基于置信度准则的电网企业危机管理能力熵权模糊综合评价

在充分考虑电网企业危机管理能力评价指标的基础上,建立了层次递阶模型,同时提出了一种熵权模糊评价方法对电网企业危机管理能力进行了综合评价。通过置信度准则可以对各个时点的电网企业危机管理能力进行等级划分,比传统的模糊综合评价方法更加科学、直观、可行。     

建筑企业危机管理现状及应对的组织模式研究

在经济高速发展、竞争日益激烈的条件下,建筑企业面临着市场环境、主体需求、技术创新等不断变化,都会给企业发展带来危机。本文力图通过对建筑企业危机管理现状的分析,建立了危机管理动态循环模型和危机管理Partnering组织模式,为建筑企业有效避免危机,增强应对危机能力,提供了有效的危机管理应对方法。     

基于模糊一致偏好关系的建设单位项目管理能力评价

将建设单位项目管理能力分为设计管理、质量管理、进度管理、投资管理、危机管理、技术协调管理、竣工验收管理7个维度,构建了建设单位项目管理能力的评价指标体系,并运用模糊一致偏好关系评价方法,对建设单位项目管理能力的7个一级指标和21个二级指标进行权重排序评价,在此基础上对评价结果进行详细的分析,为有效提高建设单位项目管理能力提供了理论参考。     

高校辅导员危机管理能力构成及培养

近年来高校突发事件屡见不鲜,对辅导员危机管理能力是一个严峻的挑战。文章从危机管理过程的维度,对辅导员危机能力结构进行详尽分析,并根据高校危机管理现状提出了提升辅导员危机管理能力的相应对策。     

企业危机的内部诱因及其预警系统的构建

企业危机对企业的生存和发展均产生了巨大冲击与破坏,已经引起国内外广大学者的关注。引起企业危机的原因既有外在原因,也有内在原因,但更应该清楚地认识到掌握其内在原因是进行企业危机管理的根本。着重分析了企业危机的内部诱因,并提出了构建企业危机预警系统的建议。     

跨国公司在华危机管理的启示

跨国公司作为一个跨越国界经营的经济组织,它们的危机管理行为既是其全球战略目标在经营中的具体体现,也是公司资源、能力等的反映.分析了跨国公司在华危机的形成原因、特点和类型,以及应对危机的相关策略对中国企业的重要启示.     

供应链危机管理能力的模糊综合评价研究

从供应链外部环境和内部环境两个方面构建了供应链危机影响因素框架模型,并以供应链内部环境分析为核心,从供应链的物流、信息流、资金流和价值流4个维度构建了影响供应链危机管理能力的指标体系。采用模糊综合评判方法对某企业供应链危机管理能力进行了算例研究,研究成果可为企业实施供应链危机管理提供一定的参考。     

建筑企业价值链核心增值能力评价

为了提高建筑企业竞争实力,采用多层次模糊综合评判法构建模糊综合评价模型,研究了建筑企业价值链管理总体模型并对其进行优化,分解价值链核心能力各构成要素,形成评价指标体系来评价建筑企业价值链的核心增值能力.研究结果表明,该评价可以测算出企业核心增值能力的强度和各构成要素对核心能力的影响程度.     

构建管理类内部培训师队伍的探索

管理人员培训是提高管理人员创新能力、管理能力、决策能力、危机处理能力、驾驭能力、防腐能力、协调能力等的重要手段,是不断挖掘企业管理人员潜力的巨大智能宝藏,是提升企业核心竞争力的巨大能量来源。但是培训效果究竟如何,企业培训的影响力究竟有多大,关键取决于培训师的素质。本文通过目前企业管理人员培训的培训师现状分析,指出企业建立内部培训师队伍极其必要,并结合管理类内部培训师应具备的素质,提出了构建高素质的管理类内部培训师队伍的有效对策。     

我国加入WTO与企业危机管理

我国企业参与国内外市场竞争 ,发生危机的概率增大。大力增强企业危机意识并进行有效的危机管理刻不容缓。文章从分析企业危机产生的客观因素及企业危机的类型与特征入手 ,对我国企业加入WTO后所面临的严重挑战即容易诱发危机的八个方面问题展开论述 ,最后提出积极开展有针对性的企业危机管理的八条对策     

