高校教师在教学中存在的问题与对策分析

随着高等教育从精英式教育转变为大众化教育,大学教师队伍也在不断壮大规模.在高等院校师资力量不断扩大的同时,大学教师在教学过程中也逐渐暴露出一些问题,本文针对高校教师在教学过程中存在的问题加以讨论,并提出相应的对策.     

中国水电十四局 构建企业网络大学在线学习“四大体系”

正为了有效缓解工学矛盾,解决远距离二级单位及项目员工学习成长不便的难题,中国水利水电第十四工程局有限公司(简称“中国水电十四局”)在教育培训工作上积极创新、勇于突破,于2017年搭建企业网络大学在线学习平台,并逐步开发构建起网络大学平台“四大体系”,即管理体系、组织体系、课程体系和师资体系。在平台管理体系上,企业网络大学设立了在线学习、培训管理、培训运营三大平台。配置了培训需求调研、     

计及循环寿命的储能优化配置与运营策略

针对储能在寿命和经济性方面的不足,建立了一种新型储能循环寿命测算模型,并在此基础上提出了计及循环寿命的储能配置与运营两阶段优化策略.第一阶段以投资额度为约束对储能的容量进行优化配置;第二阶段充分模拟储能在寿命周期内参与能量市场与调频市场的运营情况,并嵌入所提的储能循环寿命测算模型以考虑储能在每次充放电过程中的循环寿命折损.通过2个阶段的联合优化,实现储能配置与运营效益综合最优.考虑到所提模型是一个两阶段的混合整数随机非线性规划问题,常规方法难以处理,采用交替方向乘子法对其进行阶段解耦与迭代求解,降低了问题的求解难度.算例仿真结果验证了所提方法的有效性.     

电力企业人力资源招聘与合理配置浅析

随着经济的快速发展，城市电网不断升级，电力建设与生产运营可靠性和安全性日益提高。先进的设备必然要求先进的管理体制与之相适应。电力行业虽经过多年的体制改革，但时至今日，企业人力资源管理问题依然亟待解决，结构性缺员、人员配置效率低下、配置结构不合理等问题依旧突出。企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本，是事关企业兴衰的关键。本文就人才招聘和人才优化配置问题进行探讨，以期寻求有效的解决方法。     

浅析企业专利资产的资本运营

随着知识经济时代的到来,专利资产资本运营的重要性在企业的发展过程中迅速凸显出来,专利资产的有效资本运营是目前企业实际运营中的难点。本文通过介绍专利资产概念、专利资产种类和特性、专利资产评估方法、专利资产资本运营途径,进而详细地阐述目前企业专利资产资本运营的遇到的实际问题,并对未来企业专利资本运营进行了展望和讨论。     

关于农村中学信息技术课程师资及培养的思考

农村中学开设信息技术课程已经多年,为农村中学生掌握了解信息技术起到了积极的作用,但在具体实施过程中仍存在着许多问题,尤其是师资问题,严重制约了信息技术教育的发展.针对农村中学信息技术教育存在的师资及培养等问题展开了讨论,并提出了师资培养的行之有效的举措.     

明希豪森的办学理念与实践——基于哥廷根大学历史发展的分析

哥廷根大学作为欧洲著名的古老学府之一,她曾拥有过辉煌的“哥廷根时代”,然而她的发展却离不开其创办者明希豪森所作出的贡献.通过对哥廷根大学历史发展的梳理以及对明希豪森办学理念和办学实践的具体分析,阐明了科研自由和一流师资力量对于研究型大学发展的重要性,提出提高我国研究型大学科研水平的措施.     

“大云物移”智能科技为新能源企业降本增效

随着新能源场站数量不断增多,管理成本上升,人力资源难以优化、物质资料难以配置、生产和管理效率难以提高、经营成本难以降低等问题逐渐暴露,风电场分散化管理逐渐成为制约生产经营发展的重要因素.信息化与工业化的深度融合,以及国家将逐步取消对风电和光伏发电的补贴等政策因素,将冲击、改变新能源企业的传统运营方式.     

考虑利益主体合作的分布式电源运营商电源优化配置

随着电力市场的不断开放,分布式电源运营商作为新的利益主体进入市场,在主动配电网中由大量分布式电源运营商进行电源配置将成为未来的趋势.如何在电力市场环境下良好地运营,在进行电源优化配置时保证技术经济效益是分布式电源运营商面临的重要问题.针对此问题,文章对分布式电源运营商与配电公司之间的合作关系进行了深入分析,在分布式电源...     

