知识管理：21世纪企业管理的新课题

文章分析了经济的主要特征,指出“知识”作为一种战略资源在新时代经济发展中的决定作用和“创新”对于企业生存与发展的重要意义,由此得出实施知识管理势在必行。文章论述了知识管理的对象和任务介绍了显性知识和隐性知识的特点、作用和对知识管理的不同要求,指出知识管理的核心任务是促进企业进行创新,介绍了技术创新、管理创新、制度创新的内涵和彼此之间的关系,强调创新需要配套进行。     

加强知识管理提高企业核心竞争力

阐述了知识管理的内涵以及企业核心竞争力的本质,分析了知识管理和企业核心竞争力的关系,提出了加强知识管理,提高企业核心竞争力的途径.     

制造企业中的知识管理

首先对知识管理作了概要性介绍 ,提出了知识管理的十二条基本原则 ,在从可编码性角度出发 ,将知识分类成显性知识和隐性知识的基础上 ,分别给出了两类知识的管理模式 ,并讨论了其中的一些关键技术 .     

知识经济与知识管理

一、引言 1.知识管理是知识经济的一个主题在今天飞速变化的信息社会里,随着计算机和网络等科技水平的提高,成功的因素已不再简单依靠劳动力、资金或土地的投入。新的重要资源就在员工的头脑里,这种资源就是知识。一个单位了解自己拥有哪些专业技术——以及如何利用这些技术和技巧达到目的——这对于保持竞争的优势是至关重要的。     

基于"知识水平比较"的企业知识战略选择

知识经济时代，企业的竞争优势更多地依赖于知识以及运用知识的能力，但并非企业只要拥有知识就具有竞争优势，还要看企业知识水平与竞争对手知识水平的比较优势。文章首先澄清了“知识”、“企业知识”的内涵，然后从竞争优势的角度，对企业知识进行了划分。在此基础上，构建了企业知识水平的比较图，供企业以此为根据来进行知识战略选择。     

知识管理是提高和保持企业核心竞争力的关键

在知识经济时代,企业核心竞争力成为商业和市场竞争优势之源。构建强劲的企业核心竞争力,成为今天企业发展的基石。企业因行业地位的不同导致构成其核心竞争力的要素不同,但最根本的要素是知识管理能力。知识生产力已成为竞争和经济发展的关键。知识管理是知识生产力在企业管理中的     

企业知识管理与知识产权保护

随着我国企业对知识管理以及知识产权的不断认识,人们认识到知识产权在企业中的作用越来越大,知识管理也越来越受到企业的重视。本文通过介绍企业的知识管理以及企业的知识产权保护,并且分析了企业进行知识产权保护的重要性,最后介绍了知识管理与知识产权保护的相互关系。     

基于Intranet的企业知识管理系统模型研究

论述了企业知识管理的重要性和基本原则,在企业知识管理模式基础上,分析了隐性知识的管理方法,提出了企业知识管理的框架和系统模型,以及知识管理框架中的知识处理过程,并说明了各个层次的相应功能.     

制造企业知识管理实施方法的探讨

企业知识管理实施是一项系统工程，本文从企业知识管理概念模型出发，从企业战略选择，企业文化培养，企业组织创新和有效的知识管理的构建四个方面对知识管理的实施进行了讨论，分析表明：知识管理的实施不是四个方面的简单叠加，需要各方面的协调发展，需要针对企业自身情况，通过企业各子系统和过程的整合，建立适合自身特点的具有特色的知识管理模式是企业知识管理实施的最佳选择。     

知识资本管理与企业核心能力的形成

介绍了企业核心能力与知识资本的概念与构成，分析了知识资本管理对企业核心能力的影响，给出了二者的作用关系式。最后给出了实施知识资本管理的过程模型。     

知识经济时代制造企业的管理变革

知识经济的到来深刻影响着企业的管理。本文论述了传统的制造企业如何在知识经济时代面对知识的竞争，面向知识经济变革管理，改善企业的管理体制，提高企业的竞争力。     

一种基于知识地图集的知识管理系统模型框架

在分析知识管理、知识管理系统(KMS)的含义和知识地图集技术的特点的基础上，提出了一种基于知识地图集的KMS模型框架，并且分析了该模型框架中知识地图集的组成及功能，讨论了KMS中知识地图集和知识存储之间的关系。依据该模型框架，组织易于构建知识管理系统，实现知识资源的共享与充分运用。最后，通过一个实例分析进一步说明了该模型框架的应用。     

知识地图:知识管理和组织学习的有效工具

知识地图作为一种有效的知识管理工具，应该引起足够的重视。本文系统地介绍了知识地图的概念和知识地图的分类，并通过构建知识地图的实例详细说明了专家图和过程(方法)图的构建形式；还阐述了知识地图对组织知识管理和组织学习的深刻意义，并指出了知识地图未来的发展方向。     

企业知识型员工的系统管理与评价

知识经济的兴起，正在引发人力资源管理的一场创新性革命。知识型员人是企业人力资源的核心群体。章在对企业知识型员工进行界定的基础上，首先对知识型员工的特点进行了分析，然后就知识经济条件下企业知识型员工的管理问题进行了探讨。然后，建立了适合企业知识型员工的系统评价模型－前沿能力相对综合法，并举例说明了这一方法的科学性和实用性。     

知识经济时代企业管理系统优化要素分析

随着知识经济时代的到来，知识，技术，信息，决策以及有知识的员工为主体的人才要素等，必将成为企业管理系统优化的主要要素。     

公式类知识管理系统的研究与开发

介绍了现今的知识管理思想及企业知识资源分类方法，分析了工程知识库管理系统的主要特点以及存在的不足。针对产品设计活动中应用知识的特点，采用面向对象方法来描述公式类型的知识，开发了一个通用的公式类知识管理系统。该系统不仅能够方便用户直接对公式类型知识进行操作、管理和维护，同时也可以为不同的智能系统提供统一的接口。     

基于知识发酵理论的知识管理系统框架研究

随着知识被识别为构建和保持组织创新能力、适应能力、学习能力以至核心竞争能力的唯一源泉,理论界和管理界对组织如何更好利用知识创造价值进行了大量而深入的研究,并且也得出了许多重要的研究成果,但是已有的研究都存在着共同的缺点,即缺乏对知识增长过程的机理分析,这就难以揭示知识在组织中运动和作用的内在规律,本文正是在这种背景下分析了已有的知识管理框架后,借鉴生物发酵过程,提出了知识发酵模型,并进一步探讨了该模型在组织学习和知识管理中的应用前景。这些成果对进一步探讨知识的特性和指导组织进行知识管理具有重要的指导意义。