人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

人本管理思想是现代管理中管理人才的一种重要方法,人本管理思想的基本理念是通过激励、提供福利等手段提高员工的积极性,进而提高工作效率。对此,高校深切认识人本管理思想的内涵,在图书馆进行管理模式的改革。基于此,本文首先阐述了人本管理思想的内涵,随后从四个方面介绍了人本管理在图书馆的具体落实,最后讲述了人本管理思想在现代管理的前景。以此来供相关人士参考交流。     

现代图书馆管理与服务的人本化探讨

现今社会是一个知识型的社会,不论是城市还是高校都有图书馆的身影,但随着现代图书馆的增多,服务的人本化问题也随之浮出水面。本文中笔者就针对现代图书馆管理与服务人本化的意义以及实施时遇到的一些问题进行了详细的探讨,以期为广大同仁提供一些借鉴,使现代图书馆管理与服务跟上时代的步伐。     

高校图书馆管理中人本管理思想的应用探析

图书馆作为高校中极其重要的一个部分,无论在建筑领域还是学术领域,都身居要位。然而,随着社会教育水平的发展与提升,高校对图书馆管理的要求愈加严格起来,这从一定程度上,就推动图书馆管理融入更多新思想、新理念、新形式,以迎合社会需求。以下是笔者从理论与实际应用两个层面对人本管理思想在高校图书管理中具体应用的探析。     

创新思维实现图书馆“人本管理”经验谈

人类对自身、人本的关注,早在两千年前就已有了深刻的认识并形成各地区自己的认识体系。中国的人本思想,在儒道思想中早露端倪。现代图书馆学作为人学的一种,其管理理念中的人本管理早就成为共识,在图书馆管理的锐意创新实践中,适时总结经验、实现图书馆真正的人本管理。     

关于大数据背景下图书资料管理探讨

因为这些年中国的网络信息技术的进步,人们已经习惯了生活中由网络带来的便利,思想也因此有了很大的变化。现在大数据流行在各种各样的领域,并且带来了很大的成效。在这样的社会情况下,原来传统的图书馆管理理念已经比较落后了,此时,就需要对这样的管理方式进行改革。这样的改革不但会利于图书馆未来的发展,还会利于图书馆真正价值的发挥。本文将从大数据背景下的图书馆发展不足入手,分析在大数据背景下实施图书资料管理的意义,最后讨论如何解决图书馆现在面临的问题。     

浅谈图书馆的人本管理

"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。     

高校图书馆管理中的激励机制分析

高校图书馆主要为学校科研、教学提供服务,属于学术性机构。图书馆发展及建设除需要保证设施的先进性及馆藏丰富性,还需要馆员具有较高素质,具备较强的创新意识及能力。激励管理是实现人本管理的主要基础,加强图书馆激励管理,有利于图书馆实现人本管理。本文主要研究激励机制及其基本原则,探讨如何构建激励机制。     

分析精细化管理在建筑工程管理中的应用

由于我们国家现在每一个行业的发展都越来越快,所以对于建筑行业的需求也就越来越大,而社会对于建筑行业的要求也就越来越高。我国传统的粗放式已经不能够满足于我国目前的社会的发展,所以必须要进行改变,要将粗放式的管理方式转换精细化的管理方式,精细化的管理可以明确建筑施工管理过程中工人的责任,可以很好的促进我国建筑行业的发展。     

分析知识管理在党校图书馆管理中的应用

在经济、科技持续发展的背景下,人类社会已步入信息化时代。信息传输速度也在迅速提升,传统党校图书馆管理模式已不能满足信息传输要求,因而党校图书馆需改革管理模式。文章分析了图书馆知识管理的基本含义及主要特点,研究了知识管理在党校图书馆管理中的应用。     

试论绿色工程管理的工程价值观

经济快速发展,生活水平不断提高,与此同时,我们对于居住环境的要求也在不断提高。可持续发展战略是我国目前经济发展的基本方针政策,在工程管理中,陈旧的工程管理模式已经不能满足可持续发展的需要,人与自然、社会和谐相处的工程理念越来越受到重视,在此形势下,绿色工程管理模式为我们指明了一条新的道路,本文就绿色工程管理及其工程价值观展开讨论并提出建议。