医院计划生育工作创新的思路探讨

作为我国长期实施的一项基本国策,计划生育为我国人口再生产类型的历史性转变做出了重大贡献.医院切实落实国家计划生育政策,做好计划生育服务工作,是践行科学发展观的具体体现,是保障我国人口安全、促进人口结构健康发展的基础.为了做好新时期人口计划生育工作,进一步稳定生育水平、统筹解决人口问题、推进人的全面发展,医院应该强化自身的使命感、责任感和紧迫感,从各个角度突破传统的、低效的工作思路,不断探寻计划生育工作的新思路、新方法.在此背景下,本文对当前医院计划生育工作创新的基本思路及要点进行了探究.     

论人口现状对我国社会公共安全的影响

人口现状是我国的基本国情.我国人口现状主要体现在人口总量多、人口文化素质提高、人口结构不合理、人口地理分布集中和流动人口多等方面.人口总量大是应对传统安全威胁因素的强大后盾;人口素质提高有利于扩大维护公共安全主体的规模.但是,我国人口现状中存在的问题可能引发事故灾难;威胁公共卫生安全;影响社会稳定,破坏社会安全.     

农业的自然再生产和经济再生产

从马克思唯物主义的角度,对农业的自然再生产过程和经济再生产过程进行了阐释,并分析了这2种生产过程的关系.农业的自然再生产过程符合自然规律,有着具体的客观环境要求,是农业生物与自然环境的矛盾统一.农业的经济再生产过程是指以保持生命活力的农业生物为对象所进行的人的生产劳动过程,包括农业生产力的再生产和农业生产关系的再生产,农业生产力包括社会生产力和自然生产力2个方面,农业的经济再生产过程必须尊重客观的自然规律和经济规律.农业的自然再生产与经济再生产的关系是:农业自然再生产过程与经济再生产过程相互交织;农业自然再生产能力与经济再生产能力的变动方向一致;农业经济再生产对自然再生产起主导作用.     

俄罗斯人口高死亡率及应对措施

高死亡率是造成俄罗斯人口危机的决定性因素.居高不下的人口死亡率导致劳动力短缺、社会动荡不安、种族消退.俄罗斯政府已采取一系列措施,如加大对医疗卫生的拨款;提高国民收入,倡导健康生活;关注老龄人口健康,提高养老待遇等,以期改变这一现状,使俄罗斯人口朝着良性循环的方向发展.     

收入差距与社会不稳定:基于中国时序数据的实证研究

居民收入差距是否造成了社会不稳定在很大程度上决定着我们是否有必要采取措施调整收人分配差距.笔者通过建立两个协整方程考察了我国1978-2008年间收人差距与社会稳定的长期均衡关系,并运用Granger提出的检验方法验证了收入差距及其他一些经济变量与社会稳定的因果关系.结果表明:收入差距是导致社会不稳定的重要影响因素,因此调整收入分配差距无论从经济发展角度还是从政治安定层面考虑都将是一个必须的选择.另外,我们还发现:经济增长与社会稳定是相互影响的关系;城市化与劳动力流动也会导致社会不稳定;而对外开放有利于社会稳定;同时,失业数据可能存在虚假导致其与社会稳定的关系无法判断.     

日本的少子化与草食男子

任何国家,人口的金字塔都是考量国力的一个重要指标,劳动力的减少必然影响经济的发展,日本近年的少子化问题日趋严重,社会结构的变化,女性进入社会,草食男子的增加等都是造成少子化的原因,找出原因,有效防止少子化的恶化.     

加强人口计生工作促进医院和谐发展

为实现经济社会又好又快的发展,创造良好的人口环境,医院党委认真贯彻落实科学发展观,高度重视人口与计划生育工作,逐步建立健全了人口和计划生育工作的长效机制,使计生服务管理水平不断提升.我们也深刻认识到加强生育文化建设,是促进医院和谐发展的重要保障.     

生育保险与职工医保合并实施的难点与对策

十八届五中全会曾提出,要建立公平、公正的社会保障制度。与此同时,开始将生育保险、职工医保合并实施,对降低社保负担、解决费用重复问题意义重大。但是,从当前情况看,两种保险制度的合并实施还存诸多难点,影响制度的应用效果。基于此,本文从生育保险、职工医保合并重要性出发,总结两种制度合并实施的难点和对策。     

皖江城市带农民工社会保障体系的构建策略

介绍了关于农民工社会保障问题的理论争辩与实践探索,分析了皖江农民工社会保障问题的政策指向与保障的层次:农民工第一层次社会保障重在实施工资支付保障、工伤保险;第二层次强调大病保险和养老保险;第三层次则是失业保险和社会救助.提出了构建皖江农民工社会保障体系的基本策略:推行区域内联动的农民工工资支付保障制度;建立由企业统一负担的工伤保险制度;建立社会统筹的大病医疗制度;建立多层级农民工养老保险制度;建立积极的农民工就业与创业指导制度和失业保险制度;建立以最低生活保障为核心的社会救助制度.     

