董秘特征、财务绩效与环境信息披露质量

把环境保护贯穿于各领域各环节是我国政府在"十二五"规划中提出的明确要求。企业作为环境污染的主要源头,环境信息披露是其向外界传递履行环境责任的主要途径,而负责企业信息披露的董事会秘书正是影响上市公司环境信息披露质量的重要因素。文章以我国A股上市公司2012—2016年的数据为样本,研究了董秘特征对于环境信息披露质量的影响,并进一步考察了财务绩效对两者关系的调节作用。通过研究发现,董秘任期及其国际化背景与环境信息披露质量呈显著正向关系,企业的财务绩效在董秘特征与环境信息披露质量的正向关系中具有显著的负向调节作用;同时,在考虑盈余后,现金收益也会负向调节董秘特征与环境信息披露质量的关系。     

董秘财务经历对业绩预告精确度的影响研究——兼论股权集中度的调节效应

上市公司董事会秘书是信息披露事项的主要负责人,以2015—2018年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了董秘的财务经历是否会对业绩预告精确度产生影响。研究发现有财务背景的董秘可以显著减小业绩预告净利润披露区间的宽度,提升业绩预告精确度,但这一提升效应会受到股权集中度的削弱。进一步分析发现当业绩预告类型为好消息、企业产权性质为非国企时,董秘财务经历对业绩预告精确度的提高作用更加有效。文章首次将董秘的财务经历与业绩预告精确度相结合,为研究会计信息披露质量、保护中小投资者利益提供了新的研究视角。     

公司财务状况对资产并购重组绩效的影响研究

文章围绕公司并购重组展开了一系列的研究与探讨,对公司并购重组绩效进行了实证研究。结果表明并购重组公司绩效与净利润增长率、交易相对规模存在着显著的正相关关系。主营业务利润率、净利润增长率、应收账款周转率对并购重组公司绩效有着显著的正向影响,而且并购重组相对交易规模越小,则并购重组所给公司带来的绩效越大。这些研究结论为国内企业的管理者提供了有益的借鉴和参考。     

CEO特征与公司治理对国企并购的影响研究

以上市国企为样本,研究CEO特征以及公司治理对并购绩效的影响,结果表明,CEO特征和公司治理对于企业并购成功率没有显著影响,但对并购规模的影响较为显著。具体而言:CEO薪酬越高越倾向于进行大规模高风险并购; CEO任期短,说明CEO处于职业上升期,越倾向于通过大额并购为自己积累政治业绩和经验;董事会规模越大,会降低企业决策效率并使企业决策趋于保守,从而降低并购规模;独立董事的存在使得董事会成员多元化,有利于引入更多社会资本,能够提升并购规模。对不同类型国企分别进行回归,结果表明地方国企相较于央企更容易受到CEO特征和公司治理的影响。由此建议,我国仍需深入推进国企改革,着实提升现代企业制度对国企重大决策的影响和约束。     

董事会组成影响公司绩效吗?——基于家族企业的实证

本文主要研究在家族企业中董事会组成对公司绩效的影响。结果表明:当董事会规模越大或者独立董事比率越高时,其经营绩效越好;但董事长兼任总经理时,其经营绩效越差。同时,将样本分为家族企业与非家族企业后发现,家族企业相比非家族企业的董事会规模越大、董事长兼任总经理时,均会显著降低经营绩效。家族企业相比非家族企业的独立董事比率越大,经营绩效也越好。     

女性董事对公司绩效影响的实证分析——基于中国1042家上市公司的数据

近年来,董事会成员多元化,尤其是董事会成员性别构成多元化对公司绩效的影响,成为国际社会研究的热点。笔者选取2013年沪深两市A股上市公司为样本,使用OLS回归和分位数回归方法,实证检验了女性董事对公司绩效的影响。研究结果显示:女性董事的参与对公司绩效具有显著的正面影响。有女性董事存在的公司,其绩效较高;女性董事比例越高的公司,其绩效也越高。由女性担任董事长对于公司绩效具有正面影响,且对处于中低水平的公司影响较显著。女性独立董事对公司绩效具有负面影响,但只对处于中等水平的公司影响较显著。     

高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。     

盈余波动性、高管激励与企业研发投入——基于创业板上市公司的经验数据

文章基于契约代理理论和公司治理理论,以2013—2016年创业板上市公司为样本,理论分析并实证考查了盈余质量方面一个重要特征——盈余波动性对研发投入的具体影响,并检验了高管激励对于二者关系的调节作用。研究发现,盈余波动性与企业研发投入正相关,即盈余波动性越大,公司越倾向于通过增加研发投入来提高应对市场竞争的能力,而且高管激励可以增强这种作用。这说明创业板企业更应该加大研发投入,提高创新能力,并且要重视高管激励的作用。研究结论对企业提升核心竞争力和企业绩效方面有一定的帮助,并在优化公司治理结构方面具有理论参考价值。     

