信息化与湖南工业化

21世纪发展的历史机遇——信息化，作为农业大省和工业弱省，根据湖南省情抓住这个历史机遇，着重从信息化改造来促使农业产业化、工业化、市场化和现代化；从信息技术革命，深化企业改革改制，继续扩大对外开放，加强技术创新和体制创新出发，通过信息化来提升湖南工业化进程及其竞争力。     

新形势下湖南农业可持续发展的思考

本分析了湖南农业可持续发展现阶段存在的主要问题，指出问题的症结在于缺乏一条符合实际的，系统化的主体道德作向导，并提出了湖南农业可持续发展的一些对策。     

清代湖南农业经济透视

清代湖南农业经济获得巨大发展。它主要表现在三个层面上：粮食总产量和单位产量不断增长，成为清代重要的粮食输出地；耕地规模虽不断缩小，却能支撑巨大的人口生存；农民收入渠道多样化，拓宽了农民的生存途径。但是，总体来说，湖南农业发展受到诸如人口过剩、人们的生活习惯、农作物品种单一等问题的限制。     

重塑与再造——前进中的湖南现代陶艺

陶艺是世界性的艺术，随着我国陶艺的普及和陶艺热的升温。湖南的现代陶艺也越来越受到民众的关注，也只有陶艺活动的广泛普及才会带动相关产业的成熟和发展，才能使湖南的陶艺象古长沙窑一样继续泽被东西。     

发展湖南休闲农业的基本原则与模式选择

休闲农业是现代农业的重要形式,发展休闲农业是建设社会主义新农村的重要组成部分。湖南休闲农业发展前景广阔,湖南发展休闲农业要坚持农业主体等的基本原则;当前要选择以城市郊区型为主,景区周边型为辅,其它适当开发的发展模式。     

新世纪湖南食品高等教育的展望

章分析了湖南食品高等教育的机遇与挑战，从坚持多层次、多形式的办学格局、加强师资队伍建设、加强教学改革、坚持科学教育与人教育的整合、坚持走产学研相结合的道路等方面探讨了湖南食品高等教育的发展措施。     

湖南农民专业合作组织发展现状调查分析

尽管目前湖南农民专业合作组织的发展还处在初级阶段，但已经在调整农业产业结构、带领农户闯市场、推广农业科技以及促进农民增收等方面发挥出了相当大的作用；湖南农民专业合作组织的进一步发展还存在着宏观和微观方面的诸多问题；考虑到湖南各地各类农民专业合作组织的发育程度参差不齐的特点，应该针对处于不同阶段的农民专业合作组织分别提出发展的对策建议。     

节水灌溉与农业可持续发展

结合哈尔滨市实例，阐述了只有发展节水灌溉、发展特色农业，才能不断改善农业生产条件，提高水的利用率，并改善生态环境，实现农业的可持续发展。     

对湖南文化产业可持续发展的思考

文化产业的前途取决于它是否走可持续发展的道路。同样,湖南文化产业只有走可持续发展的道路,才能保证其的前途。本文试从湖南文化产业可持续发展的依据、内涵和发展的途径等方面来思考湖南文化产业可持续发展道路。     

浅谈我国粮食主产区农业领域碳中和实现路径

粮食主产区承担着国家粮食安金的重要责任,然而在保障国家粮食安金的同时也产生了大量的农业碳排放,导致温室效应持续加强.因此,推动粮食主产区减排固碳对我国农业领域实现碳中和意义重大.作为我国重要的粮食主产区,湖南近年来在农业农村领域积极开展应对气候变化工作,从种植业、畜牧业、渔业和农机四个方面探索协同推进农业农村减排固碳的实施路径,加快推动绿色低碳发展,促进经济社会发展金面绿色转型.     

现代企业的可再生的复合生命系统观

对现代企业本质的认识和把握,是影响到企业的经营管理哲学和管理理念,进而影响企业可持续发展的根本性问题。在系统分析企业组织观演变过程和现代企业时代特征的基础上,得出了一种新的企业观,即认为现代企业是可再生的复合生命系统。对这一企业观的丰富内涵及其对企业理念的要求进行了阐述。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

论我国企业实施信息化的内涵和意义

国家明确提出要"促进信息化与工业化融合,走新型工业化道路",企业信息化和工业化融合已经成为地方经济与产业发展的重要支柱,成为推动地区经济转型升级的强大动力,也成为企业应对经济全球化、提高国际竞争力、加快发展方式转变的战略选择。从企业实施信息化的现状、内容和意义上全面阐述了信息化对企业管理的作用。     

企业价值评估中存在的问题及对策思考

讨论了企业并购中目标企业价值评估的内涵和特点,分析了我国目标企业价值评估中存在的问题．提出了相应的对策建议。     

企业执行力文化的培养

企业执行力文化是基于执行力之上的文化形态,是围绕执行力的提高而培育存在于企业内部的思想理念和行为价值。企业执行力文化的培养可以通过树立执行力文化理念,营造执行力文化的氛围,加强沟通培养团队意识,创新激励机制等实现。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

国有企业公司化存在的问题及对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径。在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

企业危机的成因及对策研究

企业在发展的过程中,会遇到各种各样的危机,如果处理不善,会对企业的经营造成一定的影响,甚至导致破产。这些都使得对企业危机展开研究有重要意义。首先介绍了企业危机的定义、来源,然后将国内外企业的一些经验和我国企业的实际情况相结合提出了一些企业应对和防范危机的措施。     

建筑企业绿色进程探讨

在环保发展的时代，建筑企业面对激烈的市场竞争和政府，公众的双重压力，必须调整自身的步伐，采取可持续发展战略，走绿色化道路，通过对绿色企业的特点分析，指出绿色企业战略与一般企业战略的主要区别，提出了建筑企业向绿色企业转变的具体措施和建议，对建筑企业绿色战略进行了初步探讨，为建筑企业在新形势下取得经济效益和环保效益双丰收指出了一条发展道路。