刍议大学生“准就业”机制的问题及其应对

面对日益严峻的就业形势,社会各界高度重视,相关政府部门纷纷出台促进大学生就业的相关制度与政策,积极构建具有自身特色的大学生就业长效机制。大学生"准就业"机制就是其中有效的尝试,但是"准就业"机制也有其自身的问题与不足。从回顾大学生就业制度的发展过程出发,分析了"准就业"机制存在的问题,提出了完善大学生就业体制的新思路。     

浅析大学生就业问题

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。本文从认识误区、整个社会就业现状和高等教育存在问题三方面分析了当前大学生就业困难的原因,提出了政府、社会和高校,包括毕业生本人需要共同解决的相应策略。     

大学生就业问题及对策

高校毕业生的数量连年递增,大学生就业难成为当前社会各界普遍关注的问题。本文通过国内外大学生就业情况的对照,分析我国大学生当前存在的就业问题并提出解决思路。     

大学生就业问题及对策

高校毕业生的数量连年递增,大学生就业难成为当前社会各界普遍关注的问题.本文通过国内外大学生就业情况的对照,分析我国大学生当前存在的就业问题并提出解决思路.     

美国大学生就业服务体系研究及其对我国的启示

美国高校的就业服务体系历经一个多世纪的发展形成了自己的特点:就业服务理论的完备化,业服务体系的系统化,就业服务过程的全程化,就业服务内容的多样化,就业服务人员的专业化。这些经验启示我国大学生就业服务体系的构建,要加快就业服务理论研究,加强就业服务机构建设,转变就业服务理念,加强就业服务内容建设,加强就业服务师资建设。     

论经济危机对大学生就业的影响及对策分析

2008年,在世界范围内爆发了大规模的经济危机,这对本来就不容乐观的大学生就业形势又造成了新一轮的冲击.本文从分析经济危机对大学生就业的影响入手,概括经济危机下大学生就业呈现出的一些特征,进而分析经济危机下大学生就业难的成因,并提出解决大学生就业难问题的一些途径和方法.     

大学生就业服务体系的问题与对策

完善的高校就业服务体系是有效促进大学生就业的关键因素。当前我国高校就业服务体系尚不健全,就业服务工作存在服务观念滞后、服务内容和模式单一、服务过程间断等问题。因此现在当务之急是改善人才培养模式,提高大学生自身素质使大学生能够充分就业,同时在选择职业时应注意择业的指导,加强就业市场扩宽就业渠道,加强建设大学生就业信息平台,更加完善大学生就业服务体系的建设。     

大学生就业能力的理论分析及培养途径研究

大学生就业能力是社会各界普遍关注的话题。从大学生就业能力的概念入手,划分了就业能力的类型和构成,认为市场经济中的就业能力具有相对性和变化性,提高大学生就业能力需要从变革高等教育方式、促进产学研一体化、以实践教育带动职业教育及职业生涯规划、以校园文化促进非职业技能提高等四方面途径入手。     

多途径高效率推进高校大学生就业创业的探索

高校毕业生是宝贵的人才资源。服务大学生就业创业已成为高等院校的重要职能和新要求。然而当前高等院校服务大学生就业创业工作与实际需要存在一定的差距。做好大学生就业创业工作必须采取针对性的举措以提高服务能力与水平:加强职业生涯规划的方向作用、加强案例教学的示范作用、加强实训基地的针对作用,服务学生成长成才。     

经济危机下大学生就业问题及对策

当前受全球经济危机的影响,大学生的就业形势非常严峻,这已成为社会所关注的焦点.出现这一现象的原因是多方面的.本文结合相关理论,从当前大学生的就业现状出发,分析了当前大学生就业难的原因并提出了相应的对策.     

从人力资源优化视角看大学生就业问题

造成大学生就业难的原因主要是人资供求不平衡、需求结构不平衡、公共服务条件不均等。要发挥人力资源配置优化策略，设置专场人才交流会，鼓励社会性培训，丰富完善公共服务体系，以解决大学生就业难问题。     

就业压力下大学生就业价值观教育与引导

本文分析了当代大学生就业的现状和就业价值取向,并结合当前形势,提出改变就业价值观成为大学生就加强大学生就业观教育的引导策略.     

大学生就业心理问题研究

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,随着就业体制的改革,大学生在择业和就业上有了更加多元的选择,但是面临激烈的就业竞争,他们还是承受了巨大的心理压力。因而,大学生在就业过程中产生的心理问题也成为大学生心理问题的一个重要方面。从学生认知心理和个体心理障碍两方面分析大学生就业心理存在的问题,提出从主体和客体两方面进行心理调适,以帮助他们从就业心理冲突和困惑中解脱出来,调节心理,正确处理问题,顺利就业。     

从认知失调理论看大学生就业焦虑问题

近年来,就业焦虑已经成为影响大学生心理健康的重要问题之一。从认知失调理论的角度出发,试分析大学生产生就业焦虑的原因,并在此基础上提出缓解大学生就业焦虑的对策。     

高校学生人事档案与大学生就业研究

大学生的人事档案记录着大学生在校期间各方面的基本情况,整体反映了毕业生的个人素质和自身价值.在就业形势日益严峻的现实背景下,大学生人事档案以其在人力资源管理中无可替代的作用成为择业就业的重要桥梁.本文结合高校思想政治辅导员工作的实际分析了人事档案在大学生人力资源管理中的作用,大学生人事档案管理中存在的问题以及解决对策.     

大学生就业援助体系的构建

近几年,随着高校招生人数的逐年增加,大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。各地各高校针对就业困难大学生相继出台了一系列就业援助方面的措施和政策,但是缺乏实效性、形势单一、对象狭隘、缺乏个性等问题的存在,束缚了就业援助工作的发展。探讨了如何从政府干预、社会激励、高校指导、家庭疏导、自我认识等方面构建大学生就业援助体系,从而促进大学生就业的长效机制建立,对解决就业难题发挥了重要的作用。     

浅析金融危机下大学生的就业及对策

我国高校大学生毕业生人数急剧增加,再加上金融危机的影响,高校大学生的就业变成了全球性的普遍现象,形势十分严峻.究其原因,笔者认为是扩招带来的人才培养错位,学生的综合素质以及家庭、社会不良现象产生的影响,并针对其现状提出了学校、家庭.社会一条龙服务的对策,以转变大学生的就业观念.     

大学生就业心理辅导探析

近年来，大学毕业生就业难已成为严峻现实，给大学生带来了很大的思想、心理压力，也使部分大学生产生这样或那样的心理障碍，这既不利于就业，也影响了大学生的工作和学习。探索一套大学生职业心理辅导的内容和方法，开展就业心理辅导，帮助大学生形成良好的择业心态，树立正确的就业理念和长远的职业发展理想，成为构建和谐校园的重要组成部分。     

大学生就业问题的思考

本文针对近几年大学生就业问题,分析了大学生就业难的原因,提出了解决问题的根本在于转变观念,深化改革。面临新的挑战,需要政府主管部门、高等学校和毕业生共同努力,用新的观念、新的措施来加以应对。     

当前大学生就业困难的原因及对策

大学生就业困难的问题一直以来都困扰着各个高校,本文首先分析了当前大学生就业困难的原因,其次,结合笔者的实际工作经验,就如何解决当前大学生就业困难的措施进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。