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正越来越多的HR开始关注人力资源新思路和新方法,大家都希望能够有全新的方法论系统解决企业目前在管理中遇到所有难题。似乎每个人只要能提到阿米巴模式、HRBP、无边界组织、内部市场化等名词,都显得特别"有面子",但遗憾的是,这些管理新知都无法代替传统的人力资源管理在组织中的作用。不管人力资源 相似文献
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刘宝红 《石油石化物资采购》2012,(6):94-96
《采购与供应链管理:一个实践者的角度》出版后,我围绕该书推出培训,给"愿意听现场音乐会"的读者一个机会,前几站在北京、上海、广州、深圳等地。培训是很好的互动机会,期间不少学员问到如何去管理需求,下面予以更深入的解释。 相似文献
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文章分析了目前石油企业对信息管理人才的需求及信息管理专业建设中存在的问题,提出了符合石油产业发展需求的信息管理相关专业的人才培养模式,探讨了如何更有效地促进石油院校信息管理应用型人才的培养,以为石油产业的快速发展提供高素质的信息管理人才。 相似文献
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一位售楼小姐带一对夫妻去看一栋老房子。进入院子时,太太发现后院有一棵漂亮的樱桃树。她很高兴地对丈夫诡“你看,院子里这棵樱桃树真漂亮!”而当这对夫妇进入客厅时,他们对客厅陈旧的地板很不满意。售楼小姐对他们说“虽然这个客厅的地板有些陈旧,但这栋房子最大的特点就是从客厅向窗外望去,就可以看到那棵漂亮的樱桃树。”当这对夫妻走进其他房间, 相似文献
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《石油化工安全环保技术》2017,(2)
正黑洞,是宇宙中的一种天体,吸引力巨大,所有外围都归于中心一个点。寻找安全短板,就是在寻找安全管理的发力点,不能停留在大面上,不能眉毛胡子一把抓,要通过分析,像黑洞的吸力一样,把安全短板由面上,归于到精确的点上。 相似文献
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石油企业必须始终坚持以经济建设为中心.结合实际创造性地工作.紧紧围绕贯彻党的基本路线和加快经济发展.摒弃旧的用人观念.确立适应时代要求的新的用人观念.选拔使用政治素质好.思想解放.改革创新意识强.具有才能的优秀干部. 相似文献
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中国能源企业扬帆起航,走进国际市场,可以从两个视角来解读:一是国家视角,是为了满足国内日益增长的能源消费需求,通过在更大的能源市场获取资源,增强保障国家能源安全的能力.这种视角的分析框架是地缘政治学,内在逻辑是“零和博弈”,关注点是国与国之间的竞争与对峙.二是企业视角,是从行业规律、公司发展、股东价值角度来解读——中国能源企业走向海外市场本质上是遵循国际石油行业发展的一般规律.这种视角的分析框架是商业经济学,内在逻辑是平等协商、合作共赢的“正和博弈”,关注点是石油供需稳定和价格公平. 相似文献
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简要介绍了ISO/IEC导则25-1990的修订过程,产生的背景,特点,结构,实验室认可的意义及我国实验室认可活动的形成与现状。 相似文献
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推进企业文化建设必须从企业的实际情况出发,着眼于企业生存发展的实际需要,着力解决制约企业发展的一些现实问题。 相似文献
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企业文化是内涵非常丰富的一种文化。从本质上说,企业文化是一种“气”;从范围上说,企业文化是单位文化。单位文化是独特的个体文化,个体文化又是国家综合文化的细胞。建设企业文化首先要建设“气”。 相似文献
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