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企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,是企业发展不可缺少的内在驱动力,是留住员工的关键因素,笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。 相似文献
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在企业安全文化建设中,人是安全的主体,良好的安全行为是文化建设的关键。所以,企业要坚持不懈地引导全员克服侥幸心理、麻痹心理和畏难情绪,严格遵守安全法律、法规和企业规章制度,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。安全文化建设离不开教育培训。企业应分层次、分岗位对员工进行责任意识、职 相似文献
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企业文化代表企业管理新的发展趋势,它是以企业的指导思想、经营理念和工作作风为核心,凝聚企业员工的归属感、责任心、积极性和创造力的人本管理理论,是以企业规章制度和物质现象为载体的经济文化.企业文化具有支持企业战略管理、提高企业核心竞争力、激励和约束员工行为的重要作用,因此要站在战略高度来认识. 相似文献
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企业文化可以塑造员工的价值理念,激发员工的行为动向,改造员工的道德人格,凝聚员工的心智思想,强化员工的工作精神。它是通过心理管理来优化员工的心智模式,促使员工提高自身的素质和能力,提高自己的劳动生产率,改善工作行为,向自己的期望目标努力。所以说,企业文化是企业管理的最高境界。 相似文献
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《有色金属再生与利用》2014,(5):68-70
保持员工积极性高涨的武器看来很简单:让员工感到满意和被尊重的企业文化,对企业需要的行为及时奖励,对员工进行合理的回报。但是,说起来容易,做起来难,这对企业的管理基础和水平的要求非常高,需要长期的摸索和修炼,并做到持之以恒。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,而这一灵魂的缔造者往往是企业家。但这并不意味着企业员工在企业文化建设中就无所作为。每一位关注企业文化建设的职工都应该为企业文化建设而奋斗,不仅要培养自己对企业的“四感”,而且还要培养其他员工的“四感”。为企业文化建设做出贡献。 相似文献
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<正>一年之计在于春,安全生产莫过如此。对企业来说,安全文化是企业文化体系的核心组成部分,安全文化建设对增强员工安全思想意识、规范员工安全作业行为、保障企业安全发展具有重要作用。迈入新时代,党和国家对安全生产提出了更高的要求,社会对安全生产更加关注,安全发展成为企业永恒的主题和追求的目标。站在新的安全发展起点上,如何在企业安全生产的台基上深植安全文化建设,让安全文化引导员工作业行为呢? 相似文献
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据报道,上海海博股份公司总裁陈忠信坚持以人为本的管理理念,凭借“把员工当作主人亲人能人”这11个字,充分调动员工的积极性,把原先散乱的“农工商出租”打造成为上海出租汽车行业五大骨干企业之一,把濒临破产的原“东海股份”脱胎换骨成为绩优上市公司。8年来,陈忠信得到全体员工的拥戴,获得上海市劳动模范称号。西方企业界有句名言“:人就是企业”。要搞好一个企业,就必须视员工为主人亲人能人。首先,要尊重人,把员工当主人。员工是创造企业价值的主体,只有体现了员工的主体地位,这个企业才富有生命力;其次,要关心人,把员工当亲人;最后,… 相似文献
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本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨国有企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容。 相似文献
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近年来,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的薪酬既是员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢,也是对过去工作努力的肯定和报偿。一个企业的薪酬激励方案之所以十分重要,其主要原因就是:薪酬激励方案通常被视为激发、引导员工行为的工具。在员工心目中,薪酬不仅是自己的劳动所得,它在一定的程度上代表着员工的自身价值,代表企业对员工工作的认同。尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法,要想使薪酬既有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,所以,科学有效的激励机制能够让员工充分发挥出最佳的潜能为企业创造出更大的价值。1 薪酬激励的目的现代企业理想的薪酬制度要达到三个目的:吸引人才、留住人才、最大可能发挥人才能力。针对以上三个目的,要求企业做到:⑴建立公平有效的绩效考核制度;⑵确立具有公平性和竞争性的薪酬;⑶实现薪酬与绩效挂钩;⑷支付薪酬上要满足层次需要;⑸设计适合员工需要的福利项目,通过薪酬激励,促进员工与企业结成利益共同体关系,最... 相似文献
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一个民族的发展需要一种民族主义精神作为支撑,一个企业的发展同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营和发展。如果没有企业精神的支撑,那么企业的一切经营活动就等于没有"灵魂",就失去了方向,更谈不上发展。大凡成功的企业都是在其创建和发展壮大的过程中,形成了自己特有的文化理念和企业精神,以此凝聚员工队伍,调动各方面积极性。 相似文献
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<正>一个民族的发展需要一种民族主义精神作为支撑,一个企业的发展同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营和发展。如果没有企业精神的支撑,那么企业的一切经营活动就等于没有"灵魂",就失去了方向,更谈不上发展。大凡成功的企业都是在其创建和发展壮大的过程中,形成了自己特有的文化理念和企业精神,以此凝聚员工队伍,调动各方面积极性。 相似文献