层次分析法在煤矿安全投入中的应用

煤矿安全投入合理性,是遏制煤矿安全事故发生的一个重要途径。为了进一步改变煤矿事故频发现象的现状,根据煤矿生产过程特点,建立了煤矿安全投入层次结构模型。采用层次分析法的定性与定量相结合的优点,进行模型求解,对影响安全投入的相对重要性进行排序,并对排序结果进行了一致性检验。确定评价因素影响力权重的总排序,得出了安全投入的主要因素,为煤矿安全投入的合理分配提供了参考依据。     

浅析我国煤矿安全管理方面的不足

对当前我国煤矿安全管理的法制体系，行政管理体制，安全教育与培训方式以及实际应用的安全管理方法进行了分析，从中可以看出，我国煤矿安全管理工作尽管有了长足进展，但仍存在着执法不严，惩处力度不够，体制不顺，教育培训效果欠佳和管理方法落后等问题。     

云南煤矿安全评价之我见

煤矿安全评价是以安全系统工程理论和方法为基础，合理选择评价方法，对煤矿存在和潜在的危险、有害因素进行识别和分析，并提出合理可行的安全技术和安全管理对策措施，把生产过程中的不安全因素和作业场所的隐患消灭在萌芽阶段。云南的煤矿安全评价的内容，安全评价的实施，以及安全评价的过程；分析云南安全评价存在的问题；对云南煤矿安全评价的前景进行了展望。     

安全心理学在煤矿安全管理中的运用

阐述了安全心理学在煤矿安全管理中的作用，介绍了运用安全心理学原理，培训、提高矿工安全素质的方法。     

培训中受训态度的影响因素及改善对策

为进一步提高煤矿安全培训效果,通过对云南省煤矿安全培训现状分析,研究了培训过程中受训态度的影响因素及其对培训效果的影响,提出消除不利因素改善培训学员的受训态度,是提高煤矿安全培训效果的重要途径,并从改善企业及管理者的培训态度、完善培训过程、加强安全文化建设和改善外部环境4个方面阐述了改善学员受训态度的对策。     

搞好班组安全管理的基本途径和方法

针对当前煤矿安全管理的重点和难点，指出抓好班组安全管理是搞好煤矿安全管理的关键。认为规范班组长岗前培训，提高班组长综合素质；组织经验交流活动，不断丰富班组长的管理经验；了解安全信息，做好班前安全评估；充分利用班前会，搞好班前安全教育；把握事故发生规律，采取有针对性的防范措施；坚持班中巡检，抓好现场安全管理；发挥网员作用，搞好重点监控；提倡自主保安，发挥动态安全联保作用等，是搞好煤矿班组安全管理的有效途径和方法。     

完善培训体系建设 提高安全培训效果

坚持管理、装备、培训并重是煤矿安全生产的基本原则,在三个并重当中,管理和装备是实现煤矿安全生产的两个车轮,也是支撑煤矿安全生产巨人的两条大腿,培训则是充分发挥管理和装备作用的基础和保障。如何提高煤矿安全技术培训效果,使安全培训工作更加贴近实际、更加贴近现场、更加贴近员工,真正为煤矿企业安全发展保驾护航,关键在于加强和完善安全培训体系建设。     

虚拟现实技术在煤矿安全培训中的应用

传统煤矿安全培训形式难以满足提高煤矿工人安全意识,减少引发事故的人为不安全因素的培训需求,因此基于虚拟现实技术,利用Vega和VC++软件环境、桌面式虚拟现实平台,开发了煤矿安全培训虚拟现实系统,在煤矿安全培训中实际应用情况表明:由于虚拟现实技术具有交互性、形象感和沉浸感的特点,因此在对典型煤矿事故案例进行分析讲解时,易于被不同文化层次的人员所接受和理解,对于提高安全培训效果和质量具有一定的应用价值.     

坚持“管理、装备、培训并重”实现全省重点煤矿安全生产稳定发展

坚持“管理、装备、培训并重”实现全省重点煤矿安全生产稳定发展山东省煤管局安监局关键词安全管理安全系统工程安全技术装备１概述１９９５年以来，全省重点煤矿在企业深化改革、全面走向市场的形势下，按照“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管理、装备、培训并重”...     