基于能力素质模型的供电企业人力资源开发管理

电力工业管理体制正在进行以政企分开、厂网分离公司化改造、商业化运营、法制化管理为取向的改革,供电企业传统的劳动人事管理运行机制必须进行相应的改革.转变管理观念,构建新型的供电企业人力资源管理体系已经迫在眉捷.本文在深入分析某供电企业人力资源现状的基础上,引入能力素质模型的概念,对模型的建立方法进行了探讨,并对基于能力素质模型的人力资源开发渠道进行了研究,提出了人员招聘和人员配置,员工培训和职业发展、业绩考核和奖惩晋升等情况下的开发模式.     

探讨风电企业生产运营管理模式

风电场的运营管理是风电企业面临的重要问题之一,如何有效的提高风电的使用效率,就需要考虑风电生产发展中面临的问题,通过对风电场的运营管理中存在的问题进行分析,提供一种新的风电运营管理模式,能够有效的提高风电的管理效率,为风电企业的发展提供建立。     

基于营销"两转"理念的"一部三中心"建设运营分析

阐述了营销"两转"理念和"一部三中心"建设的理论依据和电网企业面临的新形势.以详实的数据论证了西安供电局"一部三中心"运营取得的显著成效,分析了运营中存在的问题,从营销层面和企业层面分别提出了保障"一部三中心"高效通畅、反应快速运营的实施建议.     

“工程流体力学”与“水污染控制工程”教学改革探讨

根据环境工程专业特点,分析了该专业技术基础课工程流体力学和主干专业课水污染控制工程在教学中存在的问题,文章从教学内容、教学模式、师资配置、考核方式四个方面提出了工程流体力学和水污染控制工程教学改革思路。     

大学英语后续教学体系初探

大学英语后续教学是大学四年英语学习不断线的保证,也是提高大学生英语应用能力的关键.本文试图分析实行后续教学的必然性以及目前大学英语后续教学存在的问题,并在教学理念、教学管理、课程设置和教学模式、教材编写、师资培训等方面就改进后续教学提出一些初步设想.     

本科生毕业设计存在的问题及对策探讨

毕业设计是学生大学教育的最后一个童要环节,是对其他教学环节的深化、补充和检验.近年来,由于高校扩招、就业形势严峻、师资力量薄弱等原因,本科生毕业设计的质量出现滑坡.笔者从指导老师的角度,总结了在指导电子信息类本科毕业设计过程中出现的实际问题,经过详细分析,在实践的基础上,提出了相应的解决策略.     

高校教师在教学中存在的问题与对策分析

随着高等教育从精英式教育转变为大众化教育，大学教师队伍也在不断壮大规模。在高等院校师资力量不断扩大的同时，大学教师在教学过程中也逐渐暴露出一些问题，本文针对高校教师在教学过程中存在的问题加以讨论，并提出相应的对策。     

关于发电企业走向电力市场的探索与实践

针对目前电力市场供求变化的原因及电力市场近期发展趋势和存在的问题,提出了发电企业应急需采取改革措施,为水电厂上网电价在电力市场商业化运营中营造良好的发展空间,增强梯级电厂在电力市场中的竞争实力.     

论高校师资队伍的最佳结构

综述了10年来高校师资队伍建设的有关师资结构的研究工作。集中讨论了师资队伍构成的定义和师资群体素质结构的优化指标问题。指出了我国大学师资队伍构成的定义与国外的有差别。提出了师资群体素质结构的最优结构和比例或分布没有统一标准,也不应该刻意攀比的观点。     

合并高校院系设置的基本原则初探

本文通过对合并大学院系调整、学科融合中的矛盾与问题的分析,论述了合并高校如何以学科建设为核心,以优化校内教育资源配置为目的,从实际出发,确定院系调整的基本原则,科学地解决这些矛盾和问题,加快合并高校的融合与发展.     

分布式发电优化配置研究综述

随着智能电网成为当前研究热点,作为其重要功能组成的分布式发电将在电力系统中得到越来越广泛的应用,分布式发电的优化配置问题变得尤为重要.文中针对分布式发电的优化配置问题进行了综述,对其国内外发展现状做了概括和分析.具体给出了几种常见的优化配置模型,重点介绍了建立在单目标优化基础上的分布式发电多目标综合优化配置模型;总结了分布式发电的优化配置方法,将其归类为解析方法、启发式方法和随机优化方法,还介绍了多目标函数的处理方法.最后探讨了组成微网的分布式发电的优化配置问题,并展望了分布式发电和微网优化的未来发展方向.