云南非煤地下矿山六大安全系统建设有序推进

目前,云南省非煤地下矿山＂六大安全系统＂建设正在全省矿山推进。按规定,全省非煤地下矿山＂六大安全系统＂建设将在两年内全面完成。     

人人都是“班组长” 个个要做“主心骨”——辽宁抚顺矿业集团老虎台矿班组管理经验采撷

作为辽宁抚顺矿业集团公司唯一的井工矿,老虎台矿始终注重班组建设工作,无论是＂星级班组＂创建还是.＂主心骨＂工程,再到如今的＂五化＂班组创建,他们都在努力探索一条符合煤矿特色的班组建设之路。如今,在＂五化＂班组创建中,人人都是＂班组长＂、个个要做＂主心骨＂的呼声越来越高。那么,究竟什么是＂人人都是班组长＂？日前,笔者走进老虎台矿,对其进行了零距离探访。     

峰峰集团工会开展“五大主题”实践活动

为建设更具活力、更高水平的全国红旗工会,冀中能源峰峰集团工会紧紧围绕企业工作中心,服务企业发展,强化自身建设,不断提升工会工作科学化水平,以＂五大主题＂活动为载体,促进企业又好又快发展。＂安全生产班组行＂主题实践活动,围绕企业安全生产,深化＂安全之家＂建设。促发展保目标,从班组抓起,大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、     

班组安全生产建设的实践与探索

加强班组安全生产建设是煤矿安全基础管理的重要组成部分,是减少＂三违＂、预防事故的有效途径,是实现煤炭企业跨越发展的动力源泉。新窑煤矿公司在班组建设的实践中,不断创新,逐步探索,通过＂十个强化＂,促进了班组建设的长足发展。     

金属非金属地下矿山“六大系统”建设原则

金属非金属地下矿山监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统等＂六大系统＂建设规范于2011年9月1日实施。根据矿山安全监控建设的经验,认为矿山建设＂六大系统＂应当遵循以下四条原则：遵守国家规范,满足矿山实际需要;构建矿山综合安全平台,实现＂六大系统＂集成;服务矿山生产管理,满足生产调度需要;与矿山信息化相结合,纳入数字矿山范畴。     

"六融入"激发"创争"活力

肥城矿业集团工会以＂创建学习型企业、争做知识型员工＂活动为主线,以建设＂知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型＂车间（班组）为内容,以提升职工队伍素质为目的,坚持＂六融入＂激发＂创争＂活力。     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

吹响发展集结号 且听春潮澎湃声——长平公司掀起“三讲四想五增强”形势任务教育活动热潮

2011年的春天,东风劲吹,＂十二五＂规划热浪袭人,转型跨越发展足音铿锵。＂十一五＂期间业绩喜人,但在新的发展时期,长平公司紧紧围绕＂建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团＂的奋斗目标,掀起了＂三讲四想五增强＂的热潮,号召广大员工面对发展,不当看客,提振精神,奋勇争先。     

陶二矿“软硬兼施”做好职防工作

近年来,冀中能源邯郸矿业集团陶二矿对职业病防治采取＂软硬兼施＂的手段,＂软＂在抓好职业病的宣传教育,＂硬＂在加强职工作业环境的硬件设施建设,有效保证了职工的身心健康,     

坚持“五围绕” 开展“五竞赛”——中钢赤峰矿业公司工会积极服务企业生产经营

中钢赤峰矿业公司工会把＂在加强和创新服务生产经营工作中展示作为＂作为工作的目标,把＂在经济建设中发挥工会组织的作用＂作为工作的重中之重,树立＂以人为本,服务为先＂的理念,组织广大员工开展了以＂五围绕、五竞赛＂为主要形式,以＂当好主力军、建功‘十二五’、共建‘先锋号’、创新促发展＂为主题的＂创先争优＂劳动竞赛活动,取得了实效,被内蒙古自治区总工会授予＂内蒙古自治区示范化企业工会＂称号。     

