浅谈软件项目人力资源管理的重要性

随着科学技术的进步与知识经济的发展,现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。本文通过对IT项目人力资源管理的详细阐述,论证软件项目人力资源管理在促进我国知识与经济发展中的重要性。     

集群资源模糊聚类划分模型

提出一种集群资源模糊聚类划分模型。对计算机集群中计算节点的CPU、内存、网络、I/O和网卡资源参数进行量化和规范化,运用模糊聚类技术,实现计算节点的聚类划分。引入任务资源需求向量和最低误差容忍向量,将计算机集群划分为若干个性能均衡的逻辑子群。测试结果表明,该模型能有效划分计算机集群,适用于云计算领域的资源调度。     

计算机技术在人力资源管理中的应用

以现代计算机管理为背景,从人力资源管理过程中员工的选聘录用、薪酬管理、员工管理、保险福利、能力开发、考核、人事调整、日常工作管理等信息流的分析入手,引入了在处理大量信息流的过程中应用计算机管理的必要性及广阔前景。     

人力资源信息管理网站的设计

在对先进的人力资源管理技术进行分析的基础上,利用先进的计算机技术,采用B/S架构,开发人力资源管理信息系统网站,实现人力资源网站的构建,并对利用IE浏览器进行人力资源管理的功能模块和一些关键技术做了较详细的阐述.     

浅析绩效管理在企业人力资源管理中的应用

随着经济的不断发展,企业的发展越来越难以离开人力资源管理。对人力资源的发掘、培养和绩效考核已成为每个企业工作的重点。绩效管理有利于提高企业效益,也是激励员工的重要手段之一。     

TBAC技术在人力资源管理系统中的应用与实现

针对当前流行的人力资源管理系统,分析了其所面临的安全问题。以TBAC技术为参考,将此技术应用于人力资源管理系统中,系统根据用户的访问请求判断其合法性并分配给其相应的角色,提高了系统中资源负载均衡度,确保了系统中数据的完整性和安全性,并给出了TBAC技术在人力资源管理系统中的应用与实现。     

新疆人力资源市场机制构建问题与对策

人力资源市场在要素市场中扮演着极其重要的角色,在社会主义市场体系中是一个必不可少的组成部分,所以抓好人力资源市场的建设,对进一步实施国家的人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。     

基于绩效管理的人力资源管理分析

随着社会经济的不断发展,企业的生存发展越来越离不开人力资源管理。人力资源的发掘、培养以及之后的人力资源绩效考核已经成为每个企业的工作重点。绩效管理有利于提高企业的经济效益,也是激励员工的重要手段。     

浅谈护理人力资源管理系统建设策略

目的:为节约数据采集时间、减少差错率和个人意愿倾向、提升护理人力资源管理效率,为管理者的决策提供数据支持。方法:通过调查走访,了解护理人力资源管理工作中的痛难点,借助信息技术手段改造目前业务流程和管理模式。结果:建设一套完善的符合实际业务需求的信息系统,通过方案设计和建设策略分析,以及对系统建设中的注意事项密切关注和严格执行,使信息系统顺利上线实施。结论:系统的上线运行,提升了工作效率,为后续工作持续改进积累了经验。     

基于UML的人力资源管理的建模研究

利用UML对军队人力资源管理系统进行统一建模的设计。在开发军队人力资源管理综合信息系统之前,立足军队科技干部管理的实际需求,使用UML作为建模语言,采用例图表述军队博士后管理的角色定位,在此基础上构建静态结构模型和动态结构模型。     

人力资源与其它系统的集成

观察者模式是解决信息共享、保证信息一致的一个好的选择。使用Web Service实现分布环境下的观察者模式,将人力资源与其他系统集成在一起,可以降低分系统之间的偶合度,从而提高整个系统的可扩展性、可维护性。     

