新时期高校学生干部选拔与培养浅探

高校学生干部是学校学生工作部门联系学生的纽带和力量,是一支重要的思想政治工作队伍,因此建立一支高素质的学生干部队伍显得异常重要。结合实际工作经验,探讨新时期高校学生干部选拔和培养的一些方法和途径,希望对高校学生工作者能起到抛砖引玉的作用。     

浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

努力培养高素质的学生干部

学生管理工作是学校管理工作中的重要组成部分之一，针对高校扩招学生人数逐年增多的现象，努力培养一支高素质的学生干部队伍显得尤为迫切和重要，本章指出培养学生干部应把握好三个方面，即要营造良好氛围，把握用人标准，学生政工干部要注意教育和引导；要充分调动学生干部工作积极性，在实际工作中培养和锻炼学生干部，从而真正达到实践育人的目的。     

高校学生干部选拔培养和考核机制探讨

结合学生工作实际,阐述高校学生干部在学校教育管理工作中的重要性,探讨高校学生干部选拔、培养、评价考核的重要方法和学生干部队伍建设的实施途径。     

西点军校管理与高校学生干部培养

分析高校学生干部培养的意义及目前高校学生干部培养中存在的问题,借用西点军校的管理之道,浅析西点之道在学生干部培养中的运用。     

高校学生干部不良自我意识的成因与对策

主要阐述了高校学生干部不良自我意识的具体表现，分析了其形成的原因，提出了克服的对策。     

高校学生素质的现状及培养思路

通过研究和探索高校学生工作 ,结合高校目前大学生的素质现状 ,就其在培养模式上进行针对性和有效性的探讨 .     

高校学生干部社交能力培养探讨

阐述了社交能力的内涵和重要性,分析了高校学生干部的社交能力存在的问题和原因,提出了培养和提高社交能力的途径和方法.     

高校学生思想政治工作者素质目标体系的重构

高校学生思想政治工作者的素质目标体系重构是新形势下改进大学生思想政治状况,加强高校思想政治工作,全面推行素质教育的客观要求;而其素质目标体系要求构筑一个德行、知识、能力的三维立体模式.     

刍议当前高校学生干部存在的问题及对策

当前学生干部在思想认识、个人修养、专业知识、实践能力等方面存在一定的不是,从社会、家庭、自身等方面进行分析,完善机制,加强管理,重视学生干部个人素质的提升。     

高校学生思想政治工作者素质目标体系的重构

高校学生思想政治工作者的素质目标体系重构是新形势下改进大学生思想政治状况,加强高校思想政治工作,全面推行素质教育的客观要求;而其素质目标体系要求构筑一个德行、知识、能力的三维立体模式。     

高校学生干部队伍的建设初探

本文从学生干部在高校中的重要作用入手续的比较系统全面的阐述了学生干部的配备,选拔原则,提出了培养教育学生干部的主要途径和方法。强调了在学生听全面培养中突出一个环境,形成五种意识,把学生干部的培养落到实处,以此来全面提高学生干部的综合能力,并指出了学生干部队伍建设是高校学生工作的关键。     

学生干部综合素质模糊综合评判方法研究

提出将模糊综合评判方法应用于高校学生干部综合素质的考评工作.给出模糊综合评判的评价因素,建立了模糊综合评判数学模型,并举例介绍了这种评价方法的操作过程.     

创新素质的培养与教学改革

探讨了高校创新素质教育与师资队伍建设、知识结构调整、具体教学活动等方面的关系，提出了相应的应对措施。     

论新时期高校后勤管理干部综合素质

在高校后勤工作社会化的新形势下,后勤管理干部如何重新定位自己,提高综合素质,以尽快适应改革和发展的需要是摆在全体高校后勤管理干部面前的一件头等大事。文章认为不管如何改革,高校后勤姓“教”,其保障教学、促进发展的主要任务不变。新时期的高校后勤管理干部必须具有坚定的政治意识、合理的创新意识和高尚的职业道德,坚持科学的发展观和以人为本的管理理念,才能适应新形势发展的需要,从而更好地服务于高校。     

论高校学生综合素质评价体系的重构

文章以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出的提高高等教育人才培养质量为出发点,在强调学生综合素质评价应取得理念创新的基础上,对当前学生评价理念上存在的问题深入剖析,并从评价目标确立、评价模式选用、评价指标建立等方面对新时期高校学生综合素质评价体系的重构进行论述,同时提出了评价实施中应注意的几个问题,试图为高校人才培养制度改革、学生综合素质评价改革等提供新的认识,对高校开展学生综合素质评价工作作出有益的探索。     

高校学生干部工作倦怠成因分析与对策探讨

高校学生干部是高校学生中的一个特殊群体,在高校学生工作中发挥着不可替代的作用。就目前学生干部中产生工作倦怠这一现象的内、外因素进行分析,并就预防和干预两个方面提出相应的对策。     

略论高校人事管理干部的素质要求与队伍建设

我国高等教育发展,决定了高校人事管理干部队伍建设的重要性和紧迫性,信仰坚定是最重要的素质要求,以及对邓小平的学习带动人事干部组织管理能力的培训,依据个人岗位业绩,逐年考核德才表现,通过日常工作实践不断优化人事干部的个人素质和加强队伍建设。     

高校学生干部素质与社会适应性调查

学生干部是高校开展思想政治教育的重要依靠力量,在学生工作中起着举足轻重的纽带作用.通过对仲恺农业工程学院部分学生干部的随机抽样调查,认为高校学生干部具有较高的综合素质和社会适应能力,做好学生干部工作是提高大学生综合素质的重要途径.