《你不努力》该怎么办?

<正>《你不努力,谁也给不了你想要的生活》是青年作者一颗丸子的励志故事集。岁末年初,笔者特向您推荐此书,期盼您在新的一年里会加倍努力!当下,我们总会听到一些抱怨的声音:有人在倾诉自己的怀才不遇,只能放弃在大都市打拼的机会,去满足父辈人所谓的安稳;也有人最爱感慨自己的工作索然无味,却没有勇气换一个有趣而多金的行业去挑战;还有人每天都在安享生活     

汞渗透法和氮吸附法测定催化剂比表面及孔径分布的比较

很早以前就有人用汞渗透法测定多孔结构的物质。有人用此法测定任何形状的孔比表面得到的结论是:汞渗透法测量小比表面可靠。近期发表的一些文献也都说明能测定小比表面物质。本文重点是论证渗透法同样可用以测定大比表面物质。 1.汞渗透法测比表面积原理假设被测物质的孔隙均为圆柱形,表面张力δ=480达因/厘米,接触角θ=140°,可推导出简化的孔径分布的基本公式:     

微量物质井间示踪测试技术简介

对比了微量物质元素示踪测试与化学示踪剂测试、放射性同位素示踪剂测试、非放射性及稳定同位素示踪剂测试等技术的不同及其在井间示踪测试技术中的优越性,肯定了其热稳定性好、药剂种类多、可以分层或多井组测试,对人和环境没有污染等特点.该项技术也是老油田复杂断块井间示踪测试发展的方向.微量物质井间示踪测试综合解释方法还是剩余油饱和度解释的最好方法.大港油田在以往的井间示踪测试中从未使用过微量物质示踪剂测试技术.例举了在大港油田数口井的微量元素示踪测试施工、示踪剂产出情况及参数解释.此项技术是今后在大港油田大力推广的一项新技术.     

谈课程教学中的学以致用

高等教育在与毕业生交谈中常常听到有些人说:“在工作中,某某课学的东西一点儿也没用上”;也听到有人这样说某年轻教师:“他都没学过(指上学时没学过),怎么能给学生讲呢”。这些话可能是很随意地说说,但却使我联想到“学以致用”这个问题。在我们传统的教学中,学以致用的观念占     

催化剂研究方法(ⅹ)——第七章 热分析在催化研究中的应用(下)

<正> 四、热分析技术在催化研究中的应用 (一) 评选催化剂活性评选催化剂是催化研究中最繁重的工作,日前在很大程度上还是依靠经验和大量实践,为改变这种状态很早就有人用热分析技术。 1957年R.L Stone等人为克服D+L方法测定活性速度慢的缺点,采用了流动态差热分析法,可在五分钟内完成其活性测定。该法是以催化剂与参考物质对某种活性气体的化学吸附所产生的温差为其评选催化剂的依据。实验时将催化剂和参考物质分别放入样品池和参考池,先通惰性气体N_2,然后切换活性气体。此时由     

静观之后的发力

深秋的风越刮越猛,越刮越凉,刮黄了绿草,刮红了枫叶,刮出了一片五颜六色的绚烂秋景.秋天给人的感受从来就是截然相反,有人赏秋色,有人愁断肠,所谓"秋风秋雨愁煞人".当然,这个秋天又不同寻常,从太平洋彼岸刮来的金融飓风,带着阵阵寒意,给许多本已不爽的心情又平添了几多愁绪.     

如何平衡自己的欲望

正有人常常问我:"自己心中仍有未得到满足的欲望,怎么办?"我回答说,平衡自己的心,没有什么能满足我们。每个人都有许多欲望,有的欲望来得非常强烈,我们会竭尽所能寻求满足。但是,我们往往在接触到欲望对象时,那股强烈的欲望感就开始消退。一次又一次的经验告诉我们,欲壑难填。这个世界上没有什么能彻底满足我们的。有人问美国的石油大亨洛     

乔布斯的管理半径

有人说，一名领导者最佳管理人数是7人，而乔布斯却选择管理100人． 据说，在苹果所有关键决策以及很多看上去无关紧要的决策郜是他做出的，乔布斯即使在生病期间也能够对公司的事务了如指掌，更能够快速传达他的想法和决议.     

荧光棒之伤

<正>1575年,有人在阳光下观察到紫檀木切片的黄色水溶液呈现极为可爱的天蓝色;1852年,G.G.斯托克斯用分光计观察奎宁和叶绿素溶液时,发现它们所发出的光的波长比入射光的波长稍长,由此判明这种现象是由于物质吸收了光能并重新发出不同波长的光线,并将之称为荧光。这就是荧光的发现过程。时到今日,在各种大小型演唱会、宴会、节日晚会上点缀气氛,渲     

走出职业死胡同

<正>眼前的工作没了动力失去兴趣,想换工作一时间又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲,那就是职业生涯走进了死胡同,也可以说是职业生涯出现了危机。如何健康地走出?有人为你支招。1.抓住机会职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动,此时有些人采取的办法是置之不理。哈佛大学商学院职业发展     

如何有效开展油田安全生产管理

石油是当前世界一个重要的不可再生资源,它与国家的发展以及人民的幸福生活息息相关,大部分生活用品的生产都需要石油物质的参与,比如:橡胶制品.我国的石油企业不仅仅要做到满足自己的需求,同时也要提高石油生产的安全性.油田生产的安全工作在一定程度上影响着企业的长期发展,对此,企业在保证自身良性发展的同时,也要落实安全生产管理的...     

