基于知识交互作用的产业技术联盟与创新绩效关系研究

针对产业技术联盟与企业创新绩效的关系展开研究,通过对联盟内产业技术的差异性分析,确定把影响联盟内企业创新绩效的知识交互作用模式作为研究重点,以知识交互作用为关键变量,建立企业在不同情形下的技术创新绩效函数模型.该研究为产业技术联盟成员确定最佳动态竞争合作关系提供决策支持.     

知识管理能力、创业导向与中小企业绩效的关系研究

首先通过知网搜索相关文献,讨论知识管理能力、创业导向与企业绩效的基本内涵;其次挖掘三者之间可能的潜在关系,提出了创业导向、知识管理能力与企业绩效之间关系的基本假设、理论雏形以及相关变量测度问题,在此基础上,收集皖江城市带中小企业相关数据进行实证分析。实证结果表明:创业导向、知识管理能力对企业绩效起着正向作用;创业导向对知识管理能力起着正向作用;知识管理能力在创业导向对企业绩效中起着部分中介作用。最后,提出结论、相关建议以及未来展望。     

知识循环过程的知识管理绩效评估

为评估组织在某一时点的知识管理绩效,构建基于知识创造、积累、共享、使用和内化等知识循环过程的知识管理绩效评估指标体系,用D-S证据理论确定评估体系指标的权重并测度知识管理过程指数,构造了评估企业知识管理绩效指数的logistic函数.研究表明:知识管理绩效指数与企业知识资产、股票收益率和研发投入等财务指标正相关,证明了基于知识循环过程的知识管理绩效指数能正确反映企业的知识管理水平和绩效.     

基于动态能力的协同知识创新模式及运行机制

协同知识创新作为知识创新的一种新模式,对于提升企业的动态能力和持续竞争优势具有重要意义。依据动态能力与企业协同知识创新之间的关系,在分析协同知识创新主要特征和企业动态能力内涵及其外延的基础上,提出了基于动态能力的企业协同知识创新模式,并探讨了该模式的主要运行机制。     

AHP法在知识管理项目策略中的运用

介绍了知识管理的研究方法,结合知识管理项目过程,提出了企业实施知识管理的前提是科学地制定知识管理策略。知识管理能力由两方面组成,一是知识管理过程能力,包括知识获取能力、知识转化能力、知识运用能力和知识保护能力;另一个是基础设施能力,包括技术、组织和文化3个维度。在评价企业知识管理能力的基础上,引入AHP法作为决策分析方法,并分析了如何实现两两判断矩阵的构建。     

基于知识管理视角探讨企业生命周期各阶段动态能力特征及影响理论研究

企业为了建立长期竞争优势,必须经常迅速调整自己的资源部署,以应对不断变化的环境。这种动态能力理论为现代企业价值创造与获取研究提供了一种全新的视角。动态能力研究已经成为战略管理研究的热门话题。本文试图从知识管理视角来研究企业生命周期各阶段的动态能力。     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

创业学习对新创企业成长绩效的作用机理研究

为了研究动态环境下创业学习对成长绩效的作用机理,为新创企业运用创业学习构建核心能力,培育高效的学习机制,增进成长绩效提供借鉴.揭示了创业学习对新创企业成长绩效的作用机理,整合了创业学习通过经验知识、机会识别、问题解决、能力培育进而作用于成长绩效的路径关系.以中小型新创企业作为案例,通过问卷调查和问卷分析,对研究假设进行...     

管理者个体属性、管理能力与部门绩效

以中南地区5家国内前20位的冶金企业为样本,采用层级回归分析的方法,实证分析了冶金企业管理者的个体属性、管理能力与部门绩效间的关系,同时还检测了不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效的影响。研究结果表明,管理者的个体属性、管理能力对部门绩效有较显著影响;不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效有显著影响。     

技术并购模式、技术相关性与企业创新绩效

以2007-2011年企业技术并购案例为研究样本,探究并购双方技术相关性对并购后主并企业技术创新绩 效影响的内在机理,从而发现技术并购对提高企业创新绩效的一般规律。研究结果表明：知识互补型技术并购与 创新绩效之间存在正相关关系;知识替换型技术并购与创新绩效之间存在正相关关系;技术相关性对知识互补型 并购与创新绩效之间的关系具有正向调节作用;技术相关性对知识替换型技术并购与创新绩效之间的关系具有负 调节作用。     

