论高校人才培养成本核算的理论依据与原则要求

合理构建高校人才培养成本核算的方法体系应遵循高等教育人才培养活动的特殊规律,努力体现现行事业单位会计准则及高等学校会计制度中关于成本的概念框架要求.指导高校人才培养成本核算的理论依据主要有投资理论、成本价格理论和效益理论.对高校人才培养成本核算的原则要求主要包括总体性要求、会计信息质量方面的要求和会计要素确认与计量方面的要求等.     

论高校教学资源库建设的理论依据和指导原则

分解理论、现代传播理论、建构主义学习理论等是高校教学资源库建设的理论基础,同时高校教学资源的建设还要以一定的原则为指导,本文指出教育性原则、科学性原则、技术性原则、服务性原则和系统性原则在高校教学资源库的建设过程中起着非常重要的指导作用。     

浅议高校人才培养成本核算

高校人才培养成本既是政府对高校拨款和制订高校收费标准的一项重要依据,也是高校财务成本管理的重要内容。本文对高校人才成本核算工作各方面进行了总结。     

高校产学研合作办学的理论依据和原则

从政策法律、经济哲学和教育理论三个方面论述了高等学校发展产学研合作办学的理论依据，并提出产学研合作办学必须坚持目标一致原则，优势互补的原则，相互协作原则，隶属关系不变原则，双向互惠互利、真诚相待的原则和自主渐进原则。     

论行政信赖保护原则

信赖保护原则是大陆法系行政法的一项基本原则。从内涵和意义、理论依据、适用等方面对它进行粗浅的探讨。     

知识经济对高校人才培养的要求

阐述了知识经济内涵 ,指出了过去教学中存在的缺憾 ,并从几个方面对培养复合型、高素质人才进行探讨     

知识经济对高校人才培养的要求

阐述了知识经济内涵，指出了过去教学中存在的缺憾，并从几个方面对培养复合型、高素质人才进行探讨。     

构建我国医学院校本科人才培养模式的目标和原则

构建我国医学院校本科人才培养模式要适应医学服务方向和现代化疾病谱变化，遵循人才成长规律，满足卫生服务需求，适应就业需求。只有这样，高等医学教育才能培养更多高质量、高水平的医学人才。     

坏帐处理会计与会计基本原则

坏帐损失的处理，目前已成为企业会计核算中一个不可忽视的问题，本文对坏帐处理的会计方法及所涉及的会计基本原则进行了全面分析，阐明了不同的会计处理方法所体现的不同的会计原则，以及不同的会计处理方法对企业正确反映资产价值和经营收益的不同影响，目的在于帮助企业进一步认识坏帐处理的重要性，帮助企业正确选择坏帐处理的会计方法。     

谨慎性原则和真实、配比等的矛盾与协调

在阐述谨慎性原则广泛应用于我国会计实务中的原因的基础上，指出谨慎性原则与会计实务中其他会计原则之间的矛盾，并提出协调的方法。     

高职院校会计专业工学结合人才培养路径新探索

我国高职院校会计专业正处于人才培养路径的新探索时期,实施"工学结合"的培养路径是一种必然趋势。然而目前,高职会计教育的工学结合改革中存在诸多问题,文章深入分析了制约我国高职院校会计专业工学结合的因素,包括会计行业的自身局限性、实施会计专业工学结合的社会经济条件不足等,最后从高职会计教育最薄弱同时又是很重要的两个环节提出了改革建议。     

高等学校学生培养成本核算初探

高等学校学生培养成本核算有其固有的特点,它是制定拨款标准和收费标准的依据,有利于加强教育资源的管理和利用。高校应该提高培养成本使用效率,合理利用资金,杜绝浪费。     

高校会计专业实践教学改革与人才培养

高校会计实践性教学应培养社会需要的适应性强的会计人才。分析了当前会计实践教学存在的问题,并提出加强会计实践性教学改革的思路。     

谈重置成本会计计量模式下的成本补偿问题

通货膨胀下成本补偿不足是现行会计计量模式的致命弱点之一；资产计价应选择重置成本计量属性，成本补偿才能兼顾实物补偿和价值补偿两种形式，才能最终解决通货膨胀下成本补偿的不足，消除通货膨胀对会计的影响。     

关于具体会计准则的思考

财政部原计划在１９９３年以后的３－５年内，按照需要与可能完成４０个具体会计准则。到１９９８年底已颁布８个具体会计准则，其余具体会计准则以后将陆续出台。本文对具体会计准则制定的动因、实施范围以及实施后对企业会计主体产生的影响做粗浅的探讨。     

我国物流人才的需求分析及培养现状研究

通过对我国物流人才需求的分析,结合我国高校及高职院校物流专业教育的现状,找出物流专业培养模式存在的问题,并提出一些切实可行的物流人才培养建议。     

浅谈医院成本核算存在的问题及应对措施

医院要在激烈的市场竞争中求得生存,必须加强内部的成本核算,但很多医院往往忽视了这个方面。本文探讨了目前医院的成本核算存在思想认识不够,制度不完善,组织机构不健全,缺乏全成本核算的管理理念等问题,并针对这些问题提出了改进措施。     

论企业人力资源培训成本的计量

在目前我国企业人力资源培训受重视程度日渐增强，对其投入越来越大的背景下，该文试图以企业人力资源培训成本的计量为切入点，以人力资源会计分析为主要方法，并通过对实习单位客户和培训市场总体状况的调查，从成本计量的角度对企业如何评估人力资源培训的成本这一问题做出分析，以帮助解决企业人力资源培训成本计量遇到的问题。     

论多元经济体制下会计人员管理模式

从我国会计人员管理的历史和现状入手，阐述多元经济体制下会计人员管理面临的问题，剖析我国现行会计管理模式存在的不足，提出了“让会计回归单位，财政加强宏观监管”的新思路及相关对策。