测试/校准实验室卓越绩效综合管理体系设计

根据卓越绩效评价准则,结合测试/校准实验室特点,提出以"五个子系统"和"四个驱动项"为框架,分解战略目标,以测量指标为主线,构建测试/校准实验室卓越绩效综合管理体系。为有效实施该体系,设计测量指标评价体系运行及系统改进流程、绩效测量工作实施流程,建立了创新与改进工作的三维实施模型并提供了活动矩阵。     

浅谈施工企业建立综合管理体系的工作要点

【摘要】建立并完善综合管理体系是建筑施工企业提高综合管理水平、强化市场竞争力的一个重要手段。本文从施工企业开展的贯标认证工作着眼，分析了综合管理体系的内涵和建立需求；并从施工企业的行业特点和管理中的常见问题人手，提出了施工企业建立综合管理体系的主要工作程序和方法。     

企业管理新模式——质量、环境综合管理体系

高度的企业管理现代化、规范化需要建立一个综合管理体系。本文具体分析了企业按照ISO9000质量管理系列标准和ISO14000环境管理系列标准建立综合管理体系的可能性，提出了建立综合管理体系的方法。     

综合管理体系--21世纪的企业管理模式

社会的发展、科技的进步和市场需求的不断变化，企业的管理模式也将随之变化。在ＩＳＯ９０００质量管理体系的框架下，兼容ＩＳＯ１４０００环境管理体系与职业健康安全管理体系而建立的一种综合管理体系是适应这种变化要求的，协调与兼容三种体系的标准是广大工商业界亟待解决的问题。本文对综合管理体系的标准要素进行比较，探讨建立综合体系的必要性及整合措施。     

基于卓越绩效模式的装备靶场质量管理体系改进

根据当前我国装备靶场质量管理体系运行有效性不高的现状,论述了其采用卓越绩效模式的必要性和重要意义;按照卓越绩效管理模式的基本理念、特点和装备试验的工作实际,有针对性地提出了在质量管理体系中导入卓越绩效模式的措施和方法,可起到优化体系,提高运行绩效的目的。     

追求卓越绩效 实现持续提升——鲁西化工集团股份有限公司实行卓越绩效管理的探讨

鲁西化工集团股份有限公司（以下简称＂公司＂）是国有大型化工企业集团,现有资产140亿元,职工万余人,主导产品涵盖化肥、化工、装备制造和化工设计开发四大产业,几十种产品。多年来,公司通过不断强化战略管理、标准化管理、财务管理、品牌质量管理、安全环保节能管理、技术创新管理和人本管理等七项管理,实现了企业全面质量管理提升,2010年荣获山东省＂第二届省长质量奖＂。     

试论食品企业建立食品安全标准化体系

华润雪花啤酒（武汉）有限公司自成立以来，在武汉“行吟阁”这个地方强势品牌的基础上发展“雪花”啤酒，立志树立“雪花”啤酒全国品牌形象，在质量管理体系的基础上，引入IQMS质量管理模式标准，严细质量及食品安全管理，利用集团统一采购、统一质量标准等方式保证最大限度地控制啤酒安全和啤酒质量。     

借鉴外资企业人力资源管理方法建立高效的绩效薪酬体系

借鉴外资企业人力资源管理方法建立高效的绩效薪酬体系,有助于企业设计合理的、有竞争力的薪酬体系,通过这个方式可以吸引和留住人才、激励员工、提高员工和企业整体的绩效。绩效薪酬管理是企业人力资源管理的核心工作之一,一套先进完善的绩效薪酬体系在激发员工工作积极性和主动性的同时,能够激发员工潜力,不断提高工作效率,从而提高企业的效益。     

浅谈管道施工项目部员工绩效考评体系的建立

项目部是管道施工单位最基本的利润单元，为了提高效益和全体员工的综合素质，项目部大多实行了绩效考评。但从实际运作看，由于种种原因使其总是难以取得令人满意的效果也使得对员工的绩效考评体系建直成为一个重要的课题。     

卓越绩效标准透视--组织的领导

“卓越绩效标准(CriteriaforPerformanceExcellence)”即美国马尔科姆·鲍得里奇国家质量奖的评奖标准,在过去的10多年中,它已成为了全国质量管理的事实上的国际标准。对照这套标准来评价和改进组织的绩效已成为一个全球性的潮流。本刊2003年第9期登载的“卓越绩效模式———管理标准化的典范”一文曾对卓越绩效标准的构成及相关内容作了介绍。本栏目将就该标准中的一些要点加以探讨和剖析,以促进我国企业界的理解和应用。     

