勘察设计单位收人分配探析

通过分析勘察设计单位现行的收入分配方式,探讨生产要素尤其是人力资本要素按贡献参与分配的问题.     

浅谈CIMS在勘察设计单位的应用

简述了ＣＭＩＳ的概念，构成及其发展，针对勘察设计行业的特点，描术字计算机集成设计系统的概念及其基本框架，并简述了计算机集成设计系统的实施要点和成功经验。     

勘察设计单位分配制度改革的探讨

勘察设计单位改企建制中，如何搞好单位内部分配制度的改革，是调动职工积极性的关键，本文对分配制度改革提出了一些措施和设想。     

EXCEL在勘察设计单位图书管理中的应用

在图书管理中，传统手工操作占主要位置，通过长期的实践，借助Excel进行图书管理．提高了工作效率。     

浅谈CIMS在勘察设计单位的应用

简述了ＣＩＭＳ的概念、构成及其发展;针对勘察设计行业的特点,描述了计算机集成设计系统的概念及其基本框架;并简述了计算机集成设计系统的实施要点和成功经验     

试论勘察设计单位建立现代科技企业

本文对煤炭勘察设计单位的深化改革，建立现代科技企业的方式、方法、步骤等方面进行了初步探讨。     

勘察设计单位的企业文化与激励机制建设研究

当今企业的竞争已由原来的资本竞争、技术竞争走向企业文化的竞争，企业文化是企业核心竞争力所在。文章论述了企业文化与激励机制的建设是企业管理的重要内容，会给企业带来强大的凝聚力。     

浅析改制后勘察设计单位的财务管理目标

结合勘察设计单位的改制工作，分析了其改制后企业财务管理目标的变化。     

对勘察设计单位工资分配制度改革的探讨

简要阐述了改革勘察设计单位现行工资分配制度的必要性 ,提出了改革勘察设计单位现行工资分配制度基本思路及实行岗位工资制度应注意的问题。     

综合开发勘察设计单位档案信息资源的探讨

介绍了有效开发勘察设计单位档案信息资源的有效方法.     

勘察设计单位应引入股票期权制度

近年来 ,勘察设计单位改变经营模式 ,积极开拓市场 ,取得很大成绩。但是 ,目前大多数的勘察设计单位执行的仍是事业单位工资标准 ,将工资总额分为两部分 ,即固定部分和活动部分 ,在经济效益、社会环境、职工承受能力等因素的制约下 ,职工工资不能与单位的经济效益挂钩 ,这种工资分配形式抑制了设计人员积极性的发挥 ,制约着勘察设计单位的发展 ,从而导致人力资源激励不足 ,人才外流等一系列的问题。笔者认为 ,勘察设计单位应建立符合企业情况的薪酬策略 ,将股票期权和其他非固定奖金综合并用于合适的条件下 ,使股票期权进入职工工资 ,真正做…     

煤炭勘察设计单位建立现代企业制度问题初探

本文从微观角度地煤炭设计单位在建立现代化企业制度中遇到的若干问题进行了初步探讨。     

对勘察设计单位建立现代企业制度的思考

本文对勘察设计单位建立现代企业制度、机制创新等问题进行了一些探讨。     

杭州市建委检查勘察单位勘察文件编制质量

2005年7月19日，杭州市勘察设计协会与杭州市土木建筑学会岩土工程专业委员会等联合召开了杭州第26次岩土问题研讨例会。岩土工程专委会常务副主任寇秉厚在会上专门就杭州市建委于2005年3—5月间组成专项检查组对杭州市31家勘察单位的勘察文件（报告）编制质量进行检查的情况作了汇报。据称，目前在杭州的勘察单位（包括外地进杭单位）共有约40家。     

勘察设计过程的风险管理

该文根据勘察设计过程特点,识别了勘察设计过程常见风险,并针对性地提出了勘察设计过程风险处理的对策;并从管理层面完善了勘察设计过程风险管理理论,为我国勘察设计过程风险管理提供了科学的借鉴。     

煤灰炭勘察设计单位企业文化建设初探

新形势下，煤炭勘察设计单位要充分重视企业文化建设的重要性，本着科学有效的原则，采取积极的措施，加强企业文化建设。     

煤炭勘察设计行业制止不正当竞争公约

根据国务院办公厅《关于加快推进行业协会、商会改革和发展的若干意见》(国发办[2007]36号)文中关于行业协会加强行业自律,促进行业发展,维护企业合法利益的工作要求和中华人民共和国《反垄断法》、《价格法》、《反不正当竞争法》等法律法规,为了制止不正当竞争,特别是压价竞争的不良行为,以营造公平、公正、公开竞争的市场环