湖北省结构性失业的机理分析及其教育治理

宏观经济学把结构性失业看成是失业中的"硬核"。本文对经济转型期的结构性失业进行机理分析,主要有经济结构性失业、技术结构性失业、技能结构性失业与区域结构性失业,并针对湖北省结构性失业提出了教育治理措施。     

高校毕业生结构性失业原因及其治理

我国高等教育的高速扩张,在缓解民众旺盛的高等教育需求的同时,也引发了毕业生结构性失业问题,究其原因,主要是由高等教育体系结构失衡、劳动力就业市场分割以及教育过度所致。要从根本上解决高校毕业生结构性失业问题,着重要加强政府宏观调控和坚持实施积极的就业政策引导,完善高等教育体系结构,积极推进创业教育。     

浅谈失业及其对策

随着市场经济的纵深发展,社会资源的合理重组,产业结构的必要调整,企业职工下岗失业是一种不可避免的社会现象.本文论述了失业原因及其对社会的影响,给出了做好失业职工再就业的几项措施.     

侧限压缩条件下原状黄土变形计算方法的探讨

土体的结构是其强度、变形的内在的决定因素.黄土是一种典型的结构性土,其结构性由黄土颗粒之间的联结结构强度和摩擦结构强度所决定,由此,提出基于变形条件的黄土结构性参数即联结结构变形势参数mp1、摩擦结构变形势参数mp2以及结构变形势参数mp,分析黄土的结构性参数的变化规律,提出了考虑黄土结构性的侧限压缩条件下原状黄土变形的计算方法,并给出了用于沉降变形分析所需的计算参数.     

电力企业生产一线结构性缺员问题研究

随着电力企业新技术和新设备不断推广应用,人员结构也出现了自发性的变化和调整,企业结构性缺员现象随之出现,现已成为大多电力企业面临的主要人力资源问题,解决结构性缺员问题对加强电力企业人力资源管理具有重要现实意义。经过对电力企业结构性缺员问题现状分析,提出了通过加强人力资源管理、优化业务流程、加强员工转岗培训等措施来解决结构性缺员问题。     

结构性对软土工程特性的影响

结构性作为土体的固有性质影响了土体在外界作用下表现出的种种性状,本文总结了有关结构性定义和研究方法的一些现有成果,并对软土结构性的成因及其在工程实践中的反映作了分析。     

广东电网公司供电企业结构性缺员问题的研究

随着电网生产经营的一体化、集约化和精益化,供电企业结构性缺员问题日益凸显。对广东电网公司供电企业结构性缺员形成的原因进行分析,并提出基于人力资源管理整体优化与配置的措施,以求逐步有序解决结构性缺员问题。     

黄土结构性的研究成果及其新发展

黄土是一种典型的结构性土,黄土结构性研究在土结构性研究中占有重要地位。本文简要回顾了土结构性的研究历史,评述了在我国黄土结构性研究的主要成果和发展现状,并提出了作者对今后研究工作的展望。     

发电市场结构性进入壁垒的探讨

我国发电市场的总体构成存在着诸如电源结构不合理、电厂规模不经济,发电企业间不平等竞争较为严重、电价体系复杂、能源利用率低,企业产权关系和组织结构错综复杂等问题.通过研究探讨发电市场的结构性进入壁垒,分析各种构成结构性进入壁垒的因素,使潜在进入企业充分认识结构性进入壁垒的存在,同时也有助于政府合理调整进入壁垒,使发电市场能够健康发展.     

面板堆石坝面板的裂缝机理分析与防裂措施

面板作为面板堆石坝的挡水结构,在面板堆石坝设计中占有重要地位。混凝土面板裂缝一直是面板设计与施工中的一个难题。针对面板的裂缝问题,对面板结构性裂缝和非结构性裂缝的机理进行了分析,并列举了一些工程上常用的防止面板裂缝的措施     

