关于企业职工积极性问题的探讨

提高企业职工的积极性是企业活跃竞争的力量源泉,职工积极性的充分发挥是企业进步和发展的动力,如何用科学的方法激发广大职工的积极性,不仅是企业管理过程中的一个极为重要的问题,也是企业目前急待解决的重大课题之一。1　企业职工的积极性现状分析目前许多企业,尤其是国有企业职工的积极性普遍不够高,处于比较低落的状态,有的甚至已经严重影响到企业的发展。从调查结果来看,职工队伍的总体素质还是比较高的,积极性的基础也是比较好的。根据职工对自己工作的自我评价,有14.5%的人认为自己的劳动积极性已经得到发挥,85.5%的人认为自己的积极…     

浅议如何调动企业职工的积极性

企业的竞争是人才的竞争，提高职工素质教育，建立完善竞争机制、严格考核制度，办好后勤服务、解决职工后顾之忧，领导干部以身做则，廉洁奉公，合理的用人制度，充分调动职工的积极性，挖掘企业潜力．     

浅议企业如何激励职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。通过激励可以充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使其最充分地发挥其技术与才能。进一步激发职工挖掘出其内在的潜力,从而大大提高工作绩效。只有把职工的工作积极性,真正激励起来,才能使企业发展壮大。     

发挥职工积极性的主要途径

职工积极性是企业发展的内在动力,充分发挥职工的才智是搞活大中型企业的关键。如何调动和发挥职工的积极性呢? 一、真正把职工当作企业的主人。党的十五届四中全会明确指出,推进国有     

调动职工积极性的七个因素

企业思想政治工作的根本任务,是充分调动职工的积极性、创造性,为企业生产经营建设服务,为提高经济效益服务。这是市场经济条件下,对企业思想政治工作提出的客观要求,也是我们思想政治工作者必须潜心研究和认真对待的重要课题。 要调动职工积极性,首先要了解和掌握影响职工积极性发挥的各种原因,做到有的放矢、对症     

如何充分调动职工积极性

人是企业之本,是企业活力的基本源泉,如何充分调动职工的积极性,要立足于改善自身的小环境,从各个角度思考问题,寻找对策。 一、牢牢抓住根本.在提高职工思想政治素质上下功夫 职工群众是社会主义企业的主体,是生产力诸要素中最为活跃的因素,也是企业两个文明建设的能动因素。企业的一切任务和目标都要通过职工群众去实现。把思想政治工作的着力点放     

浅谈职工积极性的发挥

就企业思想政治工作中,如何调动职工的积极性,挖掘他们的潜力,使之更广泛地发挥作用,为企业服务,分析了生产力和生产关系在企业中的表现形式,说明只要调动了职工的积极性,企业才能健康的发展.     

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯、参     

浅析如何调动生产部门职工的积极性

本文对现代煤矿企业中如何调动生产部门的积极性 ,进行了详细的论述。     

对加强煤炭企业职工档案管理的思考

本文分析了煤炭企业职工档案管理中存在的问题，提出了加强职工档案工作的对策。     

煤炭企业职工素质方面存在的问题及对策

分析了煤炭企业职工素质方面存在的问题,提出了相应的对策、建议.     

煤矿职工需求满意度影响因素重要性分析

为了更好地分析煤矿职工需求,激发职工的工作热情和积极性,建立了满意度评价指标体系。通过语言尺度区间覆盖受访者头脑思维内容,以煤矿常住职工关于满意度的问卷调查结果为依据,利用量化方法获得有关需求满意度指标权重的代表性群体观点,从中分析目前影响满意度水平的重要因素。未来煤矿企业可根据结论制定相关措施,从安全心理学的角度提高职工的生产效率和质量。     

建立现代煤炭企业职工制度的思路

建立现代煤炭企业职工制度的思路中国煤炭经济学院祝发龙建立现代企业制度，往往较重视产权制度及组织制度的改革，即理顺产双关系及建立适应市场经济体制的企业组织机构。实际上，管理制度也是一个重要的方面，现代企业制度的建立必然对管理制度提出新的目标和要求，特别...     

煤炭企业加强职工道德建设的几点认识

在两个文明建设不断向前发展的进程中 ,特别是在我国加入ＷＴＯ后 ,在面临新一轮资本主义思想冲击的新形势下 ,企业加强职工的道德建设更显迫切。笔者认为 ,加强职工道德建设必须作到以下几个方面 :1　要“以德治企”为指导1 .1　企业的发展需要“以德治企”。在市场经济条件下 ,企业的竞争是综合素质的竞争。社会主义市场经济本质上是公平、公正、有序的竞争经济 ,社会主义市场经济的竞争包含道德。因此 ,这就要求企业在市场竞争中要既言商又讲“道” ,坚持“以德治企”。实践证明 ,凡是长盛不衰的企业 ,都是重视道德建设的。1 .2　只有“…     

国有煤炭企业职工再就业的有效途径--浅谈非煤产品内部市场建设

随着社会主义市场经济的进程,国有煤炭企业在激烈的市场竞争中,奋力拼搏,开拓前进;伴随现代企业制度的实施,煤炭企业集团建设进一步推进,减人增效,转岗分流,走多种经营的路子,发展非煤产业,安置富余人员,已成为煤炭企业的一项重要工作。 兖矿集团作为国家的大型煤炭企业,在转产开发,发展非煤产业方面做出了突出贡献:从1996年起,就实现了基本无待业,连年被地方政府评为再就业工作先进单位:非煤产     

机械厂能源公司提高职工素质的探索

针对能源公司职工素质参差不一、整体素质偏低这一现状,分析了造成这一状况的根本原因,对解决此类问题进行了一些有益的探索,提出了有针对性的改进建议,并在公司内部进行了初步尝试,取得了较好的效果.     

国有煤矿关闭破产职工安置的实践与思考

对资源枯竭、高硫高灰、扭亏无望的煤矿实施关闭破产,是国家调整煤炭产业结构的重大举措,是煤炭企业走出困境的必由之路,也是破产煤矿职工再次创业、实现自我价值的良好机遇.通过实施关闭破产,充分利用部分有效资产重组企业,最大限度地帮助破产单位的职工实现再就业,有利于矿区和社会的稳定.     

职工个人安全账户的实践与探索

介绍了徐州矿务集团有限公司垞城煤矿实行职工个人安全账户的特点:企业每年一次性拨款90%、个人交10%为原煤生产线职工建立个人安全账户,账户资金同职工安全业绩及企业整体安全效果挂钩,同时实行联保联挂,调动了职工安全生产的积极性,促进了煤矿安全生产的良性循环。并针对实施过程中存在的不足,提出了加大资金投入、增加奖励项目等改进方法,让职工得到更多的实惠,更多地分享企业安全成果,从而发挥职工个人安全账户对安全生产的促进作用。