增强服务意识 提升管理水平

离退休管理工作不是中心却牵动中心,不是大局会影响大局,增强服务意识,提升离退休管理水平,是离退休管理部门和离退休管理干部义不容辞的职责。 一、离退休管理干部是党联系离退休职工的纽带 云南电力集团公司离退休职工人数已经接近在职职工人数,     

做好离退休干部管理工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,它既是干部制度改革的产物,又是党的干部工作的继续和延伸。老年事业将是一个不断开拓、发展、兴旺的事业。目前,老干部工作呈现出一些新的情况:一是离休老干部普遍进入了高龄期、高发病期;二是随着时间的流逝,退休干部不断增加;三是干部养老保险和医疗保险制度的普遍建立和完善,还需要做大量工作;四是在企业收制和机构改革中,对离退休人员的妥善安置,对他们的离退休金、医疗费及其     

加强离退休工作服务管理构建和谐校园

离退休工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会、和谐校园中发挥着重要的作用.但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休人员的问题不断地浮出水面,分析离退休管理工作现状,思考离退休管理工作问题成因,探讨现阶段离退休人员服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展.     

努力做好新时期离退休干部工作

多年来,我局离退休干部工作在党中央、国务院颁发的一系列方针、政策指引下,在认真贯彻落实离退休干部的政治、生活及注重发挥老同志的作用等方面做了一些工作。江泽民总书记在党的十四大报告中指出:“要切实从政治上生活上关心离退休干部,使他们老有所为,安度晚年”。省局党组按照指示精神,根据形势的发展和情况变化,多次召开会议研究布署我局离退休干部工作。     

电力企业离退休干部管理工作初探

如今,电力企业离退休干部的管理工作面临不少新情况,需要解决许多新问题。想要提升离退休干部管理服务工作水平,就需要夯实离退休管理工作的基础,加强离退休管理工作队伍建设,改进企业离退休干部管理工作内容。     

浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作

加强和改进离退休人员思想政治工作,充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用,关键是要增强离退休人员思想政治工作的针对性和实效性。以大理供电局对离退休干部职工进行的调查分析为例,深层次思考加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作。     

加强和改进电网企业离退休服务工作的思考

在社会化服务管理大趋势下,离退休干部工作转型发展正处于负重爬坡迈坎阶段,离退休干部工作转型发展必然经历"转型的阵痛"。这对做好离退休服务工作带来新挑战和新要求。     

离岗不离党发挥余热促和谐——赣县公司做好离退休党支部工作的主要做法

当前,离退休人员呈逐年增加的态势,离退休党员结构、年龄状况、思想状况等也发生了较大的变化,新的形势对离退休干部党支部建设工作、党员的教育管理工作均提出了新的要求,只有把离退休干部党支部建设成为离退休管理的坚强堡垒,努力使离退休人员“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”,才能为企业的改革、发展与和谐稳定提供可靠的政治思想和组织保证。为此,赣县供电有限责任公司党委在如何做好离退休党支部工作方面进行了积极的探索     

切实加强离退休党支部建设

云南电力集团有限公司有离退休党员3102人;离退休党支部(总支)46个;离退休党小组194个。这是一支具有相当规模的党员队伍。我们要加强离退休党支部建设,加强对离退休党员的管理,要继续深入对离退休党员进行共产主义理想、信念教育,使离退休党员始终保持政治上的清醒和坚定,进一步增强离退休党员的组织纪律观念,为云南电力的改革发展和企业的两个文明建设再作贡献。在云南电力事业的发展过程中,广大老同志几十年如一日,艰苦创业、无私奉献,为云南电力事业做出了巨大贡献,他们是云南电力的开拓者、奠基人,是云南电力企业的宝贵财富,没有他们的艰苦奋斗,就没有云南电力事业的今天。     

离退休工作重在提高管理水平和服务质量

离退休工作是党的一项重要工作,是企业工作的重要组成部分,它关系到企业的改革发展和社会稳定。我们要以“三个代表”为指导,认真分析研究当前离退休工作的新情况、新问题,努力做好离退休管理工作,促进企业的改革和发展。 一、当前离退休工作出现的新情况 （一）离退休工作担子越来越重。随着时间的推移和企业内部改革的深化,离退休职工不断增加,加上过去那种稳定的家庭养老方式在逐步被改变,而新的社会养老保障体系还不健全,不可能在短时间之内发挥作用。因此,目前养老问题处于家庭养老向社会养老过渡的时期,呈现出的问题比较多…     

