农电工劳务派遣制的探索与实践

2003年昆明供电局完成了昆明电网直供区的农网改造工作,为了适应农电管理体制和农村用电的需要,推出了“农电工劳务派遣制”,即由劳动部门向社会公开招聘适应企业用人的农电工.派遣到企业工作,劳动人事关系由劳动部门管理的这一全新的用工方式。两年多来,昆明供电局围绕“选拔、教育、激励、管理”创造性地开展工作.使农电工劳务派遣制这一新型的用工方式日趋完善,凸显其经济效益和社会效益。     

联系实际做好思想政治工作

在国有企业改革不断深化和社会主义市场经济体制逐步建立的新形势下,昆明供电局超高压供电分局坚持把思想政治工作贯穿于各项工作中,加强针对性,注重实效性,着眼于全体职工的思想政治素质和技术业务水平的提高,有力地推进了各项中心工作的顺利发展。     

情系客户——昆明供电局为客户办实事侧记

“昆明供电局在全心全意为人民服务,为群众办好事、办实事方面情真意浓,使我们感到社会主义大家庭的温暖,每当想起这些事,心里总是热呼呼的”。“2800真灵,供电职工真好”。这是昆明市正义路上段居委会和滇池路柏联小区的居民,分别给昆明供电局党委、行政写来的表扬信中讲的话。     

凝聚在鲜红的党旗下——记红旗党支部昆明供电局计量管理所党支部

计量所是昆明供电局所属的一个基层单位,现有职工129名,党员23名,党员占职工总数17.83％,担负着昆明电网内各市、县、区电能表的计量管理工作和局属42个变电站、40个开闭所及局内务班组的热工、仪表的管理及修校工作,是昆明供电局对外服务的一个重要窗口单位。两年来,所党支部坚持以邓小平理论为指导,紧紧围绕企业工作中心,以加强行风建设为龙头,不断加强     

扎实开展创一流企业和双文明单位标兵活动

创建电力行业一流供电企业和国家电力公司双文明单位标兵,是昆明供电局在被命名为国家电力公司双文明单位和连续三年保持“国家电力公司安全文明生产达标企业”称号以后,为进一步促进企业的发展与进步而提出的新的奋斗目标。为实现这个新的奋斗目标,昆明供电局以“双达标”和双文明单位标兵系列创建活动为载体,突出“三个坚持”,强化一个中心,抓住一个根本,即坚持党的基本路线,坚持“两手抓、两手都要硬”,坚持“人民电业为人民”的服务     

搞好优质服务 促进行风建设

“我们的工作,要以客户满意为标准”。这是昆明供电局在行风建设中,自己确定并始终坚持的一把尺子。多年来,他们从讲政治的高度,始终围绕这把“尺子”扎扎实实的开展工作,始终把行风建设作为企业的永恒主题抓住不放,收到显著效果。１９９８年,在云南省开展的行风测评中,昆明供电局名列前矛。先后被中共云南省委、省人民政府和国家电力公司评为“文明单位”。１９９９年,又荣获中央文明委授予的“精神文明建设示范单位”称号。“２８００真灵”！“喂,您好！这里是２８００Ｘ号。有事请讲,我们将热情为您服务！”这文明礼貌、有问…     

抓精神文明建设 促进企业发展

一、立足企业发展,加强对创建工作的领导 局党政领导班子从企业自身发展和培养“四有”职工队伍的要求出发,加强对文明创建工作的领导,列入党政领导班子重要议事日程,做到了创建有规划、工作有保障、有目标,形成了较为有效的创建工作运行机制。去年初,在《昆明供电局1996～1998年精神文明建设规划》目标提前全面完成的基础上,又从跨世纪发展的要求出发,制定了《昆明供电局1998～2000年精神文明建设规划》,明确提出了全局职工努力奋斗的目标,就是要创建国家电力公司双文明单位标     

提高企业整体素质 创建一流供电企业

近几年来,昆明供电局安全文明生产达标工作不断向纵深发展,1997年荣获部“双达标”企业称号,1998年荣获部“双文明单位”称号。企业工作制度化、规范化管理有了新的进步,各项指标和考核内容达到和保持了国家电力公司达标企业考核标准。1998年,昆明供电局以优异的成绩为云南电力在全省四个行业的社会民主评议行风中名列前茅作出了贡献。自1998年以来,先后被评为“全国电力系统纠正行业不正之风先进集体”,云     

电力明星

宋九德(图右)昆明供电局工程处主任工程师,高工。刻苦钻研技术业务,被职工称为“继电保护老把式”。他精通业务,对工作兢兢业业,一丝不苟。凡是新建变电站,投产前地都要对保护系统进行认真检查,从不放过一个疑点。有时干到深夜一两点钟才休息。受到职工们的称赞。这是他在红塔山变电站二期工程投产前与昆明供电局副局长马琨     

创建文明窗口树立良好形象

昆明供电局城区供电分局营业厅,成立于1992年4月1日,服务对象占昆明供电局用电客户的84％。年售电量17亿千瓦时,售电收入7.2亿元,是昆明地区管理售电客户最多的营业厅。营业厅现有职工15人,开展创建活动以来,他们坚持“人民电业为人民”的服务宗旨,充分发挥各个方面的积极性,作了大量的工作,得到了上级领导和社会各界的好评。营业所先后被评为云南省电力     

