以企业信息化促进人力资源集约化管理的若干思考

信息化对于人力资源集约化管理有着重要的智能支持、业务支撑和辅助决策作用。企业信息化进程中的经验和成果对于人力资源管理领域的业务增进、人才队伍建设、知识(经验)库体系的建设与深化应用有着十分重要的意义。     

人力资源管理招聘系统的设计与实现

介绍了人力资源管理招聘系统的设计与实现.该系统能设置公司机构及其部门组成,明确各部门的任务和功能,当企业部门发生变化时,随时修改部门信息.并且按照招聘流程能实现各部门的招聘工作,及实现培训资源管理和培训需求、计划和实施跟踪的整个业务过程管理.系统分为部门信息管理、招聘管理和培训管理三大模块.     

科技工作者管理服务系统设计及应用

科技工作者是推动经济社会发展的重要人力资源,通过建设管理服务系统可为科技工作者提供高效便捷的服务,为管理部门把握科技动态、调配资源、制定政策提供决策支持.针对科技工作者特点,基于网格化管理思想设计了科技工作者服务体系框架,采用SOA架构开发了科技工作者管理服务系统,并在业务逻辑层引入区块链技术,实现信息采集、身份认证、...     

人力资源管理要“转型”

企业管理解决方案厂商SAP公司为人力资源管理带来了新的思维:重点在于“转型”,即从行政管理功能转变为企业业务的内部的策略性管理。从80年代数据管理功能,到90年代外部资源利用和共享服务的基础,演变成企业策略性及知识性管理。该转变的特征是:与企业业务功能结合在一起;以提供知识管理为主     

基于物联网的智慧家庭系统顶层架构设计

智慧家庭系统存在各子系统相互独立、缺少统一管理平台的问题,这些问题阻碍了智慧家庭的应用和发展。文中以建设智慧家庭统一管理平台为目的,对智慧家庭的系统架构、功能架构、物联网平台架构和技术架构等进行设计,并对各架构中的主要功能模块进行详细阐述,从而为政府和企业建设智慧家庭提供参考。实践结果表明,该智慧家庭系统顶层架构的设计不但为智慧家庭的建设提供理论基础,还具备一定的现实指导意义。     

华能新能源公司集约化运营管理信息技术探讨

随着风电和太阳能发电项目的快速发展,华能新能源企业的规模不断扩大,运营管理的模式随着技术发展也逐步发生变化。目前新能源公司采取总部、区域化管理公司、发电场三级集约化运营管理模式。这种模式是基于信息技术而实现的。     

深空探测器自主健康管理需求及其软件架构

由于深空探测器距离远,要求具有很强的自主健康管理能力.目前大多数深空探测器自主健康管理功能为型号特定、缺乏统一的健康管理方法及软件架构,难以实现星载自主健康管理软件的通用化.针对此问题,本文对深空探测器自主健康管理需求进行了分析,提出了一种基于包应用标准和航天器接口业务标准的自主健康管理方法,设计了分层的通用软件架构.本文对架构中与健康管理相关的在轨监视业务构件、事件报告业务构件、事件动作业务构件等3个核心构件进行了详细设计,并进一步说明了架构在原理样机中的应用验证情况.     

电子政务导航

残疾人联合会网络中心启用本报讯7月底获悉,中国残疾人联合会搬入新址,其承载总部机关办公及电子政务的网络中心也同时启用。此项目由华为3Com公司负责建设,建成后还将作为全国残联系统信息资源平台,统一实现网络接入管理、信息安全和资源管理以及共享交换等功能。华为3Com为残联数据中心构建了一套二级架构局域网,整个数据按业务功能划分为核心交换区、用户接入区、服务器接入区和Internet接入区。核心交换区采用Quidway S8512核心交换机,用户接入和服务器区同采用S6506R高端多业务交换机,汇聚数据中心的大量服务器和用户群,并为全国残…     

首钢京唐：集约化HR脉动

目前整个首钢京唐钢铁联合有限责任公司只有一个人力资源部，不分设二级部门；而为了实现有效管理，由总部向其他各部门派驻人力资源人员。目前首钢京唐人力资源部所有人员从部长到基层派驻人员总共只有37人，管理的扁平化程度充分体现出管理集约化的成效。集约化管理模式是如何有效实现的？总的来说，包括两方面内容：一方面，酋钢京唐按照集中一贯的管理要求系统梳理和重组了人力资源管理流程；另一方面，配合管理转型和流程建设建立起高效的e—HR系统。     

基于J2EE体系的供电企业人力资源管理信息系统

以具体应用实例,阐述了从供电企业人力资源管理的角度出发,采用J2EE技术架构、XML技术和SOAP协议等,用集中的数据库将所有与人力资源有关的数据、业务统一管理起来,建设一套基于J2EE体系的供电企业人力资源管理信息系统,实现供电企业人力资源的全员管理和全过程管理.     