适应供给侧结构性改革的中长期负荷预测拓展索洛模型研究

随着供给侧结构性改革的深入,电力需求的演变规律变得更难捕捉。传统的中长期负荷预测模型通常未考虑供给侧结构性改革因素,难以满足新形势下中长期负荷预测精度的要求。基于此,提出了一种适应供给侧结构性改革的中长期负荷拓展索洛预测模型(Supply-Side Reform-Extended Solow Regression Model, SSR-ESRM)。首先,通过对供给侧结构性改革内涵的解读,从规模、结构及效率三种效应出发,构建了量化指标体系。其次,在基本索洛模型的结构中,引入供给侧结构性改革因素对模型进行拓展,建立SSR-ESRM实现中长期负荷点预测。为反映供给侧结构性改革的不确定性,建立了系统动力学模型生成多种经济发展场景,进一步实现中长期负荷外推预测。算例分析表明,考虑供给侧结构性改革因素的SSR-ESRM预测精度较高,且对场景切换的灵敏度适中,有利于电网规划的灵活性,能够为实现电网规划提供有益的参考。     

基于结构性就业能力提升的大学生职业化教育培训探究

为了适应加快产业升级的需要,发挥教育的社会功能,解决大学生结构性就业问题。对产业结构升级和转型关于人才需求变化及培养综述,通过调研数据分析大学生结构性就业能力现状,提出了大学生结构性就业能力提升的教育培训措施。     

多措并举优化人力资源配置

新疆伊犁电力有限责任公司立足自身,充分利用现有人力资源,合理优化配置,破解生产一线结构性缺员的难题,通过积极探索,初见成效.     

试论华电龙江区域企业人力资源的优化配置

建设一流的人力资源队伍,是创建"世界一流能源集团"的人才保障。结合统计数据分析,针对华电龙江区域人力资源结构不平衡、结构性缺员、人员老化等现状进行分析,深刻查找存在问题的形成原因,并结合企业实际,针对目前区域人力资源建设现状,从创新人力资源的优化配置机制、解决发电企业结构性缺员问题、积极推行员工职业生涯管理、构建人力资源绩效薪酬新机制四个方面,创造性提出了解决区域人力资源优化配置的策略。     

供电企业结构性缺员应对措施探讨

根据国家电网公司"三集五大"工作需要和陕西省电力公司对地市供电企业机构设置等要求,按照现代人力资源目标管理的有关理论,结合榆林供电公司快速发展和人员结构性短缺现状,从机构设置、薪酬激励、劳动用工等方面入手,研究建立了适应供电企业快速发展需要的人力资源保证体系,有效缓解了供电企业结构性缺员问题,保障了供电企业各项工作的顺利开展.     

国家信息中心:品牌建设是家电业发展方向

今年5月底,《人民日报》海外版刊发《中国不会再推新版"四万亿"》文章,称中国不会再推新版四万亿元的经济刺激计划,原因是"依靠传统的经济刺激计划不能化解结构性矛盾,反而可能加重产能过剩、地方债等问题积累,所以稳增长的关键还在于继续深化改革和     

县级供电企业结构性缺员问题探索

本文以笔者所在的县级供电企业为例,说明企业中存在的职工队伍结构性缺员现状,提出企业需转变观念、积极推进人事改革,制定人力资源长期规划,建立人才成长鼓励机制,营造人才成长的内部环境等规划性调整思路,并阐述具体的解决办法,以期改善企业管理现状。     

用认证撬动线缆出口这块“奶酪”

当越来越多的电缆企业目光开始投向全球经济的时候,当国内的生产制造能力出现结构性过剩、众多的规模企业开始进入国外市场的时候,却发现国外经济体制除了有一系列的贸易保护壁垒之外,还往往通过技术标准的制定来设置技术壁垒。     

业界聚焦：空调巨头掀起“结构性涨价”

新的能效标准启动及原材料价格大幅上涨后，国内空调行业结构性涨价的风潮已经悄然掀起。这几天，记者在国美、苏宁、永乐等主流家电卖场观察发现，低价、低质、低效与低寿的“四低空调”几近绝迹，各大厂家新品定价普遍提升，空调行业结构性涨价15％以上。     

厚积“搏”发,复苏中谋转变——2013年白电年度盘点回顾

2007—2008年,国际金融危机的后续效应在2013年依然存在,全球经济呈现缓慢复苏。国际货币基金组织分析,受周期性和结构性因素的共同作用,2013年全球经济增长率平均为2．9％,低于2012年的3．2％,而2014年将上升到3．6％。GfK据全球零售数据测算,2013年,主要白电产品（GfK全球零售研究白电产品包括冰箱、