提高企业文化软实力促进企业科学发展

企业文化就是企业的"文化软实力".企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分,是企业综合实力和核心竞争力的重要体现.如何促进企业科学发展在本文做了深刻的探讨.     

习近平文化软实力思想初探

党的十八大以来,习近平对文化软实力做出了诸多阐述,提出了一个国家综合实力最核心的还是文化软实力,提高国家文化软实力关系中华民族伟大复兴中国梦的实现,优秀传统文化是我们最深厚的文化软实力,核心价值观是文化软实力的灵魂,提高文化软实力必须多措并举等新思想、新观点和新论断,体现了执政党的高度文化自觉和文化自信,是新时期提高国家文化软实力,扩大中华文化国际影响力的重要遵循。     

文化软实力视角下的社会主义核心价值观教育

文化软实力是综合国力的重要组成部分,日益成为当前国际竞争的核心.社会主义核心价值观是我国社会主义意识形态的本质体现,是国家文化软实力建设的核心要素,国家文化软实力是社会主义核心价值观文化力量的体现.目前我国文化软实力相对薄弱,其重要因素就是社会主义核心价值观教育的滞后.因此,提升国家文化软实力,必须践行社会主义核心价值观,并从组织、制度、传播等方面确保提高社会主义核心价值观教育的实效性.     

提升中国文化软实力的制度思考

国家文化软实力是国家综合实力的重要组成部分。国家文化软实力建设关系到一国的国家发展和安全战略,已引起世界各国的高度重视。中国的文化软实力建设相对滞后,存在着较多不足与挑战,严重影响和制约了中国文化软实力的提升。制度建设是推进文化软实力建设的有力保障,能为国家文化软实力的快速提升保驾护航。文化软实力制度建设应该主要着眼于强国战略、传统文化传承、文化法制、文化产业和对外交流等几个方面。     

城市品牌建设的瓶颈与文化软实力提升——以保定市建设为例

提升文化软实力是城市品牌化发展的重要途径。保定是清朝直隶总督署所在地,直隶文化是保定文化中历史最悠久的部分。除此之外还有红色文化、中药文化、地方文艺、体育文化、民间工艺、餐饮文化等,"文化节"也丰富了保定的文化内涵,但在发展中却存在"主题不突出"的问题,这也是城市品牌建设的瓶颈。在保定文化软实力提升过程中,要以"直隶文化"和"红色文化"为核心,打造保定的文化品牌,以点带面,强化保定文化软实力,提升城市品牌竞争力。     

刍议国家文化软实力

在厘定综合国力、文化、软实力等概念的基础上,阐述提高国家文化软实力的重要性和必要性,提出提高国家文化软实力的举措：用社会主义核心价值体系引领文化思潮,大力弘扬中华民族文化,大力发展文化产业,大力促进文化事业繁荣发展,正确处理“走出去”与“引进来”的关系。     

试论提升我国文化软实力的根本——基于社会主义核心价值体系构建

分析我国文化软实力的现状和面临的机遇与挑战,指出社会主义核心价值体系是我国意识形态的本质反映,是社会主义制度的生命之魂,必须把社会主义核心价值体系作为提升我国文化软实力的根本。从基础层面、社会层面、国际层面、传播载体和传播渠道等方面分析和提出了用社会主义核心价值体系提升文化软实力的途径。     

从提高国家软实力的战略高度来看文化建设

中国共产党的第十七次代表大会把“文化软实力”的概念写入了党代会的报告？中国改革开放三十年来经济总量已经名列世界前位，经济的繁荣、国家综合国力的增长反过来强化了中国对自身文化的认同。把文化建设提升到国家战略的高度来阐述了文化软实力的重要意义，为以后的文化建设指明了方向，即文化建设要有助于提高国家文化软实力，这不仅是一种文化立场，更是一种政治的策略。     

高职院校文化软实力建设内涵及对策

加强文化软实力建设不仅是高职院校实现发展的现实需要,也是其实现可持续发展的内在动力和提升核心竞争力的必然选择。在后示范时期,高职院校如何着力打造和提升自身的文化软实力,增强竞争力,已成为一项重大的现实课题。     

文化全球化背景下大学生的文化认同研究

作为全球化进程的一部分,文化全球化是文化冲突与文化融合并存的过程,也是互联网技术发展的必然结果.文化全球化影响着大学生对主流意识形态、中国传统文化和传统价值观的认同.要加强中华传统文化的宣传和教育,引导大学生学会正确的文化鉴别和选择,培育和践行社会主义核心价值观,增强大学生的民族文化认同感和文化自信心.     

