三一重工1.78亿股票激励员工

2012年11月7日,三一重工推出一项股权激励方案:拟将1.78亿份股票激励给包括10多位高管在内的2533名员工。据悉,该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。在股票期权行权方面,方案规定,行权价格为9.38元,限制性股票的授予价格为4.69元。期权占比接近90%,限制性股票仅占比10%,行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10%(等待期净利润不低于     

山河智能限制性股票股权激励案例分析

上市公司实施限制性股票激励的重要性在于其能克服上市公司内部人控制问题,能够减少公司管理者的异化行为,可以提高公司在市场中的竞争力,可以规范公司的治理机制等方面。文章首先对其相关理论进行了梳理,其次评价了湖南山河智能机械股份有限公司在实施限制性股票股权的问题,包括与行业其他公司的实施绩效和公司绩效对比,最后,总结部分。     

上市公司股权激励的盈余管理分析——以金螳螂建筑装饰股份有限公司为例

盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为。能否真实完成目标业绩对经理人来说往往是不可控的,而通过盈余管理则使得经理人往往能够成功包装业绩以满足股权激励契约的行权条件。对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩的超常收益的自利行为。同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的。可     

焦点

三一重工拟发布1.78亿份股权激励计划2012年11月6日,三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17825.51万份,约占公司股本总额759370.61万股的2.35%。     

企业股权激励方案的分析与研究

从股权激励的概念入手,首先系统介绍了股权激励的含义、作用、发展历程和基本原理等;紧接着分析了海康威视股权激励计划,发现了股权激励目前虽处于高速发展期,但同时在实施的过程中存在着诸多的问题;最后针对企业现状,对我国股权激励的发展和完善提出了相关建议。     

我国上市公司股权激励应用特征分析

文章以2006年至2011年沪深两市实施股权激励的上市公司为样本,从总体趋势、企业性质、行业特征、激励对象、激励模式、股票来源、激励幅度、激励期限、指标体系方面分析了我国上市公司股权激励应用特征,研究发现:目前我国上市公司股权激励应用数量较少、波动幅度较大,主要以非国有控股公司为主,集中于制造业与信息技术业,激励对象逐步偏向于核心员工,激励模式仍以股票期权为主,但限制性股票的应用有逐年增加的趋势,股票来源以定向增发为主,激励幅度小,激励期限短,指标体系不严。     

股票期权与限制性股票的激励差异分析——基于委托代理理论视角

文章基于委托代理理论视角,以激励效果和激励成本为主线,分析了限制性股票和股票期权两种股权激励方式的激励作用以及对现金流的影响。分析表明,股票期权更具有激励效果,对现金流的影响比较大,并且限制性股票的激励成本要高于股票期权,最后指出公司选择激励方式要考虑内外部环境和公司自身状况。     

股权激励计划公告前的盈余管理行为研究——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。     

激励计划的选择:股权激励还是事业合伙人?——基于万科的案例研究

文章以万科集团2011年股票期权激励计划和2014年事业合伙人激励计划为分析对象,通过2009—2017年的报表数据对万科业绩进行横向比较、与所属房地产行业进行纵向比较,并结合激励计划公布前后的市场反应,综合分析股权激励和事业合伙人制度对万科集团业绩的影响。研究发现:股票期权和事业合伙人的实施均对企业业绩的提升、市场的反应带来了有利的影响;事业合伙人制度可以为企业留住人才,更好地实现投资者与员工之间的利益共享。文章旨在为企业完善公司治理结构和设计更有效的激励计划提供参考。     

三一重工1．78亿股票激励员工

2012年11月7日,三一重工推出一项股权激叻方案：拟将1.78亿份股票激励给包括10多位高管在内的2533名员工。据悉,该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。在股票期权行权方面,方案规定,行权价格为9．38元．限制性股票的授予价格为469元。期权占比接近90％,限制性股票仅占比10％,行权条件是2013、2014、2015年年度净利润分别比上年增长不低于10％（等待期净利润不低于前三年均指）,市值与实体经济的双重考核,彰显管理层对公司股价和业绩的信心。     

通过股权激励促进企业的健康发展

2012年,为了加强对宏观经济的调控,抑制4万亿投资后的通货膨胀和经济过热,中国的整体固定资产和基建工程投资都有了较大幅度放缓,这直接导致中国工程机械市场出现需求乏力,销售萎缩的困境。但分析行业内的企业,其业绩表现还是有着明显的差别的。仅从上市公司年报分析,2012年三一重工实现营业收入468亿元,中联重科实现营业收入481亿元,徐工实现营业收入321亿元。而由《International Construction》杂志主办的2013年全球工程机械业绩榜单显示,中国共有9家工程机械企业入围50强。     

关于印发《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》的通知

正财资[2016]4号党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、科技厅(委、局)、国资委,新疆生产建设兵团财务局、科技局、国资委,各中央管理企业:为进一步激发广大技术和管理人员的积极性和创造性,促进国有科技型企业健康可持续发展,经国务院同意,我们在中关村国家自主创新示范