以能力建设为核心创新高技能人才培训

宝钢为跻身世界500强和实现“两个世界一流”的目标。构筑了高技能人才培训的新模式．强调以能力建设为核心．以基地建设为基础．以标准规范为准绳，收到了良好的效果。     

构筑人才成长立体通道是国企党组织的一项重要任务

从构筑人才成长立体通道的重要性和必要性出发，分析了国企中人才成长存在的问题，提出了国企党组织在构筑人才成长的立体通道的思路与对策．     

企业管理要坚持以人为本

以人为本是科学发展观的本质和核心 ,也是企业在管理中必须树立的一个重要观念。企业管理要坚持以人为本 ,构造有效的激励与约束机制 ,充分发挥员工的主观能动性 ,着力培育员工的献身精神和激发员工的创新精神 ,调动员工参与企业管理的积极性 ,为人才构筑施展才华的舞台 ,只有这样 ,企业才能在不断的市场竞争中永葆生机。     

企业薪酬成本管理与控制的思考

知识经济时代,人才极大地影响企业的竞争能力,提高薪酬水平是吸引、激励和留住人才的主要手段。企业要树立完全薪酬成本观念,合理设计薪酬结构,完善人才选拔和聘用制度,构筑良好的企业文化。     

构筑人才成长立体通道是国企党组织的一项重要任务

小康大业,人才为本.实施人才强国战略,坚持党管人才原则,树立科学的人才观,创新人才工作机制,优化人才成长环境,是全面建设小康社会的重要保证.人才工作越来越引起各级党组织的重视.构筑人才成长立体通道,是坚持和落实党管人才的一项重要工作,是国企党组织的一项重要战略任务.     

加快高技能人才培养 提升企业核心竞争力

为提升企业核心竞争力，需要确立技术工人也是人才的观念，把高技能人才的培养工作纳入公司发展战略中统筹规划。建立并运行技能人才创新工作机制，多渠道、多形式、多角度培养高技能人才。并且在思想观念、工作方法等方面需不断更新和学习，不断创新人才工作机制，进一步优化人才环境，为公司新一轮发展提供高技能人才保障和智力支持。     

智能测控保护与故障诊断在冶炼电炉变压器中的应用

本文介绍了如何应用CAN现场总线技术，以嵌入式微处理器87C196KC-20为核心，构筑一个全分布式的智能保护测控与监控系统，实现电炉变压器的运行参数实时监测、保护与在线故障诊断。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好地管理人才，激励人才，发展人才，留住人才，已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好的管理人才，激励人才，发展人才，留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

国企人才流失现状之我见

本文在分析人才在社会发展中的核心地位的前提下，剖析了国有企业现有的用人机制存在的问题，产生这些问题的根源。指出国企要想在今后的发展中永处不败之地就必须重视科学，重视人才，树立人才是第一生产力的坚定信念，把培养和任用年轻技术人员作为当前和今后发展中的头等大事。     

试论大学生创新人格的塑造

2l世纪人类正在进入一个以科技创新为核心，以创造性知识的生产、处理、传播和应用为基础的经济发展新时代。高等院校作为培养创新人才的摇篮，培养出来的人才不仅应具有创新的思维和能力．而且还要具有健全的人格和创新的品质．这是创新人才必须具备的条件。     

三炼钢--中厚板MES系统的构筑

对济钢三炼钢一中厚板生产线的生产现状进行分析，介绍了MES构筑方案，提出了构筑MES是目前钢铁行业信息化发展的趋势，同时也是济钢追求高效、高质量生产的必由之路的观点。     

强化高技能人才培训走人才强企之路

为建设一支以技师和高级技师为核心、高级工为主体、工种配套、结构合理的高技能人才队伍，建立健全了技能人才的培训体系、培训鉴定模式，采用多种方式，加大技能人才的培训力度，建立激励机制。     

关于加强专业技术人才队伍建设的思路

人才是企业的核心竞争力,人才开发和管理是企业发展的关键环节.创建优良的人才开发管理平台,是人才大量涌现的不竭源泉.专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是引领科技进步和经济社会发展的动力.     

毛泽东思想邓小平理论课程教学需要注意的几个问题

用毛泽东思想和邓小平理论重要思想构筑当代大学生的精神支柱,是高校培养人才的基础工程、重点工程,是高校思想理论教育的灵魂与核心。如何应对国际、国内新形势、新变化的挑战,增强课程教学的实效性,已成为一个亟待研究的重大课题。     

整体构筑中小型钢包的探讨

对整体构筑中小型钢包浇注料材质，构筑，烘烤，维护等进行了探讨，进一步提高钢包寿命。     

关于建设跨世纪教师队伍的探讨

目前，全国各高等院校的目标是直取“211”。建设具有国际国内一流水平的高等学校的核心即软件部分一人才。杰出人才(尤其是中青年人才)的数量多寡往往是衡量一所高等院校成就和知名度的标准之一。因此，选拔和培养中青年学术带头人无疑是实现建设一支跨世纪教师队伍这一目标的最重要的基础。     

推进精细管理 加大培训开发 为莱钢发展提供智力支持和人才支撑

人力资源是第一资源,企业竞争归根结底是人才的竞争,人才培训是企业提高核心竞争力的关键。培训中心作为莱钢培训的主阵地,将通过一系列措施加强培训工作,为莱钢发展提供智力支持和人才支撑。     

浅谈人力资源管理与激励策略

人力资源是现代企业的战略性资源，人员激励是人力资源管理的核心问题。在人才竞争日益激烈的市场经济中，企业必须不断改进人力资源管理工作，提高激励的有效性，把握激励策略，通过激励方式的比较来形成一套长效的激励策略。从而调动员工的积极性和创造性，保持企业的竞争力。     

关亏培养学生创新精神的几点认识

2l世纪是以高新技术为核心的知识经济时代，它将使人类社会、经济生活发生巨大变化。创新精神、创新能力是知识经济时代对创新人才要求的核心素质之一。正如江泽民同志指出的“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”因此，我国要发展，要赶上甚至超过发达国家，就必须培养具有创新精神的新一代。《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》就明确指出：