在老板和员工间寻求平衡

我公司每年都发年终奖,是成本还是投资?我觉得两者兼有,员工工作是积极还是消极会在年终奖上得到体现.年终奖应该怎么发?发多少?发得多,企业成本增加,老板不乐意;发得少,员工积极性受打击,心理失落,有怨言.我认为年终奖的发放就是要处理好这对矛盾,就是要在老板和员工的利益之间找准平衡点.     

三问年终奖

<正>"天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;人茫茫,心凉凉,老板没发年终奖。""看到年终奖3个字,就心痛。""应该还是有几百元过节费,年终奖没有这个概念。"广大上班族2015年的第一桶金——备受期盼的年终奖终于进入了发放倒计时阶段。与此同时,关于年终奖的话题开始发酵,并引发了新一轮的大讨论。晒年终奖作为历年年终奖大讨论的前奏,不仅让我们回忆起坑爹的"迟到券"这类奇葩年终奖,也让奔驰宝马、迪拜6日游、金条等土豪气质的年终     

趣闻

05万达年终奖引争论日前,有万达百货员工在论坛吐槽年终奖仅为1个月工资。网友却回复:"就这状况还给一个月?""好几年都是发800意思一下了,发一个月应该欢呼万岁的。"此前,万达集团发布了2014年业绩,各项指标全面超额完成,企业发展跃上新的台阶。企业资产达到5341亿元,同比增长34.5%;收入2424.8亿元,完成年计划的101%,同比增长30%;连续第9年保持环比30%以上的增速,企业净利润也大幅增长。商业地产合同销售收入1601.5亿元,完成     

年终奖,能否留人?

编者按每逢春节前后,年终奖的话题总是能引起很多争论,无论发还是不发,发多还是发少,对企业来说,在年终奖的分配过程当中,都会遇到各种各样的问题.在各种诱惑逐渐增多、员工流动率增大的情况下,很多企业会希望通过发放年终奖留住员工,但是最后究竟能有几家如愿?     

健豪:让员工“有钱”“长脸”“走心”

大陆同仁最开始了解健豪印刷事业股份有限公司,或许并不是从他的经营历史、商业模式开始的,而是从每年年底、年初都会爆出的令人垂涎三尺的年终奖励。2012年,健豪拿出6000万台币办尾牙、发年终奖,还送出10辆豪车。2013年的年终奖再创新高,老板感念员工一整年来的辛劳,砸8000万台币办尾牙,不但准备了12辆奥迪轿车,年终奖金也高达4~16个月,春节后公司还调薪5%~10%。而送员工豪车也已经是历史啦。曾有消息称,2014年终,健豪的奖励又让同行们大表艳羡——放长假、送     

单身白领 生活理财巧规划

方先生今年26岁,未婚,吸烟,在某房地产公司工作近4年,扣除三险一金后,月均收入4300元,年终奖约有3万元,持有两家银行的信用卡,信用额度均在万元。     

“蜗牛家庭”财务提速方案

30岁的王先生一家是典型的中国负重家庭,王先生在一家广告公司做策划主管,每个月收入6000元左右,收益好的时候有效益提成,年底一般有10000元左右的年终奖。老婆在一家私企做会计,工资较稳定,每月2000元钱。下有刚九个月的儿子,每个月儿子的开销较大,尿不湿加奶粉是最大的消费,会花费近2000元左右。上有四位老人,老人有自己的退休金并帮助王先生照看孩子。     

年终奖的"继往"与"开来"

年终奖既是成本也是投资,具有承前启后、继往开来的作用."承前"和"继往"表现为积极评价和总结员工上一年度的工作表现和业绩;"启后"和"开来"表现为激励员工更加积极主动地为企业服务,强化员工对企业的忠诚度和归属感.     

