国企人力资源管理状况研究

通过分析国有企业的实际情况，借鉴发达国家企业人力资源管理的经验，应用人力资源管理的相关理论，对如何搞好国有人力资源管理进行了论述，并提出了“以人为本”等一系列对策。     

国有企业人力资源管理

当今世界经济已从工业竖济时代进入知识经济时代，人才是企业发展的动力之源，人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。表文就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析，并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策-构建良好的人才发展平台。     

合理地开发和管理人力资源,深化国有企业改革--人力资源开发与管理在丰镇电厂的应用

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。对人力资源进行开发与管理要运用现代化的科学方法，使人力、物力经常保持最佳比例，以实现高效率的目标。合理地开发利用人力资源，对提高企业在新经济形势下的市场竞争力，具有重要促进作用。     

严把人力资源质量关是保证产品质量的根本——谈人力资源管理与产品质量

本文针对人力资源与产品质量的关系,探讨了企业人力资源管理对产品质量的影响,并重点探讨了企业如何通过对人力资源的科学管理来提高人力资源的水平并通过对人力资源质量的控制来控制产品质量.     

ERP人力资源管理系统推广应用实践

按照中国石油西南油气田公司的安排，输气管理处在2007年7月启动了ERP人力资源管理系统的推广应用工作，该ERP人力资源管理系统采用的是德国sAP公司软件开发的管理系统，2008年12月正式上线运行。期间完成了项目准备、数据采集、人员培训、数据导入、数据审核和上线试运行等阶段工作。ERP人力资源管理系统不仅数据覆盖全面，同时也为人事工作的规范化、现代化，     

集团型国有企业海外并购项目人力资源整合策略

随着一带一路国家战略的推进,国有企业海外并购越来越多,人力资源整合是需要解决好的重要问题。本文在分析海外并购人力资源整合特点基础上,结合一批企业实践案例,分析了海外并购人力资源整合存在的专业介入迟、人才选用难、文化冲击大等问题,有针对性地提出了集团型国有企业海外并购项目人力资源整合的总体原则、工作机制,按照并购前准备阶段、并购至交割的过渡阶段、全面接管阶段分别提出工作重点。     

浅谈基层人力资源管理

随着企业改革的进一步深入和发展 ,原有的管理制度因为过于僵化和缺乏柔性越来越不适应现在的经济发展。现代企业管理已经进入了一个“以人为本”的管理新时代 ,如何挖掘人的潜能、充分调动人的主观能动性是企业稳步前进的关键 ,“行为导向管理法”结合了现代心理学 ,将先进的管理方法运用到基层管理中 ,充分地调动起员工积极性和创造性 ,在实现企业目标的同时实现自我价值。     

建立有效的客户关系管理系统--论CRM在中小企业中的应用

介绍了CRM(客户关系管理)系统的演变和核心思想,通过介绍CRM在企业中应用经验和实施效果,探讨如何在中小企业中建立起有效的客户关系管理系统.     

化工国企人力资源优化的若干思考

以吴泾化工有限公司为例,分析了化工国企人力资源的现状、矛盾及产生的原因,并对化工国企如何实施人力资源优化提出了建议.     

我国国有建材企业人力资源管理问题及对策

我国国有建材企业在人力资源管理中拥有一定的优势,但同时也面临着严峻的挑战。本文分析了国有建材企业人力资源管理中存在的一些问题,比如人力资源管理战略缺位,缺乏科学的绩效评估和薪酬激励制度,人力资源开发培训不足等。本文作者针对这些问题提出了相应的解决措施,比如构建企业人力资源管理战略规划,建立科学的薪酬激励与绩效考核体系,强化人力资源开发培训等。     

企业应用现代信息技术提高人力资源管理水平

介绍了信息技术在人力资源管理中的应用及其影响,并针对当前计算机发展的特点和现有的网络环境中企业的具体需求进行了分析,提出了利用信息技术构造人力资源管理平台,打造"人才库",将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持,从而有目的性地通过人力资源管理、开发来提升组织绩效,充分发挥人的主观能动性,打造人才优势,实现企业可持续发展.     

全国计算机等级考试考务管理系统

介绍一种在 Fox Pro编程环境下开发的全国计算机等级考试考务管理系统 ,该系统采用交互式人机对话和模块化设计方式 ,实现对考点考务的日常维护和管理 ,减轻了考务管理人员的工作负担。该系统经过考点的长期运行操作 ,表明该系统是安全、可靠的。     

企业人力资源管理中的问题与策略探析

近些年来,随着市场经济的快速发展,企业所面·晦的竞争形势也日益严峻,企业管理效率的提升也随之成为了影响其综合竞争力的主要因素。人力资源管理作为企业管理活动的重要组成部分,也受到了越来越多的重视。然而,在市场经济条件下,企业人力资源管理存在着不足与问题,需采用转变人力资源管理理念、优化人力资源配置、提高人力资源整体素质、创建企业技术创新机制、完善薪酬制度及激励机制等策略加以改进。     

浅析设备的综合管理

设备管理是企业管理的一个重要部分,设备综合管理是设备管理理论中较全面的现代化管理方法,通过5个相结合浅析了如何进行设备的综合管理,不断改善和提高企业的技术装备素质,充分发挥设备效能,以达到良好的设备投资效益,保证安全高效生产,为提高企业经济效益和社会效益服务。     

农机统计管理系统软件的开发

应用该系统可将下级来盘的数据形成统计资料 ,建成可扩展数据库。该系统不但可以接受远程数据 ,还具有输入、查询、修改、统计分析、报表打印、预测、决测等功能。该系统的应用 ,推进了江苏省监狱系统农机管理部门的信息化进程 ,带来较大的社会效益和经济效益。     

THE PROBLEMS AND MEASURES OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN CHINESE STATE-OWNED BUILDING MATERLALS ENTERPRISES

我国国有建材企业在人力资源管理中拥有一定的优势,但同时也面临着严峻的挑战.本文分析了国有建材企业人力资源管理中存在的一些问题,比如人力资源管理战略缺位,缺乏科学的绩效评估和薪酬激励制度,人力资源开发培训不足等.本文作者针对这些问题提出了相应的解决措施,比如构建企业人力资源管理战略规划,建立科学的薪酬激励与绩效考核体系,强化人力资源开发培训等.     

浅析服装企业生产管理中的成本管理

从成本及成本控制的概念和涵盖内容出发,论述服装企业在生产管理过程中的成本控制及其所产生的作用,对服装企业成本控制给出了相应的建议及对策。     

智能信息管理系统IIMS设计和实现

智能信息管理系统ＩＩＭＳ是在对智能数据库系统技术研究的基础上实现的一个实验系统。该系统具有自然语言接口、信息（包括知识和数据）管理能力和基本的推理演绎能力。智能数据库是数据库技术和ＡＩ技术相结合的产物。本文简要探讨了数据库（ＤＢ）技术与人工智能（ＡＩ）技术结合的必然性，以及利用智能数据库技术所实现的ＩＩＭＳ系统功能、结构及特点。     

基于QEHS管理体系的设备管理与维护

探讨将设备管理与维护工作融入到QEHS管理体系中的有效途径,不断提升设备综合管理水平,实现企业效益最大化。