疫情防控下高校工科女大学生就业环境分析与策略选择

2020年疫情暴发以来,国家和政府高度重视疫情防控,不断推进稳就业、促就业的相关政策陆续出台,高校毕业生作为就业工作重要群体受到国家和政府的重点关注和全力帮扶.基于疫情常态化防控视角,借助SWOT分析理论,研究现行背景下高校工科女大学生就业工作内部环境的优势与劣势,外部环境的机遇与挑战,分析就业策略与选择.研究结论表明:在常态化疫情防控背景下,工科女大学生的性别弱势使其遭受性别相关的就业不利与挑战,国家政策的大力帮扶和新兴职业的衍生发展为其就业创造良好机遇,在就业选择上主动适应市场环境,提升自身就业竞争力,可实现工科女大学生高质量就业.     

工科院校大学生就业问题探析

随着高等教育改革的不断深化和发展,大学生就业问题成为社会关注的焦点,尤其是工科院校大学毕业生的就业问题影响就业市场全局.在分析工科院校特点及就业质量状况的基础上,分析了影响工科院校就业质量的原因,从师资水平、就业观念、就业竞争力等方面探讨解决工科院校毕业生就业问题的基本对策.     

石油高校大学生就业心理危机与应对策略研究

席卷全球的经济危机,波及各行各业,石油高校毕业生也开始感受到了巨大的就业危机。在分析石油高校毕业生就业心理危机的现实表现和产生原因后,提出了高校与大学生的应对策略和调节方法。     

石油类高校毕业生就业问题探讨

高校毕业生就业难,主要原因在于高校人才培养与社会人才需求之问存在错位现象,同时毕业生的就业观念也存在一定问题.以西南石油大学石油地质类研究生的就业为例,分析了毕业生的就业观念对就业率的影响,认为只要改变不合时宜的就业观念,石油地质类专业的毕业生就能够顺利就业.     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,然而当前大学生就业工作的形势不容乐观,要充分认识到高校毕业生就业工作的复杂性和艰巨性。本文从分析毕业生存在职业方向不明确、专业知识与专业技能错位等就业问题入手,指出高校毕业生职业指导工作的不足,提出以就业力为导向的职业指导＂4P＂新模式,并在江西蓝天学院进行初步实践。     

独立学院英语专业学生就业核心竞争力培养途径探析——以浙江大学宁波理工学院为例

当前大学生就业竞争日趋激烈,大学生如何确定就业竞争优势已成为社会、政府、高校和学生普遍关心的问题。本文以浙江大学宁波理工学院为例,通过对近几年该校英语专业毕业生就业现状的概述和外语专业毕业生优劣势的分析,提出解决独立学院英语专业学生就业问题的关键是要打造学生的就业核心竞争力,并对如何培养独立学院英语专业学生的就业核心竞争力提出了几点建议。     

金融危机背景下的高校毕业生就业

金融危机的爆发影响了高等教育的发展,尤其对高校毕业生的影响是巨大的,目前我国大学毕业生数量一直在逐年增长,就业压力增大。金融危机对大学生就业的影响包括三个层次,即浅层次影响、次层次影响和深层次影响。大学生应该理性对待就业问题;高校要加强对大学生的就业指导和就业能力培训;国家和社会应提供更加宽松的就业政策,短期内增加对大学生的招聘数量以及增加研究生招生人数等。     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

女大学生就业难的相关因素分析及解决策略

在高等教育大众化的进程中,接受教育的女性大幅增长,高校毕业生尤其是女大学生人数逐年增加。然而,"女大学生就业难"已成为不争的事实,并日益成为国家、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。本文从导致女大学生就业困难的外在原因和内在原因进行了分析,并且有针对性地提出创造公平的就业环境、健全女性保障体系、优化资源配置和引导女大学生正确认识自我等几点解决策略。     

我国现阶段大学生就业困难的原因及对策分析

当前我国经济发展增速减缓,滞涨压力较大,高校大学毕业生就业形势非常严峻。就业困难的原因是多方面的,要解决大学生就业困难问题,需要政府、高校、社会及大学生自身等多方共同努力,努力提高大学生综合素质和学习能力是最直接和最长效的手段之一,也是当务之急。     

石油类女大学生就业心理分析

通过对某高校石油专业女大学生的就业目标、就业能力等方面进调查,分析其就业方面存在的心理障碍并提出对策。     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境,企业要转变用人观念,积极承担社会责任,女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此促进女大学生就业问题的解决。     

高校毕业生诚信就业研究

大学生就业是全社会关注的问题,在高校毕业生就业严峻的现实面前,大学生的违约现象增长趋势更成为高校就业工作的一个难题。文章分析了毕业生违约的各层次原因,讨论了毕业生缺失诚信,提出了若干相应对策。     

毕业生就业工作分析

20 0 1届毕业生离校工作已经结束 ,这是并轨招生后的第一届毕业生。随着市场经济的快速发展 ,现今毕业生的就业观点、就业要求、就业方向同以往计划经济下的毕业生相比有了很大的变化。尤其是对于工科毕业生来说 ,其培养的目的主要是为相关的生产企业输送人才 ,因此同文科毕业生相比 ,他们的就业受行业的限制性较大。虽然工科毕业生的就业岗位很多 ,但就业的“质量”(工作环境、薪金待遇 )相对较低。相当一部分的工科毕业生在大四学年思想负担加重 ,对未来有些不知所措 ,在不断地挑选就业岗位的同时 ,也大大影响了自身的学业。大四学年是专…     

大数据背景下高校大学生就业工作的路径探讨

文章分析了当前高校毕业生就业存在的突出问题以及大数据技术给高校大学生就业工作提出的新要求,从做好就业信息服务、加强对大学生就业指导等方面提出高校大学生就业工作路径.     

新形势下对创新高校就业指导工作的思考

分析当前大学毕业生就业工作中存在的问题,提出创新高校大学毕业生就业指导工作的对策和措施,以期创新高校大学生就业指导工作的方法。     

基于营销理论的高校就业工作研究

目前我国高校毕业生逐年递增,大学生就业难成为一种普遍现象,如何在激烈的就业市场中找到适合毕业生自身的工作已引起社会、学校、家长和学生的关注。提出要引入市场营销理论为高校就业工作导航,以适应不断发展中的就业工作的需要。     

当代大学生创业难的现状、原因及对策

当前大学生就业的形势越来越严峻,创业难更是比较常见。十七大报告指出积极做好高校毕业生就业工作并以“创业带动就业”的政策为大学生开辟了一条新型就业之路,也为解决大学生创业难问题提出了新的思路,国家各级政府、高校、家庭和大学生应积极行动起来,争创大学生创业的新局面。     

高校毕业生就业形势分析及对策

目前高校毕业生就业难问题十分突出,就业问题备受关注。文章通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了相应的对策来缓解大学生就业难、难就业的问题。     

加强大学生就业指导的对策研究

我国大学毕业生就业形势严峻.解决大学生的就业问题,高校的就业指导工作应发挥积极作用.要提高对就业指导工作重要性的认识,加强就业指导中心的建设,建立全程化就业指导模式和以人为本的学生就业服务体系,同时加强专业建设、深化教学改革,进一步提高毕业生的素质和能力.