SOA在电厂人力资源管理系统中的研究与应用

人力资源管理系统是一个综合的信息管理系统,在企业信息化中担负着重要的地位。该文通过对当前的主要的软件架构模式进行分析研究,同时结合电厂的实际情况以及将来的管理与维护考虑,选择SOA软件架构应用在电厂人力资源管理系统中。首先,对SOA架构技术进行深入分析与研究,了解其主要结构。其次,选取一种合适的实现方式。在该文中,对Web Service技术进行研究分析,了解其与SOA的联系。最后,针对电厂人力资源管理的实际状况,引入SOA架构技术,对各项功能进行服务化设计,设计总体的层次结构,给出了SOA在电厂人力资源管理系统中的实现方法。     

人力资源管理系统的分析与设计

根据某企业人力资源管理系统建设的需求,对其背景及目标进行了分析,进一步分析了系统需求,设计了系统的体系结构和应用框架,引入基于JAVA的开源的SSH集成应用框架,降低了系统开发成本,提高了开发效率.构建了一个方便实用、安全可靠、扩展性强的企业人力资源管理系统.该系统有效提高了日常人力资源管理的工作效率,操作简便,功能实...     

人力资源网络数据库的ASP和SQL技术的设计探讨

针对人力资源管理的特点,本文利用SQL技术和ASP技术设计了人力资源网络数据库,然后对数据库系统进行了功能模块设计、数据库设计以及概要设计。     

人力资源管理信息系统设计分析

人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统、招聘与选拔子系统、绩效评估子系统、薪酬管理子系统和培训管理子系统的总体设计及其性能要求进行了详细论述。     

农村富余人力资源高效安排算法仿真

农村人力资源的合理安排可以极大提高农村的生产力.农村的劳动力人员分布区域差异较大,不同年纪体现的劳动力不同,很难形成跨区域关联.传统的针对农村剩余劳动力安排方法中,对跨区域劳动力安排受到劳动力之间,区域之间很难建立联系的影响,安排效率较低.提出一种可变精度下农村富余人力资源高效安排算法.使用粗糙集算法揭示隐藏于各个关系数中的内在联系,针对劳动力需要有确定的分类以及算法容易发散的缺点,加入了可变精度因子,使得安排过程的灵活性以及算法的收敛性都得到了大大的提高.通过对本地区一个现代农业项目的实际计算以及最后的人员安排进行模型构建和仿真.仿真结果表明,算法在计算过程中是成收敛状态的,对整个项目的开展提供了时间高效性.     

重庆地区IT行业人力资源需求与改进高校计算机教学的建议

目前重庆IT行业人才需求巨大,但市场具体青睐何种人才却无人清楚;本文对重庆地区IT行业人力资源需求做了调查分析,并对高校计算机教学提出可行建议。     

基于知识的人力资源智能系统的研究

利用神经网络、人工智能及决策技术等理论对人力资源智能系统进行了研究，提出一种基于知识的人力资源智能系统(IHRMS)的体系结构，对系统功能进行了深入的分析，以基于神经网络的组织责献度权重模型及职业生涯管理的知识推理模型为例示重点对系统模型的构造与算法的实现作了探讨，其目的旨在使该智能系统能满足组织在不同发展时期的人力资源战略管理要求，进行自学习、自组织，从而为决策者提供决策支持功能，提升组织的人力资源管理效能。     

人才测评软件设计——之瞬时记忆力测试子系统

系统地介绍了一个传统人才测评模型的计算机实现方案以及系统优化的途径。并通过与传统测评方式的比较 ,进一步阐明了新系统的灵活性、扩展性、适应性。文末分析了该人才测评子系统在幼儿启智方面的应用。     

基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架与应用

针对企业人力资源管理中存在的人工管理效率低下、绩效评估手段单一及管理信息系统中的“信息孤岛”、系统平台异构、扩展能力差等问题,在Web服务和SOA定义的基础上,设计了基于SOA的企业人力资源管理系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图,给出了各视图的组成部分和实现策略,同时将Ajax技术引入到系统设计中.最后将系统体系结构框架的物理视图和逻辑视图应用到某军工企业人力资源信息管理系统的开发过程中,验证所提体系结构框架视图的可行性和有效性.目前该系统运行稳定,用户反应良好.