而使社会对学前教育师资的需求量剧增。同时,快速发展的社会经济,让社会对学前教育师资的整体质量提出了更高要求。高职院校学前教育专业毕业生就业面临前所未有的机遇,但他们同时要应对更高的挑战。文章对扬州市职业大学近三年学前教育专业毕业生就业状况进行了分析[本文所引数据均来自江苏省高校毕业生就业管理信息系统(网络版)与江苏省高校招生就业服务指导中心高校毕业生就业调查],发现在就业率高、专业对口率好、工作稳定性高的背后,学前教育专业毕业生的工作辛苦程度与薪资待遇不对等,在社会保障、个人发展诸多方面仍存在不少问题。因此,希望通过政府统筹促进就业、建立健全制度体系保障就业及高职院校强化学生专业技能训练提升竞争力等路径,解决学前教育专业毕业生就业中存在的问题。     

大学生就业结构性矛盾成因分析及对策思考

随着高等教育设施的逐步完善及高等教育政策开放性的进一步推动,当前我国高等教育发展势头迅猛,大学毕业生的数量也随之迅猛发展。很多毕业生走出校门进入社会的过程中遭遇就业结构性矛盾,企业用工荒与大学生就业困难之间的矛盾越来越突出。本文从大学生就业结构性矛盾的成因分析入手,探索缓解此矛盾的有效对策。