对监理工作存在的问题进行探讨

工程建设监理制的推行是提高监理素质必须实施的监理制度,因此对监理队伍的建设应从一开始就正步走,即必须加强或超前加强对监理队伍建设的监理,本文作者主要对如何建立合格的工程监理队伍及当前监理工作存在的问题提出了粗浅的看法和建议。     

对工程监理队伍建设及当前监理工作存在问题的探讨

工程建设监理制的推行是提高监理素质必须实施的监理制度,因此对监理队伍的建设应从一开始就正步走,即必须加强或超前加强对监理队伍建设的监理,为此,本文作者就如何建立合格的工程监理队伍及当前监理工作存在的问题提出了粗浅的看法和建议,供同行参考。     

对当前监理工作的几点思考

针对监理企业的现状,分析了我国建设监理制度存在的问题,并从强化监理委托程序、严格监理资质管理、提高监理队伍的素质和监理能力等方面提出了完善监理体制的措施,并指出了工程监理工作的目标,为建立具有中国特色的工程建设监理制度提供了参考。     

关于监理队伍建设与人才培养的探讨

回顾我国监理行业发展历程,针对目前监理行业现状,分析监理队伍建设与人才培养存在问题;着重探讨了如何加强监理队伍建设与人才培养以适应新形势下工程建设监理的需要,并提出了个人见解。     

加强监理队伍自身建设是做好监理工作的前提

随着我国建设监理的法规建设逐渐完善,建设监理做为一种制度强制实施,使得监理的覆盖面越来越大,监理队伍和从业人员的数量也随之发展。实践证明,建设监理的推行使我国的建设水平有了显著提高。但监理队伍自身建设不过硬,监理人员素质不高,仍是目前存在的一个问题。在建设部印发的《1999年整顿和规范建筑市场的意见》中专门设有针对监理队伍的条文。笔者认为,作为建筑市场三大主体之一的监理行业,加强队伍的自身建设是摆在面前的一项刻不容缓的任务,必须紧抓不放,否则,势必影响监理行业乃至整个建筑业的蓬勃发展。1　职业道德教育是监理人员…     

谈谈推行建设监理制度中的几个认识问题

谈谈推行建设监理制度中的几个认识问题朱晓强，陈大川（湖南大学）在我国，建立建设监理制度已有七年的历史，从试点、推广到稳步发展，已逐步形成较为系统的规范和较大规模的监理队伍，取得了显著的经济和社会效益。这为改革我国传统的工程建设管理体制，全面推行建设监...     

1999年监理工程师执业资格考试案例分析、考核要点分析

为规范建设监理市场，提高监理水平，建立高素质的监理队伍，今年５月２８、２９日，建设部与人事部联合组织了我国第三次全国监理工程师执业资格考试。根据９９年考试大纲的规定，考试内容除《工程建设监理基本理论与相关法规》、《工程建设合同管理》、《工程建设质量、...     

提高监理队伍素质是当务之急

随着我国建设监理法规逐渐完善,建设监理作为一种制度被强制实施,建设工程监理的覆盖面越来越大,但监理队伍自身建设不容乐观,监理人员素质不高是目前存在的主要问题。作为建筑市场三大主体之一的监理行业,加强队伍建设已是一项刻不容缓的任务。     

试论总监队伍建设与监理企业发展的关系

结合监理企业发展的现状,监理工程师资质管理,总监在企业发展中的作用,简要论述了总监队伍建设与企业发展的关系.监理企业要重视监理工程师和总监队伍的建设,为企业健康发展提供有力的人力资源保障.     

监理队伍建设的思考

叙述监理队伍的现状，影响监理队伍建设的重要因素，提出了对策建议。     

对当前建设监理工作中出现问题的思考

针对当前建设监理工作在运行过程中存在的问题，从明确监理职责、提升监理队伍整体素质、加强监理自身建设等方面，提出了规范监理工作的措施，以使监理工作顺利运行。     

监理队伍建设的再思考

叙述监理队伍建设面临“代培训”效应、专业监理工程师严重短缺、监理投标队伍水分大、“监理承包负面”效应等问题。建议采取进一步提高监理社会地位，加强企业人文建设，发挥党团员先进模范作用，坚持质量第一的对策。     

对当前交通建设监理工作的几点思考

结合交通建设实际,从业主行为的不规范、业主与监理地位的不平等、监理费用、监理队伍的素质等方面对当前存在于交通建设监理工作中的问题进行了阐述,以提高交通建设监理工作的水平。     

