政府专职消防员可工作至退休年龄

近日,山东省政府办公厅印发《关于加强全省政府专职消防队伍建设的意见》,明确了政府专职消防队建设任务,并就政府专职消防员管理、保障等方面作出具体的规定。今后,政府专职消防员可工作至退休年龄。     

政府专职消防队伍“四统一”管理探讨

地方政府专职消防队伍是我国应急力量体系的重要组成部分，是国家综合性消防救援队伍的重要补充，在灭火救援方面发挥着重要作用。为充分发挥地方政府专职消防队伍的补充和辅助作用，推动构建全面覆盖、统筹发展、实战高效的城乡灭火救援体系，适应“全灾种”“大应急”的需要，以张家口市政府专职消防队伍建设管理为样本，提出了加强和规范地方政府专职消防队伍建设管理的对策。     

《危化企业消防站建设标准》解读

日前，国务院安委办、应急管理部、国务院国资委联合印发《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确了国有大型危化企业专职消防队伍建设的总体目标，要求国有大型危化企业深入研究把握安全风险防控规律特点，以高水平安全服务经济社会高质量发展，在2024年底前全部依法建立企业专职消防队伍，并从队伍建设、职能定位、人员招录、职业待遇、技能培训、装备结构、执勤训练、管理教育、经费保障、职业荣誉10个方面明确了建设任务。《意见》发布的同时，《危化企业消防站建设标准》（以下简称《标准》）也同步配套出台。为便于广大读者更好地理解《标准》内容，本刊专门约请有关专家对其进行了解读。     

多种形式消防队伍管理建设研究

为进一步加强多种形式消防队伍管理建设工作,本文结合近年来台州市的工作实践,对多种形式消防队伍存在的问题进行研究,并在队伍建设、待遇保障、管训模式、退出机制、体制建设等方面,提出加强多种形式消防队伍管理建设的工作对策。     

政府专职消防队伍建设的几点思考

从嘉兴市政府专职消防队伍建设的调研情况出发,分析了当前政府专职队建设过程存在的五个问题,并从七个方面提出了推动政府专职队伍建设的相关措施。     

浅谈政府专职消防队伍管理骨干的培养与任用

政府专职消防队伍是消防救援力量体系的重要组成部分,在消防救援工作中发挥着极其重要的作用。随着新时代国家经济快速发展,政府专职消防队伍日益壮大,执勤管理模式发生转变,部分人员成长为管理骨干。笔者立足近三年来武汉市政府专职消防队伍建设发展的实际,对如何加强政府专职消防队伍管理骨干培养与任用、建立健全成长发展机制进行了初步的调研和思考。     

多种形式消防队伍建设发展对策

介绍了多种形式专职消防队伍的发展现状,探讨了专职消防队伍建设存在的问题及原因,提出了加强多种形式消防队伍建设的相应对策。     

舟山市专职消防队伍建设的思考

当前舟山市公安现役消防队伍警力不足的瓶颈性问题仍然得不到有效解决,作为公安现役消防部队的有益补充,建立一支布局科学、管理规范、保障有力、素质过硬、能力突出的专职消防队伍势在必行。探讨如何建立和完善专职消防队伍建设的长效保障机制,确保专职消防队伍的持续健康稳定发展,尤其是如何在灭火救援方面发挥重要作用。     

13部门联合发文推进企业专职消防队建设

正为了增强企业专职消防队的灭火救援战斗力,近日,公安部会同国家发展改革委、工业信息化部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、交通运输部、国资委、联合出台《关于规范和加强企业专职消防队伍建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确了企业专职消防队建设的指导思想、基本原则、建队范围,并就规范企业专职消防队的管理、训练、执勤和综合保障提出了政策措施。     

蓬勃发展的大同专职消防队伍

<正>山西省大同市从政策保障、日常管理和执勤训练入手,探索创新"三三"模式,努力打造覆盖城乡的专职消防队伍。完善政府领导、基础保障、责任保障"三大机制",夯实队伍根基。大同市政府高度重视专职消防队伍建设,将其作为一项重要内容纳入《大同市消防事业"十二五"发展规划》,先后3次召开政府办公会议研究推进。     

建立促进企业专职消防队持续发展的长效机制

分析说明依法建立专职消防队是企业承担社会责任的重要内容。介绍建国以来企业专职消防队发展历程。分析当前企业专职消防队面临的主要问题。提出完善法律法规、建立行政强制力保障体系,培育企业主体作用等对策措施。     

浅析在建工程存在的消防安全问题与对策

针对在建工程火灾事故多发的现状,探讨了目前在建工程存在的消防安全问题,从建立健全消防安全组织体系,加强行政执法力度,强化施工现场消防安全管理,加大消防安全教育培训等方面给出了工作对策,以期促进在建工程的消防安全建设。     

江西省森林防火法治体系建设现状分析

总结我国森林防火法治体系内容。从森林防火责任、火源管理、森林消防队伍建设和管理、经费保障等方面阐述江西省森林防火法治体系的现状。从火源管理、行政执法、制度建设等方面分析其存在的问题,并从加强立法工作、规范执法、强化法治观念等几方面提出了对策和建议,为生态文明建设视域下的江西省森林防火法治体系建设工作提供理论支持。     

社会消防技术服务机构调查与管理

介绍了我国社会消防技术服务机构的现状,分析了当前我国社会消防技术服务市场存在的主要问题,如管理模式不统一,从业人员素质低等,并提出了进一步加强管理的思路与措施,优化监管制度、加强对从业人员管理等.     

河南建立多种形式社会消防体系

截止2007年底,河南省处于城市消防队保护范围之外的普通乡镇建成有队员、有装备、有经费保障、有执勤场所的多种形式消防队1455个,多种形式消防队建队率达到85．9％。河南省已初步形成现役消防、乡镇、保安、巡防等共同参与、多位一体的社会消防力量体系。     

电网企业消防安全管理创新与实践

针对电网企业消防安全不会管、管不好的问题,积极探索、大胆创新,通过明确各级各部门消防安全责任,引入第三方专业消防技术服务机构“把脉问诊”,借力科技信息化技术,强化人防水平,构建起了电网企业消防安全管理的新模式。     

我国消防产品质量监督管理对策研究

总结我国近年来消防产品质量现状并分析其原因。深入剖析消防产品质量监督管理方面存在的问题,包括法制不健全、机制不完善、技术手段不足、经费难落实、管理不够规范等。在现行《消防法》的框架下,提出了适应社会主义市场经济的消防产品监督管理对策。强调全面实施现场检查判定方法,规范质检站建设,积极推进信息化建设,强化消防产品质量的跟踪管理的重要性。     

谈如何有效组织火场供水

公安消防部队接处警普遍采用了现代消防通信技术，消防通信指挥系统不断升级，消防中队也增添了中型或重型消防车，消防车辆得到了更新。针对此类新情况，就建立水源信息系统、灵活应用供水方法、争取供水的主动权、增强供水能力等问题进行了探讨。     

关于代建制约束—激励机制问题的探讨

作为一种新型的政府投资项目管理模式,代建制在我国正迅速发展。本文对代建制在操作中普遍存在的问题作了探讨,同时提出了进一步完善代建制度的措施与建议,如完善代建制相关法律法规建设,进一步明确代建相关方的权责利关系,加强代建合同管理,建立对代建单位的约束及激励机制,完善规范代建市场,培育工程管理专业人才等。