带好“非全民”制员工队伍的几点思考

认同感、归属感是企业凝聚力的核心,责任感是企业发展的原动力。要使员工迅速、顺利地融入到整个团队中来,就一定要使员工对企业经营理念、发展目标、企业文化、管理制度、分配机制、所在的集体等都认同了,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运,才有小到为集体近期目标的实现,大到为企业长远发展的思想。     

试论企业核心竞争力及其培育途径

企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续发展的能力,具有价值性、独特性、相融性和渐进性4个特性。企业核心竞争力的主要内容包括具备创新能力的人才、拥有核心技术、独特的管理模式、专有的品牌形象、有特色的企业文化等。企业核心竞争力的培育途径是培养和提高企业家素质,选拔和培养有技术、懂管理的复合型人才,培养企业的核心技术能力,形成有特色的管理模式,实施名牌战略、打造品牌,培育先进的企业文化。     

实践性教学中专业文化建设的实践与探析

专业文化建设作为一所高等职业院校的软实力的体现,正推动各个职业院校逐步形成自己的核心竞争力,并成为不断超越自我的力量之源.文章就我院建筑工程技术专业的专业文化建设的现状、存在的问题和建议措施做部分探讨,对这方面的做法可以为其他院校在专业文化建设的发展方面提供一些有益的借鉴.     

对坪北和谐文化建设的探索与思考

企业和谐文化建设是企业发展的需要。建设和谐文化就是要以铸造企业的核心价值观为核心,培育企业精神,塑造企业形象。建设和谐文化,就是要努力打造学习型团队,提升职工综合素质,追求职工成长、成才与企业发展的和谐;就是要加强安全环境建设,提升安全管理水平,不断追求经济效益与职工身心健康双赢的目标;就是要积极倡导廉洁文化,追求融洽的干群关系,以清廉促和谐;就是要大力营造家园文化,努力提高职工的生活质量,以温馨促和谐。     

社会主义核心价值向度下高职生软实力的培育

高职生软实力的培育必须以社会主义核心价值为统领。高职生软实力的基本内涵与个性特征应当反映其人才培养规格的特殊本质和内在要求。我们应当以社会主义核心价值为指导,结合生产、建设、管理、服务一线对人才的需要,创新教育载体,有针对性地培育高职生的软实力。     

土家族哭嫁歌和《诗经》女性生命意识的审美意蕴

基于女性视角,视新嫁娘为核心的土家族哭嫁歌以其鲜明的地方特色和独特的民俗文化充分展示了女性的生命体验;《诗经》中的恋爱、婚姻家庭诗篇的情感真挚、淳朴而富有感染力,完全是女子个人、家庭关系、社会伦理之间的情感记录。土家族哭嫁歌和《诗经》无不形象鲜明地呈现了女性生命意识的审美意蕴,主要体现在三个方面：女性话语——主体的爱欲诉说;身份认同——生命的自觉体悟;生存超越——和谐的幸福追求。     

浅谈我国文化“软实力”的提升

文化软实力是综合国力的重要组成部分,文化竞争已经成为各国综合国力竞争的重要内容,提升文化软实力已经成为当今世界普遍关注的焦点。文章阐述了文化软实力的内涵,分析了提升我国文化软实力的有利条件,对如何提升我国的文化软实力进行了对策性探讨。     

美国军事文化特点分析

从组织文化的定义和特点出发,介绍了美国军事文化的内涵以及纪律、职业道德、仪式和礼仪、凝聚力和集体精神四大要素.从美国军事文化的本源出发,分析了美国军队在构建核心价值观的同时注重军兵种文化的建设、各种激励机制的保障制度的建立、利用宗教对美军官兵进行的精神控制和道德引导.这对深入理解美国战略思想、提高我军军事文化这一软实力有一定的参考.     

和谐文化视域中高校德育的价值

以人的主体性、和谐性为出发点考察和谐文化视域中高校德育的价值,认为高校德育的价值基础是以人为本、其价值核心是和谐、其价值目标是实现高校德育的和谐。