中职学校推行弹性学制和学分制的探讨

职业学校推行学分制是进行教育教学制度创新,建立适应经济建设、社会进步和个人发展需要的更加灵活、更加开放的教学组织和管理制度的重要举措,有利于推进学生个性的全面发展,充分调动学生的学习积极性;有利于遵循教育规律,因材施教,满足经济建设和社会发展对人才多样化的需求;有科于提高职业教育自身的活力,进一步把职业教育做大、做强、做活.     

非农就业与农村劳动力转移培训的关系研究

运用计量经济分析方法,分析了非农就业与农村劳动力转移培训的关系.结果表明,对于那些教育程度较好、社会资本丰富、家庭负担少、曾经有过务工经历的农户来说,参加农村劳动力转移培训有利于实现非农就业.     

浅谈工资发放和“五险一金”扣缴管理

<正>工资是单位按照事先约定支付给员工的劳动报酬。"五险"是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;"一金"是指住房公积金。工资与"五险一金"核算的真实、准确对单位的管理与发展具有重要意义。曾有单位核算管理不到位,审核力度不够,让不法分子有机可乘,使单位与员工     

长丰县农村劳动力转移培训情况的调查报告

安徽省长丰县属国家级扶贫开发重点县,农业人口多,农村劳动力素质较低,因此,在我县全面实施农村劳动力转移培训工程,对促进全县劳务经济的发展,改善农村的贫困落后状况,加快贫困农民脱贫致富步伐具有重要意义.     

关于农村剩余劳动力就业问题的思考

我国农村劳动力的就业现状和前景是相当严峻的.据统计,目前在我国近8亿农村人口中,剩余劳动力就达1.5亿人左右,此外,每年新增的农村劳动力还在600万人以上.必须认清我国农村劳动力就业状况,从中找出需要解决的问题,并给出相应的解决穷案.     

从文化的视角看我国中等职业教育的发展

科尔曼报告发现了学校教育与一个社会的社会经济文化有着紧密的内在联系。中等职业教育的发展不仅仅是适应技术革新、人力资源培养的需要，更重要的是一个社会文化再生产的需要。从文化的视角审视中等职业教育的改革与发展，它就不能单以技术革新、人力资源培养为导向，而是以适应社会文化的再生产为导向。     

浅议商业保险在有色企业人力资源管理中的作用、问题和建议

面对激烈的市场竞争,人力资源管理在有色企业发展中的作用不断凸显。商业保险作为一项员工福利,是人力资源管理的重要手段,有色企业为员工投保商业保险,有利于降低企业生产经营风险、吸引优秀人才、激发员工干事创业积极性,不断促进企业稳健可持续发展。论述了商业保险在有色企业人力资源管理中的重要作用,分析了有色企业员工商业保险存在的问题,针对商业保险提出了加强社会宣传力度,提高企业保险保障水平,完善企业保险管理方案,加强企业内部宣导和员工激励的建议。     

农村劳动力转移就业调查研究——以安丘市为例

转移农村剩余劳动力,是增加农民收入、解决"三农"问题的重要途径;培育新型农民是社会主义新农村建设的重要基础,是统筹城乡经济社会发展的必然要求.笔者根据安丘市当前农村劳动力输出存在的主要问题提出了相应的对策.     

TORCH检测项目的宣教与优生优育

优生优育是计划生育具体内涵的延伸,是新的历史条件下对计划生育的具体化体现.优生就是让每个家庭都有健康的孩子.优育就是让每个出生的孩子都可以受到良好的教育和培养.做好优生优育既是提高人口素质的重要抓手,也是促进人口发展的重要手段,对未来社会整个民族的发展有重要的作用.优生优育的措施包括禁止近亲结婚、孕产期保健、遗传咨询、产前诊断等诸多环节.作为基层的计划生育管理和服务人员,坚持做好优生优育政策和知识的宣传,既是工作的基本内容之一,也是计划生育工作不断发展和优化的需要.我们在实际工作中,对已孕妇女开展了新生儿疾病筛查TORCH检测项目的宣传和教育,现将体会总结如下.     

制约高职保险实务专业人才培养内外因素分新

随着中国保险业的迅速发展,保险人才短缺已成为制约保险业发展的瓶颈.高职院校作为保险实务人才的培养基地之一,承担着培养能从事保险核保核赔、展业、风险管理、客户服务、保险代理、保险经纪、保险公估等工作的保险专业高素质高技能应用型人才的责任.然而,目前高职保险实务专业发展却遭遇困境,校外和校内两方面都有制约高职保险实务专业人才培养的因素,对其加以分析,对症下药,有利于促进高职保险实务专业人才的培养.     

优先发展国营大型企业内部劳动力市场的思考

优先发展国营大型企业内部劳动力市场的思考朱田庆劳动力市场是按照市场规律对劳动力资源进行合理配置和调节的一种机制。通过市场实现充分就业和劳动力合理流动，是劳动制度改革的一项中心任务。但就目前社会条件下，要在短期内建立起全国统一、开放的劳动力市场还难以做...