水利高校如何培养适应现代水利需要的人才

编者按：水利部部长陈雷在2008年全国水利人事劳动教育工作会议上指出,“要以培养和吸引高层次、高技能水利人才为重点,整体推进创新型水利人才队伍建设。要实施创新型水利人才培养工程,尽快培养造就一批面向世界、面向未来、面向水利现代化的水利领军人才和水利发展改革急需的高层次人才。”为贯彻落实陈雷部长的讲话精神,引导水利类高等院校进一步关注水利、服务水利,更好地为水利现代化建设培养人才,中国水利教育协会于2008年10月11日在南京举办了“现代水利人才需求与培养”院校长论坛,共同探讨水利高等教育发展改革大计。会后,中国水利教育协会认真分析研究了论坛23个交流发言和收到的50篇论文,形成了一份研究报告,并得到水利部部长陈雷的充分肯定。本刊刊出该研究报告,并摘登论坛上部分高校和用人单位发言的内容,希望广大读者积极参与探讨,各抒己见,共同关注水利人才培养和队伍建设。     

高端访谈VS敬正书 水利大业 人才为本

经济和社会发展要依靠科技,科技进步要依靠创新,科技创新要依靠人才。为树立和落实科学发展观,全面推进可持续发展水利,水利部党组对水利人才工作、科技工作给予高度重视。以培养造就宏大的高素质水利人才队伍为目标,水利部党组坚持科学人才观,深入实施水利人才战略,积极探索与社会主义市场经济体制相适应的水利人才工作机制,致力于营造良好的人才培育环境,水利人才工作取得了新的进展。水利科技工作围绕水利中心工作,深化改革,整合力量,不断创新,为治水新思路的成功实践,为水利现代化建设提供了强有力的支撑。在今年水利科技工作会议即将召开之际,我们请水利部领导、有关专家学者就水利人才培养、水利科技创新、水利科技发展方向等有关问题发表了看法。     

水利部与湖北省共建三峡大学协议在京签订

2009年12月11日,水利部与湖北省人民政府共建三峡大学协议签字仪式在京隆重举行。根据协议,双方将进一步加强对三峡大学的帮扶力度,积极支持学校的师资队伍建设、人才培养和科学研究工作,并在科研项目立项、博（硕）士学位点建设、省级特色与优势学科建设、重点学科和重点实验室建设、高层次拔尖人才引进等方面予以重点支持,使三峡大学成为我国水利人才培养和职工教育培训的重要基地。这标志着三峡大学在水利科学研究领域正式进入“国家队”。     

新加坡人才培养模式引发的加强水利人才队伍建设的思考

新加坡立足本国国情，实施了有力的人才兴国战略，依靠吸收和培养高、精、尖的人才，带动产业创新和转型升级，建成了创新型的国家，创新能力排名世界第三。新加坡人才立国战略对于加快水利部门人才队伍的培养也具有十分重要的启示和借鉴作用。目前水利部门人才队伍面临着与目标任务不相适应，人才培养投入资金不足，引进高、精、尖人才难的问题。因此，通过学习和借鉴新加坡的人才培养模式，可以为我们水利行业的人才培养工作打开一扇大门，为搞好水利人才队伍的培养提供宝贵的经验。     

黄科院入选水利部5项人才类项目

12月13日,水利部召开水利人才工作会议,公布2021年水利领军人才、水利青年科技英才、水利青年拔尖人才、水利人才创新团队和水利人才培养基地选拔评审结果. 黄河水利科学研究院(简称黄科院)副院长、总工程师江恩慧荣获水利领军人才称号,王远见博士荣获水利青年科技英才称号,田世民博士、吕锡芝博士、张雷博士荣获水利青年拔尖人才称号,以黄河小浪底研究中心副主任王远见为负责人的多沙水库多目标优化调控创新团队入选水利人才创新团队,以黄科院牵头申报的黄河流域水利高质量发展人才培养基地入选水利人才培养基地.黄科院在此次公布的5项人才类项目中全部上榜.     

我校成功举办"第二届全国水利职业教育与产业对话"活动

正2019年9月27日,由全国水利职业教育教学指导委员会、中国水利教育协会、中国水利工程协会主办,中国水利职业教育集团和我校承办的第二届全国水利职业教育与产业对话活动"现代水利与人才培养——智慧·融合·创新"在广州隆重举办。活动特邀中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕,全国水利职业教育教学指导委员会主任、水利部人事司副司长王新跃,教育部职业教育与成人教育司教学与教材处处长黄辉,水利部人事司人才与培训处处长唐晓     

开发水利人才 为经济建设服务

1997年是“水利人才开发年”,这是水利部继1996年提出“科教兴水年”活动之后的又一战略决策,是科教兴水战略的深层次发展。水利要发展,人才是关键,开发人力资源,实施科教兴水战略,把一支高素质的水利职工队伍带入21世纪,完全符合我国国情和水利行业工作实际,是跨世纪的科学的选择。 水利事业在不断发展,水利发展需大批人才,从目前人员状况看,水利职工队伍有以下几个方面不适应:一是职工队伍整体素质偏低;二     

对企业人才培养和选拔的几点看法

对企业人才培养和选拔的几点看法杨诗鸿（水利部机械局）今年是水利部确定的人才开发年，这是部党组根据社会主义市场经济的客观要求作出的一项重大战略决策。我们水利行业的企业如何落实部党组的决策，如何在竞争激烈的市场经济中站稳脚跟，加快发展，确保行业的“九五”...     

面对新形势 迎接新挑战 努力做好新时期垦区水务工作

’９８大水以后，党中央、国务院把水利放在基础建设的首位。水利部１９９９年提出了“资源水利”的观点；２０００年又提出“从工程水利向资源水利转变，从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变”的思想；江总书记“七·一”讲话后，水利部党组又丰富了新时期治水思路的内涵。新的治水思路对水利工作提出了更高的要求，加之我国入世等等，水务工作者就要尽快认真研究和适应，做好新时期水务工作。 一、认清形势，迎接挑战，进一步理清新时期的治水思路 在新世纪的起始年，水利部党组在认真学习“七·一”重要讲话的基础上进一步丰富了治…     

梅州市水利人才现状与开发

编者按：今年是水利部确定的“水利人才开发年”，本刊从第2期开始特设“人才开发”栏目，欢迎各单位和广大读者踊跃投稿。1997年是水利部确定的水利人才开发年。邓小平说：“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才，改革科技体制，我最关心的，还是人才”。水利人才的开发、利用，关系着水利基础设施的确立，关系着水利“九五”计划和2010年远景目标的实现，关系着水利事业的兴衰成败。无数事实证明，谁拥有人才，谁就占有优势，谁就把握了竞争的主动权。因此，水利人才的开发势在必行。本文就我市水利水电专业技术人才队伍的现状与…