推进人力资源开发 确保农村水电安全

“人”在农村水电安全生产和安全工作中具有特殊的地位，农村水电队伍建设和水电人才开发，处理好人力资源关系是实现农村水电科学发展的主要途径。本文基于此，介绍了张家口市在推进人力资源开发的实际工作中的主要做法。     

推进人力资源开发确保农村水电安全

“人”在农村水电安全生产和安全工作中具有特殊的地位,农村水电队伍建设和水电人才开发,处理好人力资源关系是实现农村水电科学发展的主要途径。本文基于此,介绍了张家口市在推进人力资源开发的实际工作中的主要做法。     

大渡河水电开发的机电物资组织设计及人力资源管理浅议

本文根据瀑布沟工程机电物资管理实践，通过对公司组织与人力资源管理的关系以及人力资源管理在组织设计中的重要性的简要论述，提出国电大渡河公司机电物资管理组织设计及人力资源管理建议，为公司机电物资高效、经济运营管理战略的制订提供参考。     

水电技术与人力资源开发

新技术的运用是当今水电工程界的一个重要课题。在运用已有的技术工具更有效地开发水电资源的同时,继续维持和开发人力资源是很重要的。     

实施人才强企战略加快乌江水电开发

贵州乌江水电开发有限责任公司是贵州省实施国家“西电东送”战略的骨干企业,本文介绍了近几年来该公司抓住“三个环节”,建设“四支队伍”,大力实施人才强企战略,保证“西电东送”工程项目顺利推进,加快乌江水电开发步伐方面的一些做法;同时,对进一步作好人才工作提出了建议。     

谈谈水电企业人力资源管理及成本控制

水电本身是一种环保、可再生的资源,是我国能源发展的龙头;但水电建设一般投资大、周期长、与人民生活密切相关。在电力体制改革的今天,应通过加强水电企业人力资源管理及成本控制来提高水电企业经济效益,促进水电企业人力资源的有效利用,真正使水电企业达到长期良性发展,这个问题已经提到水电企业管理的日程上来。     

抚州市农村水电开发与管理的探讨

介绍了江西省抚州市农村水电管理体制、开发现状及存在的问题,并提出对策与措施.     

关于加强水电资源开发管理的若干规定

为合理开发水电资源，进一步规范水电建设程序，处理好开发与保护的关系，实现水电资源的可持续利用，2003年9月，浙江省水利厅、浙江省发展计划委员会联合印发了《关于加强水电资源开发管理的若干规定》，要求各有关市、县(市、区)认真贯彻执行。该《规定》要求加强水电资源开发管理工作，全面推行水电资源有偿出让制度和建立水电开发补偿制度，落实审批责任，强化监督机制，加强水电项目的验收工作，严把工程质量关。该《规定》的颁布实施，对规范水电资源开发具有十分重要的意义。本刊摘编此文，供有关部门参考。     

水电开发的演变历程与发展趋势

本文首先概述了水电开发的历史演变历程，表明：水电规划方法经历了从技术经济规划方法向强调各方参与决策的整体规划方法的逐渐转变过程：探讨了过去20年以来水电开发的变化趋势及其复杂性；最后，比较了水电与其它电力之间的竞争问题，表明：政府投资向私人投资的转换是水电建设萧条的主要原因，但是水电在减少火电二氧化碳的排放和提供其它辅助服务等方面的优势又部分地补偿了水电开发速度减缓的趋势，特别是承担基底和中等负荷的水电工程发展前景乐观。     

论水电企业建筑市场人力资源的战略培育

发展非水电建筑市场,人力资源的储备和培育是市场运营中的基础环节。人力资源的储备和培育是相辅相成的,没有日积月累的培育耕耘就没有蓄积的人才储备。建立滚动式的人员接收和培育机制,使专业人才的培育、使用如大浪淘沙般循环往复形成机制和人才储备梯度是人力资源管理的重要课题。     

关于组建雅砻江水电开发虚拟研究中心的探讨

作为国家实施能源战略和西部大开发战略的重要组成部分,雅砻江流域水电开发在四川乃至全国经济发展和社会进步中有着极其重要的作用.通过探讨雅砻江流域水电开发所面临的挑战,分析了雅砻江流域成立水电开发虚拟研究中心的优势,并提出了存在的问题及相应的对策.     

关于水电开发投资电价问题的探讨

结合我国水电开发的现状和特点,从投资、价格、财税等方面对影响行业有序发展的问题进行简要梳理和讨论,基于水电发展在我国能源革命战略中的定位和目标,针对影响开发经济性的薄弱环节,提出解决方法,研究探讨提高水电在电力市场中竞争力的支持途径,以期为保障新时期水电健康可持续发展提供思路.     

国有水利施工企业人力资源管理的思考

在知识经济时代,世界各国和企业竞争的关键在于人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就会在世界竞争中取胜;谁忽略了人才,谁就会成为这个世界的弱者,从而在竞争中处于下     

对水电施工企业人力资源管理模式的一些思考

21世纪的企业,面临着经济发展带来的各种挑战,人力资源管理既有着传统人事管理的烙印,又反映着新经济时代规则的基本要求。水电施工企业作为传统企业,变革现有的人力资源管理模式,已经成为企业发展的当务之急。     

水电开发与环境保护的思考

水电开发为解决我国能源问题做出了巨大贡献，对我国国民经济的发展起到了很好的促进作用，但水电开发引起的环境影响相关问题也比较严重，如何解决两者之间的矛盾是当前我国水电开发急需解决的问题。     

河北省水电有偿开发及管理理论的探讨

本文分析了河北省水电资源有偿开发可行性和必要性,并结合其他省份水电有偿开发的经验,对河北省水电资源在有偿开发、有偿利用、使用权回收管理方面的理论进行了深入的探讨,以期为河北省水电有偿开发提供有益的借鉴和参考。     

国有企业在国际化经营中的人力资源管理战略

随着世界经济全球化进程加快,我国在加入WTO之后,产业结构调整的步伐加快、体制改革进一步深化,国有企业迎来了新一轮挑战。走入国际市场不仅成为中国国有企业拓展其生存发展空间的必然选择,也是国有企业的历史责任。因此,在目前形势下,有针对性地制定建设具有国际竞争力的发展战略,积极参与国际市场竞争变得十分重要。人力资源战略作为企业整体发展战略的重要组成部分,为国际化战略的实施提供了最基本的保证,必须认真寻求对策。     

浅谈事业单位人力资源的开发与管理

事业单位是社会公益性部门,计划经济体制下形成的人力资源开发与管理体制存在诸多与市场经济不相适应之处,随着我国政治体制改革的不断深化,如何更好地开发人力资源潜力,建立与市场经济相适应的人才机制是亟待解决的问题。     

福建省人民政府关于进一步规范水电资源开发管理的意见

各市、县（区）人民政府,平潭综合实验区管委会,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：2005年以来,全省组织开展小水电清理整顿,工作取得积极成效,小水电无序开发的现象得到遏制。为巩固清理整顿成果,促进生态水电发展,提高小水电建设、运行管理水平,现提出如下意见：