博客在个人教育知识管理中的应用探微

本文通过对若干个典型的、有代表性的教育博客群、教师博客、专家博客的专访,发掘其知识管理的内在架构。提出了博客中知识转移和产生、获取、利用的抽象逻辑流程：博客的知识转化螺旋。旨在提高博客中教育知识管理的效用,以促进学习和提高绩效。     

基于OWL的电子政务知识分类与表示研究

本文提出了OWL组织知识表示模式,有效地表示事实知识、术语知识、推理知识和规制知识,并结合气象部门对异常天气预警给出了一个知识管理系统的原型案例。案例表明,该知识表示方法能有效地应用于电子政务领域。     

优化供电公司绩效管理体系的对策探讨

以国网重庆北碚供电公司的绩效管理实践为研究对象,按照绩效管理的原理和方法,系统、深入地分析电网公司,特别是地区级供电公司绩效管理的影响因素和内在规律,并对当前的绩效管理模式提出针对性的改进方案,为企业建立起绩效目标明确、组织结构合理、过程管理可控、考评体系科学、适应公司和员工发展的绩效管理体系,提供理论依据.     

现代秘书人员的个人知识管理

在信息时代，个人知识管理已经成为知识经济发展的必需，被越来越多的行业工作者所重视。秘书人员作为机关企事业单位的信息枢纽，重视个人的知识管理显得尤为重要。本文简要介绍个人知识管理的基本概念，着重探讨了秘书人员进行个人知识管理，实现个人知识管理系统的构架的途径。     

供应链知识管理能力成熟度评价研究

借鉴能力成熟度理论提出了供应链知识管理能力成熟度,并用其度量供应链知识管理水平。从供应链知识管理的基础设施支撑能力、组织结构支撑能力、企业文化支撑能力、知识获取能力、知识组织能力、知识转移能力和知识应用能力等7个方面出发,构建了供应链知识管理能力成熟度评价指标体系。基于语言评价信息的改进AHP—FUZZY方法对供应链知识管理能力成熟度进行评价,最后通过实例,说明该方法的有效性、实用性。     

基于逻辑的乳腺癌诊断与治疗专家系统

本系统收集了天津市领域专家的经验,由编译性人工智能语言TurboProlog实现,共由七个模块-知识率、推理机构、解释机构、半自动人工知识获取、知识库管理、动态数据库和人机接口组成。本系统利用产生式规则表达知识,知识库中有多达1242条规则。在推理机构中,采用两类策略:启发式正向和反向推理方法,并利用黑板结构作为公共动态数据区。。提供了半自动人工知识获取以能获取新知识、丰富和更新知识库。在黑板上保留的推理进程是解释机构的素材。总系统共占用118KB内存,在IBM PC AT微机上运行正常,起到了总结和推广领域专家诊断与治疗乳腺癌经验的作用。     

知识经济时代的企业知识管理

对知识管理的重要性及发展趋势,企业实行知识管理的条件和任务,及企业进行知识管理的设想进行了探讨。     

组织文化、领导力与知识管理的复杂关系研究

应用复杂领导力理论对领导力、组织文化与项目型组织的知识管理互动关系进行了研究。基于NK模型建立了三者关系的模拟模型,模拟结果表明,领导力可有效应对团队成员间关系复杂度的增加从而减少其对项目型组织知识管理绩效的负面影响;由于只有当组织具备一定领导力水平时,组织文化才能发挥对领导力的补充作用,因此项目型组织应该慎重选择组织文化建设的恰当时机,以便发挥领导力与文化的互补作用及对企业知识管理的促进作用,上述结论补充了已有的研究结果并给出了其限制条件。     

企业竞争优势的识别性研究

企业竞争优势的来源一直是企业战略管理研究的重要问题,更是每个企业管理者所关注的.基于系统和谐理论的思想,指出企业知识状态、资源、外部环境、组织结构及战略五个因素的个体功能及其之间的协同效果,最终达到五者组成系统的动态和谐,形成系统的整合力,从而源发出企业的竞争优势.据此构建数学模型,运用微量变化的方法,从定量的角度进一步识别企业的竞争优势变化,得出了六种情况,针对不同的情况,提出了企业应采取的相应措施以提高其竞争优势.