树立改革的自信心

<正>从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝……谋事在人,成事也在人。《指导意见》虽然从各个方面给国企改革释放活力打下了基础,但这些只是一种潜在的有利因素,并不会自动变成发展新成果,具体怎么做要看企业自己。每逢有政策或者法律条文出台,业内总有人会说,框架过于宽疏,在实际施行过程中需要等待细则出台。这种说法在某些情况或某种程度上是对的,但此轮国有企业改革绝不是如此。国企改革的真正动力应该是自下而上,不是自     

幼儿父母与幼儿品德教育

家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任老师，良好的家庭教育能为幼儿个性的健康发展和今后的学习奠定良好的基础。对幼儿的品德教育也是如此。作为孩子最接近、最亲近的人，幼儿家长对孩子的品德形成起着举足轻重的作用，其言行举止无一不是幼儿仿模的对象，长期的耳儒目染，潜移默化地影响着幼儿道德认识，道德情感和道德行为的形成；社会的道德规范，行为准则也通过这种形式转化为幼儿的品德和行为，只是不同的父母因其自身道德素质不同培养出的孩子道德水准各不相同而已。那么，幼儿家长在幼儿品德教育中，应注意哪些问题呢？主要…     

人本管理应制度化

以人为本的管理思想是指任何管理都要以人为中心,把提高人的素质,处理人际关系,满足人的需要,调动人的主动性、积极性、创造性的工作放在首位.西方的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上,而每一次大的理论突破,几乎都是基于对人的认识的飞跃,这说明在整个管理中人具有非常重要的作用.……     

基于阿米巴模式下加油站顾客满意度分析

顾客满意度是一个可变的指标,随着需求的变化而变化.顾客满意是对成品油零售服务和商品的直接、全面的评价,也是对员工工作的认可.另外,在实际服务中,它只能满足大多数客户群体,不能满足所有客户.因此,我们需要了解不同客户的满意度因素,促进加油站的稳定和长远发展.     

领导“偏听偏信”怎么办

檀老师:我是一个基层干部。我的压力很大,不是来自工作本身,而是来自工作的时候总要防着别人。"工作不累,防人很累"。我带领着自己的团队尽管工作很努力,踏实肯干,但总有人在背后给领导打小报告。打小报告的人肯定也是出于自己的私心,     

让学生成为数学学习的主人

<正>课程标准指出:数学教育要面向全体学生,实现人人学有价值的数学,人人获得必需的数学,不同的人在数学上得到不同的发展。由此可见,在数学教学活动中,学生才是数学学习的主人。如何使数学课堂教学科学化,使其既能达到培养学生基本素质的要求,又让学生产生一种强大的内趋力去主动探索数学奥秘,体验数学答题过程中不同的解题思路给自己带来的成功的喜悦,是新的数学课程标准给广大数学教师提出的问题,也是教师的努力方向。     

可爱海外找油人——记孙越崎能源大奖获得者中油国际哈萨克斯坦（PK）有限责任公司副总经理徐志强

在同事眼里他是拥有骄人成绩的领导,他却能如数家珍地细数所有同事的可爱之处;在业界他被誉为经验丰富的地质工程师,而他却仍在孜孜不倦地读书学习;在家人眼里他是一位孝顺的儿子,负责任的丈夫、慈爱的父亲,他却愧疚地责怪自己亏欠了亲人……他就是2008年十七届孙越崎能源大奖的获得者--中油国际哈萨克斯坦(PK)有限责任公司副总经理徐志强.     

研究水泥浆膨胀率的新型设备及方法

为解决普通硅酸盐油井水泥硬化后产生“化学收缩”的问题,有人提出了微膨胀水泥浆,研究该水泥浆的关键是解决如何测量水泥浆的膨胀时间及膨胀量的问题,而目前的膨胀率测量标准过于简单,和现场实际相差太远.为此,建立了一套在高温高压环境下评价水泥浆膨胀率变化规律的方法.首先验证了该实验设备的可靠性,然后用其研究了不同配方水泥浆的膨胀规律.研究发现,随着时间的延长,水泥浆先膨胀后收缩,最后趋于稳定;水泥水化后新物质的生成是水泥浆体积收缩的直接原因;除去环境影响,膨胀率变化主要表现在从稠化过渡时间开始点( 30 Bc)起到早期抗压强度形成止这一阶段;不同浆体的膨胀及收缩量是不同的.该研究结果对水泥浆膨胀率的进一步深入研究具有指导意义.     

错过的婚期与拯陆背斜

杨拯陆是杨虎城将军最小的女儿,本应享尽父母宠爱,可她出生后不久,父母却因西安事变被关押了.和外婆一起生活的她,再闻父母消息时,已是阴阳两隔,当年她才13岁. 1955年,杨拯陆在西北大学石油地质系毕业后,她可以去北京,也可以留在西安,但她毅然选择了和同学们一起到新疆搞地质勘探.那里的领导和同事们对这些远道而来的毕业生表...