淮阴供电局实现安全生产1500天

多年来,淮阴供电局始终认真学习“安全第一,预防为主”的方针,明确落实各级人员的安全职责,建立完善安全生产规章制度,切实加强职工安全思想教育,极力强化安全管理和设备管理,深入开展反习惯性违章,制定了“淮阴供电局关于电力生产中违章记分试岗、离岗、内部待岗的规定”,在安全“三级控制”的基础上,又制定了“淮阴供电局各专业、各工种‘十个不干’”,严格要求,严格管理,严格考核。截止２０００年４月１９日,淮阴供电局实现连续安全生产１５００天。淮阴供电局实现安全生产1500天@高秀莲$淮阴供电局     

安康供电局安全运行1000天

多年来，安康供电局始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面落实各级人员安全生产责任制，建立和完善安全生产保证体系、安全监察体系、安全生产思想政治保障体系和安全生产民主监督体系，党政工团齐抓共管，坚持管生产必须管安全，使安全生产工作始终处于受控状态。截止2000年11月23日，安康供电局实现了安全生产1000天，这是全局一千一百多名职工献给建局30周年的一份厚礼。安康供电局安全运行1000天@黄振刚     

“六大工程”促创先上台阶

当前,昆明供电局已顺利实现创建国内先进目标,要以开展"六大工程"为主线,切实把十八大精神转化为深入开展创先工作的强大动力。"思想工程"为创先注入强劲动力昆明供电局党委要从"思想工程"建设入手,发挥党组织在创先工作中的政治核心作用。按照南方电网公司中长期发展战略,走好"三步曲"。在2012年达到国内     

必须注重提高思想政治教育的知识含量

在向社会主义市场经济转轨的过程中,特别是随着改革开放的深入,社会生活发生了重大变化,尤其是“四个多样化”(经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化、社会岗位和就业形式多样化)的出现,对电力企业职工的思想观念、价值取向、行为方式等产生了重大的影响。职工的思想教育面临着诸多新情况和难题,尤其是传统的教育内容与变化了的形势不相适应,导致思想政治教育的高投入低产出,这其中一个重要原因是思想政治教育的知识含量不高。因此,要使企业职工明白国家、企业、家庭及周围发生的一切变化,以消除他们的思…     

角色转换带来的变化——昆明供电局社会服务承诺两周年综述

昆明供电局有客户七万户。 昆明供电局的社会服务承诺内容有十条。 十条承诺内容要对七万户客户完全兑现,其难度是可想而知的。 但昆明供电局自1996年10月1日,正式向社会公开服务承诺以来,先后获得了“云南省级文明单位”、“全国电力系统纠风工作先进集体”等光荣称号,其下属单位城区分局营业厅还被定为“全国电力系统示范窗口”。两年来,他们承诺之花为什么会越开越灿烂,为什么会越开越红火呢?     

切实加强电力企业离退休党支部建设

昆明供电局现有离退休干部、职工908人,占全局职工总数的31％,其中离休干部42人,退休干部、职工862人,离退休干部、职工党员261人,占全局党员总数的41％。其中离休十部党员35人,退休干部,职工党员226人。几年来,昆明供电局党委,按照     

坚持“三个观点” 落实“三个到位”

离退休工作是企业工作的重要组成部分，做好离退休工作是企业稳定、发展、进步的重要保证。个旧供电局党委，多年来坚持把离退休工作作为企业两个文明建设的重要内容来抓，落实离退休职工的政治待遇、生活待遇，真正做到让离退休职工“老有所为，老有所养，老有所医，老有所乐”，营造出一个温馨和谐的政治、生活环境，对全局的稳定、发展起到了促进作用。 一、用历史、联系、发展的观点指导离退休工作，做到“人走茶不凉” 个旧供电局党委对离退休老同志的问题想深、想细、想远、平等，推心置腹，设身处地地看待老同志，用“三观”来指导离…     

以科技创新为先导努力创建一流供电企业

昆明供电局根据省公司的发展战略,积极适应市场经济要求,提出了“以市场为导向,以改革为动力,以安全生产为基础,以科技创新为灵魂,以效益为中心,以管理为重点,以服务为宗旨” 的企业经营理念。大力开展科技进步工作,为企业改革和发展提供有效的技术支撑。 一、加快科技进步步伐 昆明供电局重视新技术的引进和推广应用,加大科技投入,以企业安全生产、市场营销、提高管理水平为主战场,牢固树立 “大科技” 的理念,把科技进步和技术创新贯穿于企业生产、经营的全过程。 １．推广应用新技术 １９９９年和２０００年我局进行了《２…     

用心为客户 破解“缴费难”

“缴费难”是居民客户普遍 反映比较集中和强烈的问题．也 是供电企业普遍存在的一个服务 难点。从1999年昆明供电局开始 大规模实施“一户一表”改造以 来．用户总数从过去不足10万户 跃升至现在的56万户．庞大的客 户数量出现了一方面是居民客户 “缴费难”．另一方面是电费回收 难的矛盾。2005年6月以来．昆 明供电局全面开展“缴费难”专 项整治活动,取得了明显的效果。     

昆明供电局

云南电网公司昆明供电局成立于1964年,是有着悠久历史和辉煌业绩的国有特大型企业,所辖超高压电网已形成以昆明主城区为中心的500kV“口”字型环网和220kV双环网,担负着以昆明为中心的14个县(市)、区的供用电任务。2005年售电量达到160亿kW·h,在“西电东送”和云南省加快建设电力支柱产业战略实施中发挥着重要的作用。近年来,先后获得了原国家电力公司“一流供电企业”、国家工商总局全国500家“重合同、守信用企业”、全国电力行业“用户满意企业”以及云南省“文明单位”、昆明市“文明行业”等多项荣誉称号。围绕“保人身、保电网、保…