关于企业员工培训的若干思考

近年来，培训已成为许多企业追逐的热点，员工培训工作在企业中的地位得到了极大提升。但是企业在重视员工培训的同时，也存在一些问题，影响了培训工作的良性发展。     

油田安全生产管理的探讨

由于石油行业生产的特殊性,油田企业的安全生产管理也与其它企业的安全管理不同。文中根据石油行业的特点,阐述了油田生产中常见的动火作业和临时用电作业的安全管理特点及措施,供广大安全管理人员参考。     

浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

浅议精细化管理在企业员工培训中的应用

本文通过对石油企业培训工作现状的分析,阐述了在油田员工培训中推行精细化管理的必要性和实施精细化管理的有效途径。     

谈乳品生产企业的员工培训

阐明了乳品生产企业员工培训的重要作用及对企业发展的影响，并介绍了乳品生产企业员工基本的培训方法和必要的培训内容，并以质检部门人员培训为例制定了考核标准。     

制革企业员工培训浅探

本文用“SMART”原则对制革企业员工的表现管理培训进行了详细的分析;同时也对员工激励理论进行了扼要阐述。     

浅谈提高员工培训促进企业发展

随着经济的快速发展,我国的企业进入了发展的快车道,激烈的市场竞争促使企业越来越注重自身的发展,企业在自身发展过程中人员是其取胜的重要力量支撑。企业只有不断的增加人力资源的培养才能保证企业具有人才的优势,从而在管理过程中做出正确的决策,这是企业得以持续发展的根本,所以现在越来越多的企业开始意识到员工培训的重要性。本文首先针对现化企业员工培训的意义做了简单的陈述,然后对企业员工在现代企业中的具体作用的发挥做了具体的阐述。     

浅谈提高员工培训促进企业发展

随着经济的快速发展,我国的企业进入了发展的快车道,激烈的市场竞争促使企业越来越注重自身的发展,企业在自身发展过程中人员是其取胜的重要力量支撑。企业只有不断的增加人力资源的培养才能保证企业具有人才的优势,从而在管理过程中做出正确的决策,这是企业得以持续发展的根本,所以现在越来越多的企业开始意识到员工培训的重要性。本文首先针对现化企业员工培训的意义做了简单的陈述,然后对企业员工在现代企业中的具体作用的发挥做了具体的阐述。     

眼镜零售企业如何做好员工培训

面对眼镜零售行业人员的频繁流动,顾客的高标准服务要求,企业规模的不断壮大．中小眼镜零售企业培训工作面临着很多困惑。如何保证门店能有一个稳定并日渐提升的营运水平,除了采用专业化、标准化和简单化的管理模式外．培训显得尤为关键。笔者长期在零售行业做培训工作,接触了大量零售企业,发现对于大多数中小零售企业而言,赚钱不容易,能有优秀的员工帮助赚钱就显得尤为重要。但如何做好企业员工培训,却是令很多老板头疼的烦心事。就此．我提出4点建议供零售企业老板参考。     

提高企业员工培训有效性的思考

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。如何使员工培训真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。     

破解丹东丝绸企业员工培训难题的几点建议

一、丹东丝绸企业员工培训特点首先,员工培训需求多以规范化为主。由于现今丹东丝绸企业多数属于中小型生产制造与加工类型企业,总体规模不大,很多企业还远未达到规范化、科学化管理的要求。员工结构较复杂,且文化水平较低。针对这样的现状企业培训     

务实推进企业安全培训几点体会

安全对于企业来讲是一个永恒的主题,安全培训作为安全工作的主要内容之一,在企业安全管理中居于基础地位,我们石油行业有着与其他行业不同的条件,安全培训工作更彰显出其独特的重要性。     

浅析员工培训在企业管理中的重要性

在科学技术不断发展的形势下,企业间的竞争不断加剧,这样就使得企业在发展过程中要不断发挥人才的作用。在企业中,优秀的人才能够给企业的发展带来先进的技术和更好的经济效益,因此,企业发展是离不开人才的,为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训,同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。     

刍议如何加强煤矿企业员工培训管理

自改革开放以来,我国经济得到了快速发展,煤炭企业作为市场经济中的重要组成部分,为我国国民经济的增长做出很大贡献。当前全球化经济发展十分迅速,企业之间的竞争十分激烈,煤矿企业在发展的过程中很大程度上提高了自身的生产效率,而且各项工作的管理水平和能力都得到了很大提升。但是外部环境的变化使得煤矿企业面临着巨大的挑战,煤矿企业必须不断提高自身员工的专业素质,建立一支高水平的员工队伍,通过加强员工的培训管理能够实现这一企业目标,同时对于煤矿企业突破自身发展瓶颈,实现可持续发展起到积极的作用。文章针对当前我国煤矿企业如何加强员工的培训管理进行分析,并在此前提下,提出了有效措施,希望能够促进我国煤矿企业实现快速发展。     

企业员工培训存在问题及对策分析

随着经济的快速发展,我国的企业进入了发展的快车道,激烈的市场竞争促使企业在注重经济效益的同时也开始对企业员工的职业素质开始关注,人是企业中最重要的因素,是企业得以持续发展的根本,所以现在越来越多的企业开始意识到人才的重要性,开始注重人力资本的培养,为企业储备一些后续人才。现在各企业开始意识到员工培训的重要性,但培训首先需要有一个正确的培训观念,和一个科学的培训体系,这样才能达到培训的最终目的,同时通过制定适当的激励机制来激发员工工作的热情,这样企业才能有一批高素质的员工队伍。本文针对当前员工培训中存在的问题入手,对这些问题提出了具体的解决措施。     

浅议现代企业的员工培训

随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日趋激烈,为了能够适应外部环境企业必须重视对内部员工的培训工作。人才是企业竞争的根本力量,所以我们应该认识到人才的重要性,根据企业发展的需要,制定科学的员工培训机制,设定培训的目标,通过具体的培训方案来实现这一目标,为企业提供高质量的人才,促进企业快速的发。文章主要对这一方面进行了详尽的阐述,供大家参考。     

抓好员工培训 提高企业竞争力

对生产制造加工型企业,在员工培训中,有针对性地实施开展职业技能鉴定活动,对于提高工人的技能水平,增强企业的创新能力有着极其重要的作用。