大学生就业难问题之我见

伴随着大学毕业生人数的连年增多，社会竞争日益加剧，越来越多的大学生毕业后不能顺利找到理想的工作，大学生就业难问题也随之而成为社会热点，已经引起了各级政府和各类高校的高度关注。本文中，笔者结合多年教学工作经验对大学生就业难问题进行了探讨，以供参考。     

当代大学生就业问题分析

大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观备件来分析当前大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策建议。     

大学生就业难带来的思考

大学生“就业难”现象产生的原因也是多方面、多层次的，既有社会转型、结构调整、现有制度、体制不完善等客观因素的影响，也有人们观念滞后等主观因素的制约，是多种因素相互交织产生的一种社会现象。本文主要结合现今社会状况对我国大学生就业现状及问题进行阐述，提出国家政策、大学生下乡等相关辅助来缓解大学生就业难问题。笔者希望通过本文的论述对我国大学生就业问题提出具有一定建设意义的理论。     

试论求职技巧的训练与指导

目前，我国仍处在计划经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅大学生就业难，全社会都存在就业难的问题。为了适应新的就业形势需要，本文阐述了加强对求职人员的求职技巧训练与指导的必要性，分析了掌握求职技巧训练的重要意义，提出了求职技巧训练与指导的措施。     

新形势下的大学生如何创业

在新形势下,面对严峻的就业形势,越来越多的大学生选择了自主创业。同时政府也出台了一系列政策鼓励大学生创业,有效缓解了就业压力。那么,大学生该如何在就业难的状态下实现自主创业就成了一个需要我们共同探讨的问题。     

浅谈如何提高大学生就业能力

大学生就业难问题已越来越受到全社会的广泛关注,怎样提高大学生就业竞争力也已成为目前高等教育所面临的严峻课题。本文通过以职业生涯规划为切入点,分析了目前高职院校在学生职业生涯规划教育中存在的问题,阐述了如何增强职业生涯规划的教育实效性,提升高职院校大学生就业竞争力。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是大学生人生的一次重要选择。现在就业问题是大学生亟需面对的问题。尤其是现在,由于经济危机的影响,用人单位大量减少,越来越多的问题摆在了他们的面前,因此,正确对大学生就业难现象进行分析研究。寻求大学生就业的应时策略,是解决大学生能否顺利就业的根本途径。     

金融危机形势下大学生就业观研究——基于安徽师范大学的调查

金融危机席卷全球,给中国的经济发展和就业形势带来了较大冲击。大学生群体作为国家发展的重要推动力,其就业问题引发关注。而大学生群体自身的就业观念在金融危机发生的当下的状况如何是解决就业难问题的关键点。通过抽样调查及统计分析,笔者从不同维度对金融危机前后大学生就业观念做了对比研究,并描述了当前大学生就业观念的现状,对大学生就业问题提出了相关建议。     

大学生就业难原因——基于信息不对称理论及柠檬市场理论的分析

高等教育作为人类有目的的人力资源的投资活动,受教育者只有充分就业,才能带来高经济回报。随着高等教育大众化进程的加快,大学生就业难已经成为高等教育发展中一个不可忽视的问题。文章基于信息不对称理论与柠檬市场理论来分析大学生就业难原因,从而指出学校的责任。     

论高职院校全程就业指导的新思路

大学生就业难的问题已逐渐成为全社会关注的热点问题,这对高职院校的就业指导工作提出了更高的要求。本文从当前高职院校大学生就业指导的现状出发,剖析了实施大学生全程就业指导的必要性,提出构建大学生全程就业指导的新路径。     

立足基层——高职类院校毕业生拓展就业门径的再思考

随着高校的不断扩招,大学毕业生就业难的问题日益凸显。本文拟以高职类院校大学生就业问题为研究对象,分析探索大学生基层就业的潜力,大学生基层就业的途径及其可持续性发展。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会的原因,也有学生自身的因素,解决大学毕业生就业问题,需要政府、高校和学生共同努力。     

试论大学教育联姻职业教育

2008年席卷全球的金融危机,加上历年积累下来的待业人员,使得2009年的大学生就业面临着比以前更加严峻的形势。与目前的大学生面临的严峻就业形势形成鲜明反差的是职业类院校的学生就业率逐年上升。为了弥补现行大学教育体制的不足,为了改善大学生就业难的现状,笔者认为通过大学教育联姻职业教育可以解决这些问题,使大学教育更好的适应社会主义市场经济体制,使大学生走出就业难的困境。     

关于女大学生就业难问题的探析

大学生就业竞争异常激烈,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。不少用人单位在招聘启事中声明不招女生。还有许多用人单位则是表面上一视同仁,不论男女,求职简历来者不拒,但在面试通知时却是有男无女。本文主要分析女大学生就业难的原因,分析和寻求解决女大学生就业难的途径。     

浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实.如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题.有针对性分析大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议.     

浅谈我校联想校企合作“订单班”的有益经验

针对大学生就业难的问题,我们积极探索新的办学模式,帮助大学生就业,通过对联想校企合作“订单班”的实施过程,我们从中吸取了保障学生就业、提高教学管理、优化师资力量、开展学生活动等一些有益经验。     

浅谈民办高职院校学生的就业竞争力

目前,大学生就业难的问题突显,为了加强大学生的就业率,我们应该提升学生的就业竞争力,本文从民办高职院校的特点出发来浅析该如何提高民办高职院校学生的就业竞争力。     

浅谈高校就业指导的工作网络体系建设

我国高等院校教育改革迅速推进,随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显,所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。本文从就业指导工作网络体系的含义,论述了目前大学生就业指导网络化存在的问题,同时提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。     

解决大学生“就业难”问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会。     

解决大学生"就业难"问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会.