以人为本 构建和谐企业

构建和谐社会的目标，集中体现了人民的愿望，时代的要求，企业作为经济社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。发展要以和谐、稳定的环境为基础，国家如此，企业也不例外。加强和谐企业建设，关键的环节就是落实以人为本的方针，促进劳动关系之间的和谐。文章对如何树立正确的管理观，坚持以人为本构建和谐企业进行了分析。     

以人为本的科学管理理念，规范的安全管理制度，努力打造煤矿安全管理新机制

由于煤矿企业生产环境的特殊性，煤矿安全生产一直以来是安全生产工作的重中之重。多年来，由于煤矿安全生产基础薄弱、矿井投入不足、安全生产主体责任落实不到位、安全管理松懈、安全欠账较多，特别是生产管理中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（“三”违现象）大量存在等原因，曾导致了多起安全生产事故的发生，给职工和企业造成了严重损失。     

论以人为本构建和谐图书馆

本文阐述了构建和谐图书馆,在社会中所起的重要作用,指出和谐社会图书馆服务工作更应体现"以人为本",实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向.     

坚持以人为本，建设和谐国有房地产企业

坚持以人为本,构建和谐企业,必须践行科学发展观,实现又快又好发展;必须深化改革创新、提供体制、机制保证;关心关爱职工,让职工共享发展成果。才能从根本上保证企业更快更好地发展,为和谐社会提供强有力的支撑。     

构建多维度绩效管理激励机制

2008年我局全面实施全员绩效管理以来,在对企业现有的管理状况进行全面深入的分析和研究后,决定建立“多层次、多维度”的全员绩效管理激励机制,以全员绩效管理激励机制为依托,促进全员绩效管理工作顺利开展。     

“以人为本”与构建和谐油田的关系

本文就引用马克思主义观点,以党的十七大精神为指针,论述“以人为本”与构建和谐油田二者的关系,从而提高对建设社会主义和谐社会的认识。     

以人为本，统筹兼顾，营造和谐文化浓厚氛围

和谐文化是煤炭企业的思想道德基础,是确立企业核心价值体系,培育职工和谐理念和价值取向,促进企业和谐发展的文化源泉和精神动力。建塑和谐文化就是以本单位愿景目标为导向,将企业发展和文化建设有机结合,以社会主义核心价值体系为根本,引导、培育职工和谐理念和价值取向,形成和谐的企业精神。建设煤炭企业和谐文化,有利于增强企业干部职工的凝聚力、向心力,有利于化解矛盾,理顺情绪,维护矿区的稳定,有利于促进企业快速、持续、健康发展。     

以人为本，促进企业安全文化建设

煤矿企业的发展离不开安全,安全管理毋庸置疑地成为企业管理工作中的重要内容。在企业中逐步构筑多层次、多角度、多渠道的安全文化体系,建设企业安全文化,是安全管理的一项重要任务。“以人为本”理念作为安全文化的核心,是安全文化建设的灵魂,要从职工的角度出发,树立“以人为本”的安全理念,建立科学完善的安全规章制度,健全评价体系,提高员工整体安全素质,促进企业安全文化建设。     

构建以人为本的员工绩效管理体系的思考——基于福建省纤维检验所绩效考核制度的分析

本文介绍了福建省纤维检验所的绩效考核制度,并通过对绩效考核与绩效管理内涵的比较,分析该所绩效考核制度存在的问题,在此基础上,根据该所实际提出构建以人为本的员工绩效管理体系的设想。     

创新学生工作，构建和谐校园

建设和谐校园,是构建和谐社会的必然要求,是教育规律的体现,是贯彻十七大精神的具体体现,也是物质文明、精神文明和政治文明建设的需要,具有非常重要的意义。和谐校园主要是指校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态,主要表现为校园组织结构要素和谐、教育环境和谐、教师问人际关系和谐、师生关系和谐以及自我教育、家庭教育、社会教育和学校教育的和谐等。和谐校园是一个很大的课题,本文中以学生工作为出发点,阐述学生工作在构建和谐校园中的作用,如何创新学生工作,更好构建和谐校园。     

浅谈中职学校构建和谐校园的途径

坚持以人为本,推进社会主义和谐社会建设,是党的十六届六中全会的重大决定。中等职业学校是社会的重要组成部分,校园的和谐在和谐社会中占有重要的位置。构建和谐校园是构建和谐社会的需要,是学校发展的需要,是师生成长的需要。因此,如何构建和谐校园,是中等职业学校改革发展中的一项重要任务。     

谈以人为本促进企业和谐发展

企业的发展始终是同员工的发展和社会的发展紧密地联系在一起的,所以,要促进企业的和谐发展,必须坚持以人为本。本文从五个方面论证了这一关系。一、坚持以人为本,是促进企业和社会和谐与稳定的基本要求。二、坚持以人为本,维护员工权益,切实解决员工的实际问题。三、坚持以人为本,激发职工潜力,实现职工与企业间的和谐。四、坚持以人为本,完善人事制度,凝聚企业人心。五、坚持以人为本,打造学习型企业,提高职工素质和业务技能。     

和谐的班级管理是构建和谐校园的基础

党的十六届六中全会对够建和谐社会作了部署和要求。校园和谐是和谐社会的重要组成部分。那么,和谐的班级管理是构建和谐校园的基础。因此,要构建好校园内的和谐就必须将班级和谐基础夯实。     

以人为本,打造充满活力的和谐项目部

本文从以人为本理念出发,论述如何打造充满活力的和谐项目部,以利推动企业的发展。     

浅谈如何科学管理水资源

水资源实时监控管理系统是一个十分庞大又十分复杂的系统,实施过程中要坚持“总体设计,分步实施,试点示范,全面推开”的原则,利用现有的防汛指挥系统、水文站网、水质监测系统,形成新的网络。     

坚持以人为本，创新大学生谈心教育

高校辅导员开展谈心教育是实现与大学生进行沟通交流、开展思想政治教育的重要方式,只有坚持以人为本的理念,并积极运用到实际工作中去,才能创新谈心教育,以获得良好的工作效果。     

以人为本，做好新形势下的组织人事工作

在新时期下，组织人事工作要与时俱进，体现科学发展观的要求，就必须认清形势、转变观念，创新方式方法，以新的角度和思路，力求开创组织人事工作的新局面。     

教育科研管理要坚持以人为本

本文结合作者工作实践经验,探讨了在科研管理工作中应如何傲到以人为本,激发教师科研热情,促进科研工作效益增长.     

以人为本，做好高校院级办公室工作

“以人为本”是科学发展观的本质和核心内容，也是实际工作中必须贯彻落实的重要原则。本文从“以人为本”是做好办公室工作的重要原则、“以人为本”是办公室人员的基本要求、“以人为本”的关键是要落实到服务中等三方面，对以人为本、做好高校院级办公室工作进行阐述。     

论以人为本的成本管理方法

如何来提高企业的经济效益,使企业在市场经济的竞争中始终处于不败之地,成本的管理就现得尤为的重要,怎样才能降低企业的经营成本,方法是多方面的,当然人是最主要的因素。