人员大范围流动安全教育对策

本文针对五矿营钢高线项目建设过程中的人员培训工作,通过对教育培训存在情况分析,发现教育培训过程中人员年龄结构复杂、知识层次复杂、工作经历差别大、人员数量多、培训周期短、人员流动性大、场所限制、教育培训人员限制等问题,本文重点从安全教育培训内容、教育培训形式、教育培训安排、教育培训责任制、教育培训抽查效果检验等方面阐述解决方案,通过实际效果效果对比,证明人员大范围流动安全教育对策的有效性。     

上海市规划系统干部教育培训体系初探

通过对上海市规划系统干部教育培训的现状与问题分析,从系统、整体的角度研究干部教育培训体系,提出较为完善的干部教育培训体系框架,科学有序地开展干部教育培训。既是一次对上海市规划系统干部教育培训体系的初步探索,也是一次对上海市规划系统干部教育培训工作规律的深入思考与有益探索。     

安全教育培训应坚持『六结合』

安全教育培训是使广大职工增强安全意识,提高安全技能,做到知行合一,促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作,笔者认为无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在 “结合”上用力,只有这样才能实现预期的教育培训效果。 一要坚持个性教育培训和共性教     

一场有声有色的夏季盛宴

正1640个派出所为支撑,102辆消防宣传车为媒介,1.4万名村警务助理、2.7万名消防网格员的参与普及——这是近期广西壮族自治区公安消防总队开展的"百车千所万人"夏季消防大宣传活动。此种"大宣传、大教育、大培训"模式,在实现消防教育培训最大化、最优化、常态化的路上,迈出了有益的一步。机制上精准把向在协调相关行业部门的基础     

基于情景模拟的沉浸式建筑工人安全教育培训

在建筑施工行业的日常安全管理工作中,安全教育培训是长期占据关键地位的基础性工作,对建筑工人的安全意识水平和安全作业能力具有深刻影响。通过文献分析和现场调研,指出目前安全教育培训模式存在的缺陷和不足,并融合情景模拟教学法和沉浸式学习理论,提出一种基于情景模拟的沉浸式建筑工人安全教育培训模式。这种安全教育培训模式的提出有助于丰富教育内容、扩大培训规模、激发建筑工人学习的积极性,对提高安全教育培训效果,减少建筑工人不安全行为具有重要意义。     

“互联网+”新形势下教育培训行业面临的挑战与对策

2012年,伴随移动互联网博览会的开展,"互联网+"的概念被首次提出。伴随"大众创新、万众创业"的提出以及推动,互联网+在各行各业中不断衍生发展。"互联网+"教育时代的到来为教育培训行业带来诸多的机遇以及挑战。本文研究主要从"互联网+"教育时代下教育培训行业的机遇、"互联网+"教育时代下教育培训行业的挑战、"互联网+"教育时代下教育培训行业的发展对策三大方面展开阐述。     

湖南省冷水江工业学校获“全国职工教育培训优秀示范点”荣誉称号

<正>2015年底,湖南省冷水江工业学校传来喜讯,中华全国总工会授予该校"全国职工教育培训优秀示范点"荣誉称号,标志着冷水江工业学校教育培训工作跻身国内先进行列,站在了全国职工教育培训更高的新起点。湖南省冷水江工业学校是国家重点、湖南省示范性中等职业学校,学校服务于冷水江经济,大力开展专业技能人才培训。随着冷水江市"一转三化"战略的逐步深化,各行业、企业对专业技能型人才的需求量与日俱增,对专业技能型     

论述教育市场中的市场失灵现象及相应对策

21世纪是一个国际化服务和经济全球化的时期,自中国加入世界贸易组织以后,教育业作为服务业的一部分也起着至关重要的作用。最近几年以来,教育的市场的发展也呈现出了一个旺盛的发展态势,成为中国在经济领域的一个重要闪光点,也成为了投资领域最热门的关键词之一。在08的时候,在面对股票投资、房地产业都不景气的情况下,有专家就提出,中国的教育市场庞大,存在许多发展机会,但是在教育市场方面的竞争力也是巨大的。这个行业也将进入到一个内功的比拼和规模化的圈地的时代。然而,教育行业仍然是未来的热门投资点,在全国范围内,教育市场是相当巨大的,市级、县级都处在待开发的阶段。新一轮的教育掘金行动即将开启!根据我国国家教育部《全国教育事业发展统计公报》未来5到10年间,中国的教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。从当前的发展状况来看,中国的教育培训行业仍然处于初级发展阶段,虽然已经有了近万家的教育培训机构,但是规模较大的却是屈指可数。所以,教育培训行业仍然是一座等待开发的"富矿"。当前全国的名牌教育机构例如新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语(论坛)、课外辅导、职业教育等行业领头地位。蓬勃发展的教育培训业可以说是当之无愧的朝阳产业,然而在其光鲜的表面背后却因为种种原因在产业内部出现了资源配置不完善,各项机制不健全等现象,以至于造成了教育市场内部出现了市场失灵的情况,而本文对此现象出现的原因进行了详尽的分析,并提出了相关的解决策略,以期能对国内的教育行业产生积极的完善和推动作用。     

干部教育培训资源要优化整合

<正>教育培训资源是开展领导干部教育培训工作必不可少的支撑载体和物质基础。干部教育培训资源的总体状况如何,分布结构是否合理,各种资源能否实现优化组合、能否发挥最大效益,直接关乎干部教育培训的质量以及我国领导干部队伍的素质。近年来,尽管一些地方在干部教育培训资源优化配置方面进行了大胆的改革探索,也确实取得了一定的成效,但我国领导干部教育培训资源总体上仍然存在多头建设重复投资、普通资源相对过剩与优质资源不足并存、干部教育培训体系的开放度和竞争性不够等不容忽视的问题,亟需我们慎重对待并切实加以改进。     

高质量推进干部教育培训工作研究——以海门市为例

党的事业的重要组成其中就包含干部教育培训工作,干部教育培训是建设高素质干部的基础性、战略性工程。近年来,海门市干部教育培训逐步形成规范化、社会化、系统化的教育培训模式,但也仍有一些问题有待解决。只有从体制机制上不断创新和优化,破除对干部教育的掣肘,探索科学发展的干部教育方式,才能促进干部教育培训的高质量发展。