国有煤矿企业家庭文化建设的几点思考

近年来,国有煤矿企业正经历着一场前所未有的变革。对于国有煤矿企业来说,在经济变革的新时期,应大力加强精神文明建设。家庭文化建设作为煤矿企业文化建设的重要载体,是企业精神文明建设的基础,对于丰富职工精神文化生活、提升职工文明素质、推动＂和谐企业＂建设具有重要意义。     

十二五我国将构建多个特大型煤炭企业

十二五＂时期是我国煤炭工业加快结构调整,适应能源生产利用方式变革,转变发展方式的重要时期。近日,中国煤炭工业协会会长王显政在＂2011年中国能源化工金三角高峰论坛＂上说,煤炭行业要坚持以科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,以提升煤炭工业发展的科学化水平为目标,重点做好以下几方面工作。一是建设大基地、培育大集团,加快煤炭结构调整。＂十二五＂期间,我国将高标准、高水平建设14个大型煤炭生产基地,推进企业兼并重组,形成10个亿吨级、     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

高起点起步 高绩效执行——潞安集团常村矿“十大”成就铸造品牌根基

2011年,常村煤矿紧紧围绕企业＂做精龙头、伸展两翼、创新机制、跨越腾飞＂的总体思路,高起点起步,高绩效执行,全面推进本质安全型、集约高效型、自主创新型、质量效益型、绿色环保型、和谐幸福型的＂六型常村＂建设。     

以"四个重在"促进信息化矿井建设

建设信息化矿井是煤炭企业实现安全发展的必由之路。义煤集团在建设信息化矿井的过程中,始终坚持＂重在持续,重在提升,重在统筹,重在为民＂的发展思路,积极践行科学发展观,有效推进了信息化矿井建设工作,为煤炭企业的科学发展开辟更加广阔的空间。     

“2011年全国煤矿井下安全避险及瓦斯治理技术研讨会”征文通知

各有关单位： 为进一步贯彻落实＂关于进一步加强企业安全生产工作的通知＂（国发[2010]23号）及＂关于建设完善煤矿井下安全避险＇六大系统＇的通知＂（安监总煤装[2010]146号）文件精神;进一步促进煤矿瓦斯治理技术成果的推广,     

现代国有煤矿"双高"矿并建设创新发展的必由之路

分析在现代国有煤矿在“双高”矿井建设的创新发展的新途径.通过集约化生产创新,特色管理文化创新,教育制度的创新,可以促进煤矿＂双高＂矿井建设逐步提高.从而使国有煤矿健康、安全、高效、长久发展.     

关于召开2011年全国煤矿井下安全避险及瓦斯治理技术研讨会暨2011年度通讯员大会的通知

各有关单位： 为了进一步贯彻落实＂关于进一步加强企业安全生产工作的通知＂（国发[2010]23号）及＂关于建设完善煤矿井下安全避险＇六大系统＇的通知＂（安监总煤装[2010]146号）文件精神,进一步促进煤矿瓦斯治理技术成果的推广,     

新春寄语

年年岁岁,岁岁年年,冬去春来又是一年。值此一年一度辞旧迎新喜庆时刻,我们《当代矿工》杂志全体采编人员向全国的矿工兄弟姐妹致以诚挚的问候,祝大家新年好!2013年来了,带着新的希望,带着新的气息,带着新的感动。党的十八大报告提出＂建设美丽中国＂的愿景,当代矿工更多了一份＂建设美丽矿山＂的责任。作为我国唯一一份面向广大矿工读者发行的《当代矿工》已经走过了28年的岁月,岁月流转,     

坚持科学发展观建设"四型"和谐社区

坚持科学发展观,推进平安和谐矿区建设,不仅仅限于社会治安综合治理或安全生产方面,更应该把建设平安和谐矿区的总体目标定位在促进企业经济更快发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工群众生活更加安康上,把建设平安和谐矿区的主要任务放在大力开展创建＂四型＂和谐社区活动上,确保矿区安定、群众安康。