汽车行业上市公司高管特征与财务绩效关系研究——以股权集中度为调节变量

本文选取2013至2017年沪深两市A股汽车行业的69家上市公司为样本,对高层管理团队成员特征与企业绩效之间的关系进行研究分析,并且在此基础上进一步加入股权集中度探究股权结构对高管团队特征与企业绩效之间关系的调节作用。提出了高管团队成员同质性与异质性各个特征对于企业绩效的不同影响等相关假设,构建出研究模型,并且进行相关描述性统计和多元回归等分析。研究结果表明,高管团队成员年龄异质性、任职届次异质性以及平均年龄都与企业绩效之间存在负相关关系;高管团队成员平均任职届次和受教育程度异质性都与企业绩效之间正相关。并且股权集中度对高管团队成员平均年龄、平均受教育程度、平均任职届次和年龄异质性与企业绩效之间的关系均起到调节作用。     

CEO二元性、代理成本与公司绩效——基于倾向评分匹配法分析

CEO二元性是上市公司治理中的一项重要内容,CEO二元性是否能够较好地根植于我国上市公司的土壤有待考察。文章选取2010—2016年我国上市公司数据,利用倾向评分匹配法实证分析CEO二元性的影响因素,进一步分析CEO二元性对公司代理成本以及绩效的影响,以考察我国上市公司CEO二元性的有效性。基于倾向评分匹配法,回归发现CEO持股、CEO年龄、股权集中度、国有持股、董事会规模、公司规模、公司年龄是影响CEO二元性的重要因素。其中,前两项因素对CEO二元性有显著正向影响,后几项对CEO二元性产生显著负的影响。实证分析发现CEO二元性对公司绩效的提升不显著,但造成了上市公司代理成本的上升,其对上市公司绩效产生了抑制效应。此外,相较于非国有企业,国有或国有控股企业的CEO二元性对公司绩效的抑制效应更为明显。     

总裁信息秘书

提供给企业家、管理者、策划人的参考资料资本市场证监会布署资本市场立法工作为进一步完善我国证券法规体系,今年证监会将从积极配合多层次市场建设与金融创新活动、做好《期货交易管理条例》的配套立法等方面重点开展立法工作。一是继续夯实证券期货市场的基础性法律制度,积极配合《证券公司监督管理条例》、《证券公司风险处置条例》、     

总裁信息秘书

大势管窥工业利润增速重回30%国家统计局22日发布,今年1—10月,我国规模以上工业企业实现利润同比增长30.1%,增幅同比加快了10.7%;我国工业经济效益综合指数为187.29,比去年同期提高17.12点。相关数据是,今年一季度,规模以上工业企业实现利润同比增长21.3%,上半年增长28%,前三季度增长29.6%。不过,从具体数据看,今年前10月工业企业的新增利润主要集中在有色金属、汽车制造、电力、石油和天然气开采、电子通信,以及煤炭和钢铁等上游或者垄断性行业。而从下游行业看,石油加工及炼焦业全行业亏损;化纤、交通运输设备制造业、建材行业等行业的利…     

北京林业大学党委书记吴斌教授访谈

《风景园林》：吴斌书记,您从1978年入校至2004年成为北京林业大学党委书记,在这些年中,园林学院也正经历了一个由小变大,由弱变强的过程。从最早的城市及居民区绿化系、园林系,再到全国第一个园林学院,您如何看待这30多年园林学院的发展变化？您认为目前园林学院在人才培养方面有哪些优势和不足？吴斌：这几十年来,最大的感受是园林对整个社会发展的价值正逐步体现,园林元素已经渗透到我们生产生活的各个方面,园林不再仅仅是栽树种花养草,环境绿化。园林行业的发展和国家经济发展,强调文化建设的大形势是契合的。几十年来,北京林业大学园林教学目标和宗旨都没有改变。园林     

积极推进城镇化 加快发展是永恒的主题——访广西壮族自治区党委书记曹伯纯

“十五”计划的建议中提出“发展小城镇是推进我国城镇化的重要途径”。由此可见,在新的阶段实现更高水平的发展,用发展的办法解决前进过程中的问题,是我们在当今国内形势和世界潮流下所作出的正确选择。今天的世界是发展的世界,正如“逆水行舟,不进则退”,不发展就衰亡。     

浅谈如何提升民办高校教学秘书的职业幸福感

为了提升民办高校教学秘书的职业幸福感,使其更好的为教学管理工作服务,最终促进民办高校的发展,本文首先阐述了民办高校教学秘书幸福感现状,导致幸福感低下的原因,最后探索性地提出如何提升教学秘书职业幸福感的措施,以促进教学秘书的专业发展、身心健康,进而提高工作效率,推动民办高校教学发展。     

高校教学秘书的心理失范及其调适策略

高校教学秘书存在的心理失范现象,主要表现为缺乏足够的职业动力、非智能因素相对缺失等。这些心理失范问题有着主观、客观和制度方面的原因。鉴于此,高校教学秘书心理失范的调适策略应建立在优化办公环境和改革现有教学管理体制的基础上,并在调适策略上帮助其正确认识自我的心理状态、及时培养广泛的兴趣爱好和加强职业素质的持续锻炼。     

福建省委书记卢展工视察海源公司

本刊讯 万木葱郁花竞艳,海西建设浪潮涌。7月8日上午,福建省省委书记卢展工率领省委调研组冒着酷暑专程来到海源公司调研。卢展工对海源公司的各项工作给予充分肯定,希望海源公司认真学习国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》。打造品牌,加快发展。