追求卓越 勇攀高峰——方太实施卓越绩效模式的体会

本文基于方太导入卓越绩效模式的背景和追求卓越的历程,简述了方太实施卓越绩效模式所形成的管理特色,以及组织在推行过程中的体会。     

ISO 22000标准与学校食堂食品安全体系的建立

2005年5月12日,国家质检总局正式发布实施了《食品安全管理体系要求》,这是我国应对ISO22000标准的颁布和实施,加强食品安全管理的一项重要举措,标志着我国食品安全管理体系法制化、标准化建设取得了新进展。学校食堂的食品安全问题是学校和卫生行政部门十分关注的问题。推动学     

基于标准体系的企业质量安全主体责任与绩效关系模型构建

本文在界定和分析了企业质量安全主体责任内涵的基础上,以质量管理体系ISO 9001-2008和卓越绩效评价准则GB/T 19580-2012为依据,明确了企业质量安全主体责任的要求范围,并在进一步分析企业落实质量安全主体责任具体内容的基础上,提出了企业质量安全主体责任与企业整体绩效之间的关系假设模型和研究框架,并基于利益相关者等理论对提出的模型作出了解释。     

建筑施工企业总体绩效监测系统的建立和实施

多数施工企业的监测过程环节往往是按质量管理体系标准条款进行工作质量检查和工程质量检查,局限性较大,也比较机械和教条,不利于评审和改进企业战略、职能和业务管理绩效。施工企业应建立、实施企业总体绩效监测、分析和改进系统。     

企业标准体系与其他管理体系文件的整合

目前,很多企业根据市场需求和自身发展建立了多套管理体系,如ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、SA 8000等,企业在建立标准体系过程中,如何处理好这些管理体系的关系,是一个不可回避的问题。一、企业标准体系与其他管理体系之间的关系企业各类管理体系的关注点不同,但又相互联系并相互作用着。各管理体系有不同的关注焦点和重点负责对象。例如,质量管理     

基于过程方法的个人绩效管理体系建设

质量管理体系是国际标准化组织向全球推荐并获得公认的先进管理工具,已广泛应用于生产企业和服务行业,近年来,越来越多的政府部门和社会组织都将其引入到行政管理中,并以此为基础建立了针对部门为考核对象的综合行政管理体系,对规范政府部门行为,提升政府形象起到很好的促进作用。而对如何利用质量管理体系这一平台建立针对部门员工个人的绩效管理尚在探索之中,本文运用质量管理     

以标准化良好行为提升卓越绩效模式的导入效果

在各级政府质量奖的推动下,卓越绩效模式(PEM)在广东省大范围地推广开来.研究如何有效地为企业导入卓越绩效模式,在导入工作前期具有非常重要的意义.本文探讨了“创建标准化良好行为企业(GSP)”对导入PEM的基础性和支撑性作用,确立了以GSP为基础导入PEM的工作模式.     

食品安全监管大数据质量评估体系构建研究

食品安全监管的核心是充分利用各种数据资源，但由于食品数据涉及部门和来源方式多样化，是典型的多源异构数据，需要对数据质量进行评估，以便于采取相应的数据治理手段提升数据质量，从而为食品监管大数据应用奠定建设基础。本文对食品监管大数据进行梳理，对食品生产经营主体的经营主体登记注册数据、行政监管数据、经营行为数据、消费投诉数据、互联网舆情数据进行剖析。随后充分考虑数据特点，提出数据全面性、数据完整性、数据冗余性、数据规范性、数据一致性和数据异常值六个方面的数据质量评估体系。最后，对食品大数据质量评估机制建设提出了相关对策建议。     

企业质量管理体系绩效控制的探索

一、　企业质量管理体系绩效问题的提出很多企业在贯彻 ISO9000 标准中发现:企业此项工作中的相关人员投入的积极性都很高,建成的体系几乎是对照标准而成的;但建立(完善)的新体系表现出的绩效却是最低。是什么原因出现这样的问题呢?通过我们对一些不同类型企业的实际过程进行分     

企业标准体系自我评价与质量管理体系内审的结合

本文通过对企业标准体系自我评价与质量管理体系内审的侧重点和结合点进行分析,从内审和自我评价结合的前期策划、制定审核计划、设计审核检查表到现场审核的实施,探讨了将两者结合的方式。