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近几年来,青岛橡胶(集团)有限责任公司不断深化人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出。1999年,该公司面向社会公开招聘财务、营销、进出口、法律等4个部门的副部长、副经理,有8名同志应聘,其中6名是从社会上招聘的大学生。在此基础上,该公司先后进行了三次竞争上岗,有35名年轻干部走上了领导岗位,因而,扭转了干部队伍年龄老化现状。该公司领导认识到要充分调动干部的积极性,就必须建立和完善激励机制,即以企业的发展目标激励人;以真实的感情挽留人;以适当的待遇吸引人。对在工作上做出突出成绩的人才,及时进行表彰和奖励,上调一级工资,并每月… 相似文献
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青岛橡胶 (集团 )有限责任公司一季度产值、产量分别以 40 %增长着 ,实现产值3.89亿元 ,产量 54.6万套 ,货款回收 1 .9亿元 ,销售形势看好 ,产品价格回升 ,产销率达 1 0 0 % ,出口创汇 72 5万美元 ,仅 3月份出口创汇额就达 40 0万美元 ,创历史最好水平。不仅较好地完成了首季开门红任务 ,还对青岛市的工业完成情况起到了重要的拉动作用 ,被列为青岛市重点扶持企业之一。3月 31日 ,该公司召开“大干二季度 ,誓夺双过半”动员大会。总经理高巨谦在总结一季度工作的同时 ,对二季度各项工作进行了全面部署。他强调指出 ,二季度是生产经营的黄金… 相似文献
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1999年青岛橡胶(集团)公司以市场为导向,加快科技创新步伐,加大新产品开发和产品结构调整力度,有三项新产品获国家级新产品称号,充分体现了该公司雄厚的技术实力和水平。其中295/75R22.5全钢丝子午线载重轮胎获得国家科委颁发的“1999年国家重点新产品”称号,235/85R16LT... 相似文献
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青岛橡胶公司召开第 2 5届职工代表大会第 2次会议通过了公司总经理高巨谦向大会作的题为《深化改革 ,抢抓机遇 ,开创新局面 ,迎接新世纪》的工作报告 ,确定了 2 0 0 0年工作的指导思想和总方针。2 0 0 0年是青岛橡胶 (集团 )有限责任公司进行“二次创业”,实现“一年初见成效 ,两年走出困境 ,三年阔步发展”战略目标的关键年。全年的工作指导思想是 :高举邓小平理论伟大旗帜 ,深入贯彻落实党的十五大和十五届四中全会精神 ,以深化改革为动力 ,以市场开拓为导向 ,以提高效益为目标 ,以强化管理为保证 ,抢抓机遇 ,全面创新 ,确保企业持续、快… 相似文献
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1999年青岛橡胶 (集团 )有限责任公司作为青岛市首批厂务公开试点单位之一 ,在建立和推行职工代表上岗制度方面进行了有效的探索和实践。该公司于 1999年 3月开始推行职工代表上岗制度 ,先后设立了“职工代表上岗”办公室 ,制定了《职工代表 (上岗 )办公室工作制度》,组织发动广大职工以主人翁姿态 ,知厂情、监厂事、参厂政 ,积极参与各项民主管理工作。《制度》规定 ,上岗的职工代表由各单位推荐 ,实行轮换制。每期上岗代表都要按照上岗的工作内容 ,制定计划并认真组织实施 ,每日写出上岗日志 ,每周写出书面总结 ,在公司生产经营调度会上进… 相似文献
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国有企业如何真正实行按劳分配,如何留住人才,吸引人才,为解决这问题,桂林橡胶机械厂推出重大改革措施,在厂技术部、装配部实行试点,对工程技术人员实行谈判工资制加项目提成制,以此调动科技人员的积极性、创造性和主动性,加快新产品的开发和技术创新。桂林橡胶机械厂是一个国有老厂,同其它国有企业一样,工资分配实行工资加奖金制,员工之间的收入差距不大,干好干坏差不多,未能真正体现“按劳分配”,很难调动员工的积极性,创造性。尤其是这种分配制度很难吸引人才,留住人才。该厂曾想尽各种办法力图解决此问题,例如提高科技… 相似文献
