试论电力企业高层次技术人才的评价

人才是电力企业可持续发展的基础,高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点.运用层次分析法理论,通过指标的综合、归类、细化,建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系,并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中,构建高层次人才评价模型,从而为电力企业选拔高层次技术人才,或绩效考核提供一套科学可行的方法.     

制造业信息化绩效考核指标体系研究

现有的信息化绩效考核存在指标过多、行业针对性不强等一些问题,故建立了一套针对不同企业类型、不同行业等具有更强针对性的制造业信息化绩效评估体系.采用了加权层次分析(AHP)法进行绩效评估.通过新的评估体系对上海制造企业的信息化进行绩效评估,使企业及整个地区认识信息化建设中存在的问题及所处的水平.     

55°密封管螺纹量规技术体系解析及标准应用

目前有两套55°密封管螺纹量规技术体系,分别为欧洲体系和亚洲体系。本文分析了两套量规技术体系的形成原因及两套体系的技术差异,并给出在实际工作中正确选取量规的方法。     

基于BSC的中小民营企业绩效评价指标体系研究

平衡计分卡是企业业绩评价体系的有效工具.主要从平衡记分卡的财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个方面,探讨了中小民营企业绩效考核指标的选取以及体系的构建.     

汽车4S店构建绩效考核管理体系探析——以广汽传祺4S店为例

本文主要讲述汽车4S店绩效管理体系的构建。以广汽传祺4S店的员工绩效考核体系为载体,分析其现存问题,介绍体系建立的做法,以提升广汽传祺4S店服务质量,对激发在职员工积极主动性和完成企业目标具有关键作用。     

事业单位政工干部绩效考核路径探究

对于政工部门来说,绩效考核是其一项核心职能,事业单位绩效考核工作与研究的加强是摆在政工部门面前的一项重大问题。目前,我国各事业在对政工干部进行绩效考核之时存在着较多的不足,本文针对于此展开研究,进而指出事业单位政工干部绩效考核改进工作所需遵循的路径,以实现事业单位与政工干部个人的协调发展。     

热电厂班组绩效管理系统在SIS中的设计

热电厂的各项生产经营任务都是通过班组来实施完成的,班组的绩效水平直接影响着热电厂的经营效益、企业形象等诸多方面。因此研究热电厂班组绩效管理系统,对于提高热电厂经济效益,增强员工积极性都有着深远意义。该文主要围绕电厂运行绩效考核系统SIS架构设计、热电厂绩效管理系统部署设计以及绩效管理系统实现与测试这三大方面,在班组中实施以工作量化评分的绩效考核模式,通过基于SIS基础平台的绩效考核体系设计,研发出实时运行绩效系统,以达到更好的预期效果。     

CAD网络考试系统的设计

CAD网络考试系统是一套基于C/S与B/S相结合的体系,采用SQLServer2000数据库和先进的ADO技术开发的,以组织客观、公正、科学合理的CAD考试为目的的考试系统。该套系统是一套集考试题库管理、考试成绩管理和考试信息管理三位一体的综合性考试管理系统。     

施工企业设备的采购与租赁 对话北京市政一公司材料设备部部长孙勇

施工设备的管理水平不仅直接影响工程的施工项目的质量、施工进度、经济效益,还间接影响公司的总体效益和综合竞争力。自从项目法施工以来,对设备的管理便形成了项目部设备管理和公司设备管理2套体系。这2套体系有交叉,又相对独立。为了使大家能够清楚地了解公司设备管理体系的特点,我们对北京市市政一建设工程有限责任公司材料设备部部长孙勇进行了走访。     

中国压力管道标准体系的现状分析及建构设想

系统分析了目前中国现有的压力管道标准体系的现状及存在问题，并指出了改变这种现状的必要性。文章还给出了建构一套新的压力管道标准体系的设想，并提出了两套实施方案。文章的最后给出了新建压力管道标准体系的框架结构。     

虚拟制造设计技术在产品设计及性能分析中的应用

通过对产品性能分析模型构建的形成,探索如何应用虚拟制造技术进行产品的虚拟设计、评价。揭示了虚拟制造在产品虚拟设计及性能分析中独特优势,分析了虚拟制造技术对产品设计、开发的重要意义。     

EQ3260GJ-400系列混凝土搅拌车底盘动力性能分析

分析了EQ3260GJ-400搅拌车底盘的主要结构和工况,阐述了其动力性能计算内容,并对计算结果进行了分析;在与进口车动力性能对比的基础上,指出东风该型搅拌车底盘在改装为7m3搅拌车时有较好的性能,并且满足国家法规和使用要求,而不适合于改装为9m3搅拌车.这种综合分析的方法可以较好地评定底盘动力性能与上装和合理匹配,为改装提供有效的评价尺度.     

模糊综合评判法及其在液压系统油液性能评价中的应用

建立了液压油液综合性能指标的模糊综合评价模型，提出了液压系统油液性能评价及换油基准的综合指数法，并进行了事例分析。这种方法全面考虑了表征油液性能的各种主要因素，是液压系统油液性能评价的一种有效方法。     

在采购过程中有效实施卓越绩效管理

根据对卓越绩效管理模式的理解，结合核电采购设备管理中项目管理的现状，提出了在核电设备采购管理过程中实施卓越绩效管理的几点建议，为推进其有效实施提供参考。     

基于角色的车间人员绩效考核研究

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对制造业车间员工绩效考核的问题,在综合分析车间组织结构及员工职能范围的基础上,建立了基于角色的车间绩效考核模型,并以物料配送人员为例,应用层次分析法,给出了绩效考核的方法,为车间绩效评价提供了参考。     

企业员工绩效评估体系的研究与应用

在阐述绩效评估基本原理的基础上,结合企业开发实际,从深层次上论述了ERP环境下的员工绩效评估体系,探讨了绩效评估中应该注意的问题,给出了具体应用实例,取得了预期的效果.     

供应链性能评价指标体系的研究

对供应链的性能评价方法进行了系统研究，分析了选择性能指标的基本要求，提出了一种新的基于性能指标分析的供应链作业性能评价方法，并从供应链的输入、输出、资源及柔性四方面建立了全面的供应链性能评价指标体系，定义了销售柔性、付货柔性、生产柔性和设计柔性及其计算公式，提出了改进供应链性能的一些基本措施。     

基于角色的车间人员绩效考核研究

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对制造业车间员工绩效考核的问题,在综合分析车间组织结构及员工职能范围的基础上,建立了基于角色的车间绩效考核模型,并以物料配送人员为例,应用层次分析法,给出了绩效考核的方法,为车间绩效评价提供了参考。     

怎样做好课堂教学评价

高效的课堂教学必须有高水平的教师，而科学地评价好课堂教学是提高教师教学素养的重要环节。文章从树立正确的评价观、做好充分的准备、找准评价目标、讲究评价策略四个方面阐述了做好课堂教学评价的措施。充分发挥评价的反馈、纠正、改进、激励、强化等教育功能，有效地提高教育教学质量。     

技能考证类零件的数控加工方法及技巧

以数控铣技能考证中一典型零件为例,主要探讨了在数控技能考证中对于加工类似典型结构零件,如何采取合理的自动编程方法和技巧可以保证在考试规定时间内高效率、高质量地加工出零件,并且满足考核标准.文中主要分析了对于技能考证中类似零件加工考生容易出现的问题,并提出了解决方法及技巧.