对创建石油工程企业品牌的几点思考

在石油工业竞争日趋激烈的形势下,结合中石化江汉油田测录井工程公司工作实践得出:石油工程企业应通过科技创新、强化工程技术能力、强化质量管理意识和构建优秀企业文化等手段打造技术品牌,不断提高市场竞争力,实现企业做精、做强的终极目标。     

后危机时代中小外贸企业财务管理问题分析

以往中小外贸企业的财务管理问题被长期忽视,导致企业财务控制制度不健全,融资能力差。2008年美国金融危机席卷全球,相对于大企业来说,中小外贸企业遭遇了更大的冲击与挑战。本文通过分析中小外贸企业的特点及其存在的财务管理问题,提出中小外贸企业改善财务管理现状、提升竞争力的对策建议。     

企业知识管理能力评价指标确定及灰色综合评价

首先构建了基于知识审计的企业知识管理能力指标体系,然后综合运用灰色系统理论和一种考虑评价指标主客观因素的组合赋权方法,建立了灰色多层次评价模型,定量地评价企业知识管理能力.最后通过实例得出了合理的评价效果.     

具有预警功能的顾客满意度数学模型研究

根据预警系统的设计理论，构建了顾客满意度预警系统，其内容包括了顾客满意度预警指标系统，顾客满意度预警信号系统，确定顾客满意度预警界限。并以东风雪铁龙轿车的顾客满意度预警为实证分析，对该品牌轿车的顾客满意度预警情况进行计算、分析，针对雪铁龙轿车的不足之处提出了相关的预警措施。这对改善公司营销系统工作状态有一定的作用。     

公司治理结构下企业理财目标的理性选择

公司治理结构下企业理财环境发生了重大变化，传统财务管理理论正在接受新的挑战。讨论了公司治理结构下企业理财目标的演进问题；提出了在权衡利益相关者利益条件下，实现企业资源配置的最优化是公司治理结构下企业理财目标的理性选择。     

基于熵权⁃TOPSIS的收益信息质量评价研究——以X公司为例

以X公司为研究对象,根据X公司的实际情况构建了符合该公司实际情况的收益信息质量评价指标体系。利用熵权⁃TOPSIS对X公司2014-2017年的收益信息质量进行评价,评价结果符合X公司的实际运营情况,为该公司的价值提升和可持续发展提供发展方向。以2017年为例,对行业收益质量进行了综合评价,为企业收益质量综合评价提供了方法上的借鉴。     

供应链知识管理能力成熟度评价研究

借鉴能力成熟度理论提出了供应链知识管理能力成熟度,并用其度量供应链知识管理水平。从供应链知识管理的基础设施支撑能力、组织结构支撑能力、企业文化支撑能力、知识获取能力、知识组织能力、知识转移能力和知识应用能力等7个方面出发,构建了供应链知识管理能力成熟度评价指标体系。基于语言评价信息的改进AHP—FUZZY方法对供应链知识管理能力成熟度进行评价,最后通过实例,说明该方法的有效性、实用性。     

公司价值评估和公司收购与兼并方案

研究了企业收购与兼并过程中目标企业的选择问题，其基础是对于公司价值的评估。在基本的市场参数条件下，建立了目标公司的选择模型，所得到的结论对于企业收购与兼并的实际操作有重要的指导意义。     

我国上市公司管理层股权激励效应实证研究

股权分置改革已经成为我国证券市场发展中的一个里程碑。但全流通环境下的上市公司管理层股权激励机制,能否真正解决公司制企业产权结构的多元化导致的代理问题,其效应如何,值得研究。以上市公司2008年的截面数据为样本,在检验股权激励内生性的基础上,通过寻找相似控制变量的倾向评分匹配方控制内生性,分析上市公司管理层股权激励对企业绩效和风险的影响效应。结论得出,股权激励的实施可以提高公司的绩效,降低系统风险,但不是对各家公司都适用,上市公司要注意选择适合自身发展的激励方式和方案。