“四着力”做好企业退休党支部工作的实践

企业离退休人员是企业和谐发展的重要组成部分。抓好企业离退休人员的教育管理工作,必须以抓好退休党支部建设为切入点。退休党支部工作有其自身的特殊性,需从自身实际出发,牢固树立"服务理念",并在服务工作中努力体现爱心、热心、贴心和耐心。     

民族院校干部选拔任用工作的实践与思考

高校干部人事制度改革是一项系统工程。推行公开选拔干部工作是深化高校干部人事制度改革的重要内容,也是不断加强高校管理队伍建设的重要举措。着重回顾了云南民族大学推行处级干部竞争上岗和选拔聘任工作的主要做法、收获和体会,就创新和完善高校干部选拔任用工作进行了探讨。     

“五个一”促进离退休职工队伍的和谐

随着我国人口老龄化的到来,在今后一个时期内,电力企业离退休职工会越来越多,而且居住比较分散,遍布在各个乡镇。如何组织管理好这个特殊的群体,已被提到电力企业日常工作的前台,这既是电力企业人力资源管理工作的一项重要的工作,也是电力企业改革、发展和稳定的重要组成部分。要想做好离退休人员的管理工作,要充分发挥离退休人员自身的优势,促进离退休队伍稳定,必须以开展各项活动为载体,强化服务意识,推动企业和谐发展。     

新常态下电力企业离退休信访工作探讨

新常态下,认真贯彻落实党的十八大提出"全面做好离退休干部工作"的要求,对更好地推进和谐企业与和谐社会建设有着重要的现实意义,本文阐述了一系列举措力求进一步做好离退休信访工作。     

齐抓共管做好离退休工作

一、党政工齐抓共管是做好离退休工作的关键 公司离退休职工为云南的电力建设事业洒下汗水，为公司今天的发展和辉煌奠定了基础。在他们晚年之际，落实好待遇，关心他们的生活，使他们与企业同呼吸共命运，促进企业的发展和职工队伍的稳定有着重要意义。同时，也是体现党的全心全意为人民服务的根本宗旨，落实“三个代表”重要思想的体现。 １．齐抓共管，做到“四亲自” 几年来，公司离退休工作领导小组加强指导，督促有关工作部门做好具体工作，遇到难点、热点的问题，党政工领导分头做工作。公司领导坚持“四亲自”的原则，即重要会议亲…     

聚焦岗位能力培养的党员干部教育培训体系构建

正在改革纵深推进、市场竞争日益加剧、转型升级迫在眉睫的情况下,云南电网有限责任公司现有资源及培训管控运营模式难以适应新形势下公司对党员干部培训工作的要求,因此,系统规划干部培养路径,构建云南电网有限责任公司(以下简称"云南电网公司")党员干部教育培训体系,开展针对性的培训支持公司各层级、各阶段的干部成长和发展显得尤为重要。培训体系构建培训体系构建方法云南电网公司根据中央干部教     

提高认识 改进作风 努力做好干部管理工作

云南电力集团有限公司干部工作会议传达和贯彻了国家电力公司干部工作会议精神,总结了3年来公司干部管理工作,明确了公司领导班子和干部队伍建设工作的指导思想和要着力抓好的8项重点工作。 一、对会议的基本估价 会议召开及时,时机适当。这次会议是在全党同志认真学习江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想,“三个代表”的论断对领导干部提出了新的更高     

加强组织领导 做好服务工作

离退休管理工作是一项综合性、政策性很强的工作，它不仅关系到离退休职工能否安度晚年，还关系到企业改革、发展和稳定的大局，即“离退休管理工作不是中心但影响中心，不是大局却牵动大局”。因此，做好离退休工作是企业党政乃至全社会的共同责任。那么，怎样才能做好离退休管理工作呢？ 一、各级领导的关心、重视是做好离退休管理工作的关键 离退休管理工作，是企业党政管理工作的重要组成部分，是社会主义精神文明建设的内在要求和重要内容。特别是在计划经济向市场经济转轨的时期，企业正处于建机立制的过程，工作千头万绪，离退休工作…     

关于做好离退休干部服务管理工作的思考

从单位服务管理、社区服务管理、社会服务管理三方面思考了离退休干部服务管理模式,提出了一些促进离退休干部服务管理工作的建议。     

在离退休工作中开展创先争优活动的探究

要以争创"五好"党支部和争当"四好"党员为目标,组织离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动。在离退休工作中开展创先争优活动,采取多种形式学习党和国家重大方针政策,使老同志及时了解世情、国情、党情的新变化,了解全面深化改革的决策部署,始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。根据多年从事离退休党务工作的体会,围绕离退休工作开展创先争优活动这一课题,从结合实际,突出特色;确定抓手,推进活动;丰富载体,选树榜样三个方面作以阐述。