论企业核心人才的界定与管理

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要。根据对Scott A Snell人力资源地图模型(Snell模型)的分析和诊断,提出了判断和界定企业核心人才的思路,并据此有针对性地提出了相应的战略开发措施,以期提高企业核心人才开发效率。     

应用型创新人才培养模式研究与实践探索

自从建设创新型国家的决策提出后,创新人才培养成为高校改革的重要任务。要培养应用型创新人才,高校就要明确人才培养的目标定位,系统构建专业人才培养方案,建立完善的人才培养保障支撑体系,这样才能真正培养出符合社会需要的应用型创新人才。     

高技能人才开发与培养的策略初探

国家经济发展的重要基础是人才培养,科技转化为生产力主要依靠的是高技能人才。因此开发培养高技能人才,是实施"科教兴国"战略,全面建设小康社会,促进实现经济社会超常规、跨越式发展的重要措施。根据当前国家对高技能人才的需求,提出了培养高技能人才的几点措施。     

浅谈建筑行业技能人才的培训与开发

人才培养和开发是一个行业发展的重要基础。文章以建筑企业高技能人才的培养和开发的角度,分析了其在现实中存在的问题,阐述了解决的办法与途径,提出建立以技师为龙头、高级工为骨干、中级工为主体的企业技能队伍发展思路。     

复合型人才培养机制下游戏软件开发人才培养模式研究

知识经济时代需要知识复合、能力复合、思维复合的实用型人才。如何培养游戏产业的高素质的游戏软件开发实用复合型人才是个重要问题。结合民族院校的特色和资源,将传统文化和民族文化教育,以及数字媒体、艺术教育融入计算机教育体系中,以学位论文检验游戏开发人才培养效果。     

创新经济视角下高技能人才开发策略探析

对苏州创新型经济运行的特征进行研究,分析高技能人才短缺对苏州创新型经济发展的负面影响,从人力资本积累、专业方向培养、职前和职后培养以及区域优势等方面,探求创新型高技能人才开发的主要问题,提出了创新经济背景下高技能人才开发的措施。     

云南洪洲房地产开发有限公司

云南洪洲房地产开发有限公司成立于2002年，注册资本2000万元，拥有国家房地产开发二级资质。在爨文化的发祥地陆良成功开发了天晟花园、幸福家园、祥瑞小区住宅8万余平方米，以质量优，工期短在当地赢得信誉，获得好评，并造就了一批高素质管理人才和各类专业技术人才。     

继续教育是人才可持续发展的策略

本从科技成果的发展、知识总量的翻新、社会产业结构的变化等论述继续教育对人的可持续发展的重要意义，随着社会的发展，毫不夸张地说，继续教育是社会进步的一个标志。     

我国建筑产业高层次人才管理的问题与对策

通过对湖北建筑产业高层次人才进行深入调研，分析了建筑产业高层次人才的相关问题与原因，并提出了建筑产业高层次人才管理的几点对策，以满足经济、社会发展对建筑产业高层次人才的巨大需求。     

加大人才开发培养力度 积极创建学习型组织

人才开发培养历来是企业关注的核心问题。当代社会企业的竞争归根到底就体现在人才的竞争。通过创建学习型组织、开展各类型不同层面的培训学习,加强国内外科学和技术交流,建设网络虚拟学校和数字图书馆,举办读书会等多种途径,可以人才开发与培养方面创出一条新路。     

浅析建筑业人才档案信息开发及利用

计算机管理档案软件的开发、利用、升级,推进档案信息化的建设,将信息技术广泛应用于档案工作是一件很有价值的工作,是推进档案管理现代化的必要措施。本丈从建筑业的人才流动现状入手,对新形势下建筑业人才档案信息资源的开发与利用,进行深入的探讨。     

对公交企业年轻人才资源开发的几点思考

随着公交行业改革的深入发展和产业信息智能化的实施,如何有效发挥年轻专业人才的作用、开发其潜质成为摆在公交行业管理者面前的一个紧迫性问题.该文从企业导向和机制等方面着手,对公交企业年轻人才资源的开发进行探讨并提出建议.     

浅谈南通市通州区人才招引工作问题及对策

国以才立,业以才兴。创新发展,人才是第一要素;经济发展,人才是重要推动力。近年来,通州区积极创新人才工作机制,全力优化人才发展环境,不断完善人才引进、培养和使用体系,集聚了一大批海内外优秀创新创业人才和项目,"人才高地"逐步构成,"高地"效应已逐步显现。但也存在一些问题亟待解决。     

关于高校图书馆人才资源如何面对西部大开发的思考

面对西部大开发,高校图书馆应更新观念,建立良好的人才培养机制,使图书馆员在繁忙的日常工作的同时还要坚持学习,不断提高图书馆员的素质,更好地发挥信息导航员的作用。     

培训能实现企业、员工双赢

随着现代经济的发展,企业间的竞争是人才的竞争的观念深为共识。人才的竞争一方面在于企业能否得到优秀人才;另一方面更在于企业能否用好现有的人才,能否最大限度地培训开发企业现有的人力资源,挖掘出企业潜在的人力资源。从一定程度上讲,企业的竞争是人才的竞争,人才竞争的关键是培训的竞争。[第一段]     

关于外部市场开拓的建议

从工作量的争取、工作的取舍、合同管理人才的培养、企业内部管理的规范和强化四方面对如何做好外部市场的开拓提出了建议,以充分发挥自身优势,靠技术进入市场,靠质量稳住市场,靠信誉拓宽市场,使企业的外部市场立于不败之地。     

高校科技创新平台资源开发探索——以高校体育专业为例

高校体育专业除了培养竞技体育人才外,还要培养更多的服务社会、服务社区的社会体育人才,由他们引领群众体育的发展。高校体育创新人才的培养与高校科技创新平台有着紧密的联系,必须深化和开拓高校科技创新平台资源开发的方法与途径,从根本上促进高校体育专业创新人才的培养。