铁路监理企业如何铸造一支过硬监理队伍的思考

文章通过案例分析的方法,目的是提示目前铁路工程监理企业人力资源管理的现状、不足和提出可供借鉴的解决措施。文章开始即提出了从铁路建设发展的大环境上,发展铁路工程监理的重要性和紧迫性,并引用铁道部领导的指示,说明这个工作在决策层面得到重视。铁路工程监理企业的竞争关键是人才的竞争。人力资源管理存在先天不足主要表现为两个方面,一是人力资源组成的复杂性,监理工程师综合能力参差不齐;二是人员流动频繁,企业核心骨干队伍没有形成,并总结了企业的员工构成具有区别于其他行业的五个特点。加强监理企业人力资源管理的措施从建立科学系统的人力资源管理制度、总监理工程师队伍和综合竞争力的团队建设、建立和完善人才工作机制、人才激励、保障机制等五个部分结合案例分析进行论述。结论是,虽然目前大多数监理企业在管理水平上还存在不足,但通过加强认识,制定科学合理的人力资源管理制度,就能做到利用后发优势,实现铸造一支过硬的监理队伍的愿望。     

铁路监理企业如何铸造一支过硬监理队伍的思考

文章通过案例分析的方法,目的是提示目前铁路工程监理企业人力资源管理的现状、不足和提出可供借鉴的解决措施。文章开始即提出了从铁路建设发展的大环境上,发展铁路工程监理的重要性和紧迫性,并引用铁道部领导的指示,说明这个工作在决策层面得到重视。铁路工程监理企业的竞争关键是人才的竞争。人力资源管理存在先天不足主要表现为两个方面,一是人力资源组成的复杂性,监理工程师综合能力参差不齐;二是人员流动频繁,企业核心骨干队伍没有形成,并总结了企业的员工构成具有区别于其他行业的五个特点。加强监理企业人力资源管理的措施从建立科学系统的人力资源管理制度、总监理工程师队伍和综合竞争力的团队建设、建立和完善人才工作机制、人才激励、保障机制等五个部分结合案例分析进行论述。结论是,虽然目前大多数监理企业在管理水平上还存在不足,但通过加强认识,制定科学合理的人力资源管理制度,就能做到利用后发优势,实现铸造一支过硬的监理队伍的愿望。     

谈监理队伍建设与人才培养

结合多年监理工作管理经验,从监理人员的择优选择、提高与稳定监理人员待遇、职业道德建设等方面,总结了建设工程监理队伍培养与管理监理人才的有效方法,从而建设一支高素质、高水平的监理团队,推动监理行业的不断发展。     

关于工程监理企业人才队伍建设的探索

从确认关键岗位、建立人才库、设置人才规划、轮岗锻炼、业务培训、参观学习、实地锻炼考察等手段着手,包括加强职业道德学习,谈及如何建立工程监理企业人才队伍的梯队建设,从而更加有效地提高监理队伍的业务能力和整体素质,从而增强企业的核心竞争力。     

工程建设监理在集中供热工程中的应用与实践

在建设领域推行工程建设监理制，是我国深化建设管理体制改革，建立社会主义市场经济体制的重要举措之一。随着我国经济体制改革的深化，经过监理工作者的辛勤努力，我国工程建设监理事业有了长足的进步，不仅壮大了队伍，扩大了监理覆盖面，提高了监理成效，而且积累了经验，探索了理论，修订了法规。工程建设监理是指针对工程项目建设，社会化、专业化的工程建设监理单位接受业主的委托和授权，根据国家批准的工程项目’建设文件，有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同以及其它工程建设合同所进行的旨在实现项目投资目的的微观监督…     

尽快加强建筑智能化系统工程监理的建议

我国虽然在建设领域中有了一定规模的监理工程师队伍，但在智能弱电、计算机信息网络等高技术含量的建设工程中，还没有形成技术全面的专业监理人员结构，使监理处于非常薄弱和尴尬的局面。从而使业主利益受损。文章提出尽快建立建筑智能化系统的专业监理的必要性和优越性。     

浅谈新形势下工程监理队伍的建设与发展

针对工程监理队伍中存在的问题,提出现阶段加强监理队伍建设的必要性及方法,并积极倡导创建学习型监理企业,推动监理事业的健康发展。