团队竞争力

对于海达电器的稳健发展．总经理魏景兴最引以为豪的就是培育了一个有战斗力的优秀团队。魏总介绍说．2000年前后．海达电器的销售额一直在1亿元左右徘徊，企业也没有什么利润。每到年底给员工发红包时．     

解开“用工荒”的魔咒——破解用工荒的措施探讨（一）

提起“用工荒”，每个企业都有一肚子的苦水，寻找其破解之法至关重要。很多企业在应对这个难题时，都绞尽脑汁，黔驴技穷。有的企业给入职员工奖励现金，有的企业为员工父母发放奖金，还有某些企业为留人年底扣压工资。总之，各种留人招式层出不穷，并且花样翻新，但却收效甚微。症结何在？我们不妨从以下几个方面分析下这个问题。     

农业发展银行发放5000万元贷款支持临清银河纸业

2006年底，农业发展银行聊城市分行向临清银河纸业有限责任公司发放5000万元短期贷款。在全省农业发展银行系统首批发放的“非粮棉油产业化龙头企业贷款”中，这是金额最大的一笔。[第一段]     

素描餐饮管理中的六个片段

一、既要马儿跑，又不给马儿吃草。 西安某酒店规定。所有的新员工都一律试用6个月。工资300元，月，员工餐每天只提供两餐，而实际上，所提供的员工餐质量都很差。     

谁说辞退你一定与能力有关

<正>俗话说:"有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。"在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对职场规则的理解和敬意。情景再现:在一次采访南京某老字号眼镜连锁店总经理时,我了解到领导辞退员工理由中若干个与能力无关的"潜规则"。总经理告诉我说:从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜     

新年新婚夫妇的投资理财规划

客户基本情况张先生现年26岁,现于西城区某银行就职(正式员工),月薪4000元,每季度奖金红利4000元。新婚妻子杜小姐24岁,在丰台区某高校任职,月薪3000元,每年年底奖金红利7000元。张先生与杜小姐已在丰台区购买新房,付清首付后,月供由张先生和杜小姐的住房公积金支付;原有的现金积蓄在支付结婚花销后所剩无几,而结婚收到了亲朋好友的红包约12万元,张先生目前还有开放式基金10万元。新婚计划出国旅游预算4万元,婚后每月支出预算3000元内,无     

年终激励“值”几何？

阿里巴巴集团创始人马云曾说过，员工离职的原因只有两点最真实——第一是钱没给到位，第二是心委屈了。不可否认的是，每年年末年初是企业员工队伍出现变化频率最高的时段——而员工选择去还是留，一个重要的影响因素是年终奖的发放。     

微信群里骂上司 遭判赔5000元

正被公司解职时还有部分工资未领到,张女士认为单位负责人魏女士有责任,便在单位员工微信群里"骂人"。魏女士认为张女士的侮辱性言论对其名誉权、夫妻感情造成极大影响,故诉至法院,索赔精神损害抚慰金等4万余元。法院一审判定张女士赔偿魏女士精神损害抚慰金等1万余元。张女士不服上诉,二审法院驳回其上诉,维持原判。     

净水下乡三部曲

<正>在过去的一年里,净水机品牌也在三四级市场找到了发展契机。黑龙江某个县级经销商张总告诉记者,2012年他开始引进某品牌净水机,当时整个县城以及周边乡镇地区年销售额区区几万元,而到了2014年,一年的销售额就突破了30万元。这一年,带领手下的三名员工,将工作重点放在了"下乡"上,在下级市场奏响了"净水下乡三部曲"。     

农户+工资 不错

<正> 有农户说:“我家25头奶牛,月月给我开工资。”不久前,内蒙古自治区察右前旗农民李仁义和同村其他90户农民一道从信用社领取了企业发放26万元当月的奶资。     

职场新鲜人理财加减法

刚刚走上岗位的职场新鲜人如想摆脱"月光族"的大帽子,最好学会以下理财加减法。王小姐今年22岁,自2007年7月从北京某高校本科毕业后,在上海一家国内知名服装企业担任设计师一职。三个月试用期内,工资为2100元,试用期结束后,工资调整为2900元。有三险一金。她目前与同事合租,每月分摊400元     

高工资之辩

是否企业提供了高工资就能节约成本,并成功实现留住员工、用好员工?何种高工资的实现形式更有效?不可否认,员工都希望自己的工资能高一些,但问题是,是否企业提供了高工资就能节约成本,并成功实现留住员工、用好员工?何种高工资的实现形式更有效?针对这一话题,本期"沙龙"我们邀请到了兰州华宇包装彩印有限责任公司总经理王毓全、济南众发印务有限公司总经理王智和山西晋东公司人力资源处副处长杨虎