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质量和服务是当今社会市场竞争的焦点。为向顾客提供优质服务,跟踪轮胎产品质量,为公司产品质量改进和创新提供原始资料,四川川橡集团有限公司又出新举措:对9.00-20-14PR以上大规格轮胎销售实行“一胎一卡”制。具体管理办法如下:1.严格发放程序。1质量保证卡由全质办负责... 相似文献
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青岛橡胶(集团)有限责任公司去年在全国轮胎行业一片低迷,处于“建国50年来最大危境”的情况下,在同行业无序竞争大打价格战之际,充分发挥自身技术优势,坚持走科技创新、拓宽市场之路,取得了良好的经济效益。该集团把科技创新作为企业的立身之本。首先是使坐落于青岛市城?.. 相似文献
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2006年上半年,青岛橡六胶管有限公司克服了原材料大幅涨价等不利因素的影响,生产稳步增长,产销两旺。生产钢编胶管58.72万Bm,同比增长34.05%;销售收入完成1648.88万元,同比增长51.26%;实现利润87.49万元;出口胶管25.28万Bm,同比增长100.6%,完成销售收入408.18万元。 相似文献
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公司复合肥产品氮元素主要来源于股东方——永安智胜化工有限公司尿素溶液,属尿基复合肥,产品易产生严重结块现象,市场反馈极为尖锐。2003年~2004年度经装置技术改造及与福州大学化肥催化剂国家工程研究中心合作,研究开发出一种化合物添加至生产系统中,这种化合物对板结主要原因——“氮键链”的形成会产生干扰。削弱了“氮键链”的延伸引起的结块,产品板结得以解决。 相似文献
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青岛橡胶(集团)有限责任公司在国有橡胶企业陷入建国以来最大危境之际,面临市场低迷、效益低谷,牢固树立“市场第一”的观念,充分发挥自身技术优势,加快产品结构调整步伐,大力推进技术进步、技术创新,积极进行新产品开发,今年上半年开发新产品20项,其产值占总产值的20%。青岛橡胶集团本着“人无我有,人有我新”的原则,面对风云变幻的市场需求,主动出击,快速反应,大力推出高新技术产品,不断扩大市场占有率。当获悉几家轮胎厂正在竞相为中美合资的上海通用别克汽车厂(目前国内投资最大的汽车厂)别克车配套P215/7… 相似文献
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1999年,青岛橡胶(集团)有限责任公司逐步形成了“以销定产,以产促销”的良性循环,实现了生产持续、快速、稳定增长。特别是9月份,公司上下齐心努力,圆满完成了公司提出的“抓住机遇、奋力拼搏,以各项工作的最好成绩向国庆50周年献礼”的工作目标,其中,产值、节能降耗指标创历史最好成绩,全钢胎、半钢胎和斜交胎的合格率也分别达到96.79%、98.86%、99.87%的好成绩。1~9月的各项经济指标均有大幅增长,出现产量155万套、产值10.8亿元,同比增长8.8%和9.7%的良好局面。四季度着重做好以… 相似文献
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日前 ,青岛橡胶集团 10 0万套半钢子午线轮胎顺利通过欧洲 ECE国际认证。 10 0万套轻卡、轿车子午线轮胎项目是全国第一批“双加”工程和青岛市技改项目。该项目由于采用国际先进的制造工艺、结构设计和配方设计 ,大大提高了子午胎的轻量化、扁平化和速度级别 ,极大地降低了原材料和能源消耗 ,轮胎的平均重量降低了 10 % ,节约能耗达 5 0 % ,以其高技术含量迅速得到国内外客商的普遍青睐。青橡半钢子午胎获ECE认证@胡青@赵海燕 相似文献
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川橡实行内部职称考核聘任制被列为四Jll22家新体制试验企业之一的四川橡胶厂,实行企业内部职称考核聘任制,全方位挖掘科技人员潜力,最大限度发挥他们的聪明才智,打破论资排辈的框框,大大调动了科技人员的积极性。促进了企业的快速发展。一该厂科技人员占全厂职... 相似文献