浅谈煤矿安全监察人员的培训

煤矿安全监察人员培训，是煤矿安全监察管理的重要内容，是提高安监人员的自身素质，加强安监队伍建设，切实搞好监察工作的重要途径。为此，近几年来，煤炭工业部及其煤矿企业，针对煤矿安监队伍的现状，重视和加强了安全监察人员的培训工作，并取得了较好的效果，促进了煤矿安全状况的进一步好转，保证了煤炭生产的发展和不断增长，满足了国家经济建设对煤炭的需求．本文就煤矿安全培训的特点、内容、方法和手段，谈谈我们的认识和体会。里煤矿安监人员培训的特点培训的特点，决定着培训的内容和培训的方法．安监人员培训，是成人岗位培训…     

煤矿安全监控系统传感器调校管理设计

为了提高煤矿安全监控系统传感器调校管理水平，通过研究相关行业标准和安全监控系统数据，结合现场调校管理情况，设计了传感器调校管理的软件功能，并对调校达标自动分析方法、调校流程和可视化展现等关键环节设计进行分析。相关管理功能、分析方法和流程，可显著提高传感器调校管理水平和现场调校效率，且可应用于不同厂家的煤矿安全监控系统，具有较高的推广价值。     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

基建煤矿安全评价与风险预控研究

基建煤矿安全管理较生产矿井具有危险性高、人员流动性大、生产系统不完善、风险因素不断变化等特点,安全管理工作难度大。为提高基建矿井安全管理水平,应用系统安全管理理论,对所属基建煤矿安全现状进行系统分析评价,通过审查资料、现场调查、井下勘查和专家访谈等形式,对建设项目存在的危险源、有害因素进行了全面地辨识,研究确定安全检查表和评价方法。并对影响矿井当前建设和长远发展的重大安全问题,提出相应的对策和建议,研究提出了在基建矿井建立安全风险预警预控管理体系的方法与措施,使基建煤矿在施工运行期内的安全风险得到有效控制,确保煤炭建设工程的安全顺利实施。     

本质安全型煤矿管理体系的分析及研究

煤炭开采的安全问题关系到煤炭行业的稳定发展,现代化煤矿的安全管理模式有待创新、完善。开展煤矿本质安全管理评价体系的研究,加强安全基础管理,增强煤矿企业的竞争力,是促进我国煤矿安全生产形势稳定好转的有效途径。介绍了本质安全的定义、内涵和特征,并总结提出本质安全型煤矿建设的目标和原则,重点阐述了建设本质安全型煤矿的具体措施,从而构成了一个相对完整的煤矿本质安全管理体系,为实现煤矿的本质安全服务。     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

煤矿安全管理中的几个问题

煤矿生产与煤矿安全密切相关,相辅相成。文章主要从职工的积极性、管理制度、安全培训、矿井质量标准化、隐患整改几个方面来阐述加强煤矿安全管理的途径。     

煤炭开采过程中的安全管理问题及策略

煤矿安全管理是一项重要的系统工程,煤炭开采过程中的安全管理尤为重要,是整个煤矿安全管理的重中之重。结合多年煤矿安全管理经验,总结分析了煤炭开采过程中存在的安全管理方面的问题,并提出了提高煤炭开采过程中安全管理水平的对策。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用

 通过对我国近几年来煤矿特大事故统计分析得出,在煤矿生产中,90%多的事故是由人的不安全行为造成的。为了有效地控制职工的行为安全,通过行为观察、ABC行为分析、行为纠正等实施过程,将行为安全理念引入到煤矿安全管理中。在基于行为安全分析的基础上,提出了加强安全教育培训、注重行为观察和信息反馈、健全考核体系和完善激励机制、营造良好的安全文化等煤矿安全管理对策。     

基于中医药文化的煤矿安全管理初探

为了提升煤矿安全管理水平,提炼先进煤矿安全管理理念,着重分析和研究了中医药文化的几个核心理念,发现这些理念当中有很多方面值得深入学习和研究。中医药文化里的一些累经数千年传承、积累的理念对煤矿安全管理来说确实有指导意义,中医药文化中的医者仁心、治未病、整体观、天人合一以及致中求和思想对煤矿的安全管理从不同的角度和层面有非常大的启发,如果能把这些优秀中医药文化理念应用到煤矿安全管理中来,进一步总结提炼,势必会把当前煤矿安全管理理念提升到一个全新的高度,让煤矿安全管理理念更加丰富、更加深入人心,进而对改变目前的安全管理困局起到引领作用。     

基于风险矩阵法的煤矿掘进作业区域安全风险评价研

为评价煤矿掘进工作面的安全风险状况,降低安全事故的发生率,结合煤矿掘进作业的流程、工序、作业环境,根据《企业职工伤亡事故分类标准》识别出煤矿掘进区域的危险因素及事故类型,运用风险矩阵对危险因素进行风险评价,引入未知有理数的置信度概念消除数值的累积性误差。依据评价结果绘制了某煤矿掘进作业区域风险比较图和区域风险分布图,提出了风险防控策略。通过对煤矿掘进作业区域安全风险的评价,可为煤矿生产作业安全管理提供参考,减少掘进工作面安全事故的发生,促进煤炭企业安全管理工作实现风险自辨自控、隐患自查自治,提高掘进效率。