知识工作团队绩效的模糊综合评价方法研究

针对知识工作团队绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队绩效评价指标体系;结合知识工作团队绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。     

知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价

针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。     

项目物资采购绩效模糊综合评价

加强项目物资采购管理工作对于保证工程质量和进度,降低工程成本,增加企业经济效益起着非常重要的作用.建立有效的、全面的、科学的物资采购绩效评价体系是完善和规范发展采购管理的一个重要环节.本文应用模糊综合评价方法,构造综合评价模型,确定评价指标体系和评价指标权重,建立评价集和评价矩阵,进行模糊综合评价,研究并形成了定量分析...     

虚拟研发团队成员选择的模糊综合评判方法研究

团队成员选择是虚拟研发团队成功的关键因素之一.针对虚拟研发团队成员选择问题提出了一种基于模糊综合评判的选择方法,首先分析了虚拟研发团队成员选择的决策过程和选择思路,然后构建虚拟研发团队成员选择的评价指标体系,并利用模糊综合评判方法建立成员选择的决策模型,最后通过实例分析证明该方法的有效性和可行性.     

基于AHP法的软件企业研发团队能力评价模型

基于对研发团队角色构成的研究，首先建立了一套研发团队整体能力的评价指标体系。然后，结合模糊数学与层次分析法，建立了一套有效的团队能力评价方法。最后，介绍了基于以上研究开发出的项目研发团队能力静态评价系统。本研究为软件企业进行项目团队成员选拔提供了更科学、更可靠的依据。     

有关研发团队管理的新探索

随着知识经济在全球的进一步发展及新的管理理念的出现，对研发团队管理提出了新的要求，本文就研发团队的协同，学习型团队的建设及研发团队的知识管理等方面进行了初步探索。     

装备管理工作绩效模糊综合评价模型

装备管理工作在我军装备工作中占有重要的地位，工作内容多且比较复杂，其绩效难以用一个简单的数值来表示。在对装备管理工作进行深入分析的基础上，运用模糊综合评价方法，提出了装备管理工作绩效综合评价指标体系；用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重，建立了装备管理工作绩效综合评价模型；旨在探索对装备管理工作的绩效进行量化分析的方法。     

海事系统执法人员绩效模糊综合评价方法

针对基层执法的现状,优化组合了绩效评估的各种方法,提出一套基层执法人员的绩效评估指标体系。基于这套体系,研究了对评估指标进行模糊综合评判的运算方法,并结合宁波海事局某海事处试用情况,探讨了采取不同处理方法对评估结果的影响,提供了针对不同实际情况应用的依据。     

政府采购绩效的多层次多目标模糊综合评价

基于政府采购的理性人角色考虑，运用标杆瞄准和主成分分析相结合的指标筛选方法，设计了业绩绩效指标、成本绩效指标和内部管理绩效指标这3个层面的我国政府采购绩效综合评价指标体系。按照综合模糊函数理论，提出了政府采购绩效的多层次多目标模糊综合评价方法，并对南方某省11市政府采购绩效进行了实证分析。研究表明，该评价方法结构合理，实际意义明确，对政府采购绩效的评价有较高的应用价值。     

物流企业信息化绩效模糊综合评价模型与应用

针对物流企业信息化绩效评价现有研究方法的不足,引入三角模糊数概念,提出了基于三角模糊数的物流企业信息化绩效综合评价模型,并给出了三角模糊数比较新方法,该评价过程易于编程推广应用。最后结合实例,在构造了物流企业信息化绩效评价指标体系的基础上,证明了该评价模型的可用性。     

基于模糊论的多单片机系统性能指标评价

基于多单片机系统性能指标评价的计算模型设计思想、体系结构和评价机制,运用模糊系统理论,提出了模糊积分合成技术方法,揭示了多单片机系统评价指标之间内在本质的关联、制约及协调作用,以及对评价系统状态的影响和作用．     

基于绩校评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上，引入绩效评估体系，提出了完善高校全员考核工作的具体思路。     

基于绩效评估的高校全员考核工作

在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上,引入绩效评估体系,提出了完善高校全员考核工作的具体思路.     

具有连续监督控制功能的稳定自适应模糊控制方法

基于李雅普诺夫稳定性理论与动态逆方法,将滑模控制与连续监督控制策略应用于自适应模糊控制系统中,能显著增强模糊自适应控制系统的稳定性,使系统在一定条件下达到全局渐近稳定。作者对该方法进行了理论分析,并提供了一个仿真算例。     

基于模糊综合评价法的企业绩效评价

随着工业社会向信息社会转变，企业经营管理的内容和重点发生了很大的变化，传统的以财务绩效评价为主要内容的绩效评价已不能适应社会发展的需要。新的经济环境下，如何对企业经营绩效进行评价是一个值得讨论的课题。通过杜邦财务分析体系、沃尔评分法分析了企业财务综合状况，再运用模糊综合评价法对企业绩效进行了综合评价。     

住宅建筑综合性能的模糊评价方法

以住宅建筑综合性能评价指标体系为前提,运用模糊数学理论,建立了基于模糊综合评价技术的住宅建筑综合性能评价方法,并讨论了该方法的优缺点.     

模糊综合评价在建设工程施工招标评标中的应用研究

分析了建设工程施工招标评标的基本原则和评价指标,探讨了模糊综合评价方法在建设工程施工招标评标中的应用,为施工招标评标提出了一种新方法     

多级模糊评判模型的高等教育经费支出绩效评价

运用多级模糊评判方法建立了高等教育经费支出绩效评价量化模型。在高等教育经费支出绩效评价指标确立以后,通过建立多级模糊评判模型,把以往的定性描述转化为量化结果,可以更科学、更直观地反映出高等教育资金使用绩效,并为正确进行投资决策提供依据。     

农村公共产品供给绩效评价体系构建问题研究

分析我国农村公共产品供给现状及成因的基础上,指出解决供给不足问题的关键在于构建科学合理的农村公共产品供给绩效评价体系。从构建原则、指标结构的设计及具体指标选取等方面论述了该体系,同时论证了此指标体系的可行性。这对后续研究有一定的借鉴意义。