为HR管理注入IT动力

对于HR管理而言,IT技术将使其管理体系随着信息流的延伸或改变,而突破封闭的模式使得企业各级管理者及普通员工也能参与到HR的管理中来,从而注入无限动力。在7月18日以“HR管理,IT助力”为主题的人力资源管理信息化研讨会上,北京博惠思华(Sophia)公司全面展示了该公司HRMS/Payroll Solutions(人力资源/薪资管理解决方案)。 Sophia HRMS/Payroll Solutions是一套对人力资源管理的所有领域提供支持的系统,涵盖从人力资源规划,人才招聘到人事管理(包括员工信息管理,合同管理,考勤管理,休假管理,业绩评估,离职管理),薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,动态直观的反映企业人力资源的状况,为人力资源管理提供高效的决策支持。作为用户日常工作的信息化管理平台,Sophia HRMS/Payroll Solutions有助于传统人事部门将工作流     

浅论企业架构（EA）在企业信息化建设中的作用

企业信息化建设为企业提升管理水平和核心竞争力提供了支撑,是现代企业发展不可或缺的助力。企业信息化关键在于如何集成和共享信息,为企业决策者提供关键和准确的数据。传统的信息化建设方式往往是由企业某个部门根据自身的业务提出需求,不能兼顾其他部门,缺乏统一的规划和管理,容易造成重复投资、盲目建设、系统间的信息孤岛等现象。企业架构（EA）是一种顶层设计模式,是从企业的业务战略出发,形成业务架构、数据架构、应用架构、技术架构,构建出企业信息化建设的蓝图,通过架构框架、方法论和工具,指导企业的信息化建设。     

县域水务轻量化微服务智慧管理平台框架研究

当前我国县域水务信息化与智慧化建设仍处于起步阶段,不同业务应用存在大量共性的技术和功能需求,为实现业务系统的快速搭建、降低开发维护成本的同时满足未来技术快速迭代需求,在立足县域区域发展实际,系统梳理县域地区水务业务、水务用户和关联协作等系统的基础上,提出基于微服务架构的县域水务轻量化智慧管理平台框架。智慧管理平台以解决县域水务管理核心需求为主要目标,以核心业务为功能牵引,以专业模型及数值算法为智慧引擎,以个性化定制为用户扩展。通过对水务系统各业务流程进行功能分解及共性提取合并,构建各业务系统可共用的微服务群,基于统一搭建的应用支撑平台,实现跨系统的数据、流程与业务协同,减少地方政府在信息化建设中的重复开发和投资,提升县域水务行业管理和服务水平。     

南航e-HR人力资源系统流程及提醒管理剖析

南航人力资源系统(e-HR)是目前南航人力资源部门所使用的对公司人力资源进行有效利用和管理的一套综合性人力资源业务系统。南航人力资源系统(e-HR)提供了一套流程及提醒管理模型,它有效地应用于人力资源业务再造和流程再造,对规范日常操作,提高管理质量和提升业务水平起到很大作用。     

企业电子文件管理平台架构研究

为了将分散在不同存储介质上的电子文件进行统一存储、有序管理,针对不同权限用户使其进行电子文件资源共享是企业进行电子文件资源管理的迫切需求.该文选取MOSS平台工具为基础,在系统架构、功能策略、应用架构等方面进行了介绍,为企业电子文件管理平台的建立提供有效途径.     

基于扁平化和精细化管理的校园网基础平台建设

本文以江苏科技大学校园网基础平台建设为例,分析了日前校园网的架构现状的存在问题,探讨了基于扁平化和精细化管理在校园网建设中的应用。实践表明,对校园网实施扁平化和精细化管理后,可以提供更为安全、可靠、便利的网络服务,提升人力资源效益、管理成本效益以及资金成本效益。     

用友软件公司防病毒解决方案

用友集团网络构架 从网络架构来看,用友集团内部的局域网是主干千兆,10/100M到桌面,划分了10多个子网。在广域网方面,用友采用VPN的方式与分支机构进行连接。目前,集团总部出口带宽为10MDDN专线,这是目前比较典型的公司内部网络架构的方式。 用友的亮点在于应用,通过设立专区,用友与合作伙伴和分支机构之间实现了网上定单、集中财务核算、客户资源集中管理、客户服务E化管理及人力资源集中管理等信息化应用业务,除了传     

基于B/S架构的基建工程管理系统设计与实现

以准能公司的基建工程管理为例,在分析工程管理业务的基础上。对基建管理系统功能进行了合理地划分,搭建起基建工程管理信息系统的结构模型,并对采用的B/S架构、J2EE和Oracle技术进行了简要介绍。     

库存管理上划浅谈

中国石油销售ERP项目自2005年12月启动实施以来,帮助中国石油实现了销售分公司及其下属公司的财务会计、管理会计、采购管理、库存管理、销售管理、设备管理及其相关报表与分析等功能,系统设计采用SAP R/3系统架构。销售ERP的SAP软件平台为用户提供了强大的可配置功能,但是并不能百分百的满足现行的业务需求,也不可能直接进行流程套用,需要进行管理方式的调整和业务流程的重新梳理工作。针对于此在实施之前需要对系统调整提出相应可行方案,通过对不同方案的研究,选取最适合的方案进行实施。     

基于微服务架构的电力基建全过程管理平台

建设基建全过程管理平台是电网基建管理业务发展本身的需要,是落实“放管服”、基层减负的有效抓手,为管理创新、业务创新和价值创造工作提供坚实的技术和数据基础。传统的基于单体架构的基建全过程综合管理平台开发面临业务耦合严重、扩展性差、代码维护困难等问题。本文设计了一种基于微服务架构的基建全过程管理平台,采用Spring Cloud微服务微应用技术体系,将基建平台根据业务场景拆分成了多个微服务,各个微服务独立开发、部署,大大降低了应用开发的门槛,加速基建业务应用落地,保障基建业务稳定运行。