煤矿机械制造企业资源计划系统用户权限设计与实现

以一煤矿机械制造企业资源计划(ERP)系统为背景,详细阐述了该系统中用户权限管理思想,提出基于角色的两级权限分配方法,并通过C#高级语言对该方法进行了设计,实现了ERP系统使用权限的安全、快捷分配.实践证明该方法较好地提高了ERP系统的安全性和可维护性.     

煤矿企业信息管理系统权限访问控制应用研究

以煤矿企业信息管理系统作为背景,利用基于角色访问控制的思想,角色负责分配用户的权限,实现了用户和权限的分离,降低了授权管理的复杂性。本文在角色所能操作的模块中加入了操作范围的权限,控制了用户所能操作的所属范围,密级等级以及划控方式,实现了系统的二级联合控制,提高煤矿企业信息管理的安全性和稳定性。     

地质矿产资料管理系统中用户权限管理的研究与实现

地质矿产资料管理系统中所需管理的地质资料繁多,对这些资料操作权限的管理十分复杂.通过对地质矿产资料进行分类归整,建立资料分类目录树,将基于角色的资源访问控制(RBAC)思想引入到系统的权限管理中,提出了在系统应用程序层实现基于角色的权限管理方案,并给出了方案的实现方法.     

通用权限管理系统的设计与实现

权限管理对于每个Web应用都有其相似、相近的地方,文章在Java EE平台上设计了基于角色分配的通用权限管理系统,其它应用可以很容易地在其基础上进行开发,从而缩短项目的开发周期。     

地质矿产资料管理系统中用户权限管理的研究与实现

地质矿产资料管理系统中所需管理的地质资料繁多,对这些资料操作权限的管理十分复杂.通过对地质矿产资料进行分类归整,建立资料分类目录树,将基于角色的资源访问控制(RBAC)思想引入到系统的权限管理中,提出了在系统应用程序层实现基于角色的权限管理方案,并给出了方案的实现方法.     

煤矿机械制造企业物资管理优化探讨

研究分析了企业资源计划在煤矿机械制造企业的应用完善、管理节点设置及软件使用条件完备前的数据衔接以及非连续生产的项目物资直通供应管理和适用性,通过实际生产中的针对性处理,以期达到对生产效率提高的作用,并建议增加系统实施效果评测功能项。     

基于Web的企业资源计划(ERP)系统设计与实现

文章论述了企业资源计划(REP)系统的设计背景,明确了该系统设计的所需关键技术与开发环境,并从系统设计思路、功能模块划分、系统运行机制设计、系统实现效果来就基于Web的企业资源计划系统的设计与实现进行探讨,意在推进我国企业全面信息化管理的有效实施。     

浅谈现代企业资源计划管理系统

本文介绍了企业资源计划这一当今国际先进的企业管理模式 ,并阐述了现代企业资源计划管理系统 (ERP)在企业生产、经营管理中的应用及其重大作用 ,同时指出煤炭企业建设自己的现代企业资源计划管理系统是大势所趋 ,势在必行。     

C/S结构模式下用户权限管理的实现

介绍了在C S结构模式下一种基于操作员用户、菜单项、FORM、业务功能和数据库用户五者关系的用户权限管理的设计思想和实现方法 ,给出了实现的数据库表结构 ,该方法简便易行 ,经实践验证 ,效果较好     

.NET架构的动态权限管理的设计与实现

随着信息化进程在社会各个领域的不断深入,信息系统的权限管理成为了日益突出的问题。文中针对原有动态权限管理的不足,分析和探讨了现行的权限管理方案。该方案在NET架构平台上实现,与原有系统数据紧密相结合,达到用户权限的实用配置,使用户的动态权限设置具体化到用户界面。通过实践证明,该方案不仅能随着组织结构或安全需求的变化而变化,更能满足企业或机构对信息系统权限管理的要求,具有良好的可操作性和灵活性。     

关于煤炭企业人力资源管理的思考

针对煤炭企业人力资源管理的难点和现状进行了分析,并提出了解决的思路和具体对策。     

煤矿企业人力资源管理中的风险控制

随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。     

浅谈我国国有矿山企业人力资源管理

21世纪人力资源管理在企业中的地位日趋重要.通过对矿业人力资源管理的现状分析,结合当前我国国有企业发展理论、市场经济发展理论,对我国矿山企业人力资源管理的改革进行了探讨,以期对我国国民经济的发展有所参考.     

浅论国有煤炭企业人力资源管理

分析了煤炭企业人力资源管理中人才总量少且整体素质低、结构不合理的现状;指出了人力资源管理中人才短缺的原因、管理体制僵化及机制不健全的问题及成因;提出了加大外招人才力度,在人才招聘、选拔、晋升、奖励等方面坚持"公开、公平、公正"的原则,使用好现有人才,提高员工队伍文化素质,建立有效人才激励机制的对策。     

煤矿信息管理系统的设计与实现

应用G IS先进的数据可视化、信息地图化技术,建立了基于GIS的煤矿信息管理系统。在研究系统结构和功能设计的基础上,详细介绍了系统的实现过程,并对部分功能进行了展示,为煤矿信息管理提供了现代化手段。     

煤矿企业人力资源规划模型

结合平禹煤电公司人力资源规划，针对企业特点对企业人力资源现状进行了诊断，采用多元线性回归模型对平禹煤电公司未来人力资源需求进行预测，制定了人力资源规划目标和人才培养针对措施，并按人力资源规划落实执行，取得了较好效果。     

煤矿安全管理与评价系统的设计与实现

文章在对煤矿事故致因因素进行分析的基础上,结合计算机技术与现代管理信息系统的发展趋势,应用ASP.NET技术和SQL Server数据库设计了基于B/S结构的煤矿安全管理与评价系统,并通过实例验证了系统的可靠性和稳定性。系统可以实现对煤矿安全工作中的安全信息、"一通三防"、事故、隐患、安全培训等信息进行管理,以及统计分析、安全评价等功能。充分发挥了信息在煤矿安全管理中的作用,为煤矿企业进行管理决策提供技术支持。     

煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的开发

分析了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的功能模块;研究了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的开发平台;进行了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的工作流程设计;讨论了煤矿企业职工人力资源管理计算机系统的整体架构。     

煤矿区铁路大型铁路养路机械检修管理系统的设计

矿区铁路运量迅速逐年递增,因而对铁路质量、安全与维修等提出了更高的要求。为加强煤矿区的安全生产工作,设计出符合实际情况的矿区运煤铁道的大型铁路养路机械的检修管理系统,从而提高铁路养路机械的工作效率,对矿区运煤铁道的整治工作有着积极作用。