对政工干部自身素质提高的几点建议

政工干部是企业发展稳定的中坚力量,是企业思想政治工作一支不可或缺的队伍.近年来,随着企业改革发展进程的步伐逐步加快,各种新问题、新矛盾、新情况都相继浮现,如果不进一步发挥好企业政工干部主观能动性,企业经济发展就可能遭到严重制约.因此,通过思想政治工作队伍建设,加强企业思想政治工作,把广大职工群众发动起来,打造一支适应现代企业制度要求的新型党员职工队伍已经成了建立现代企业制度的迫切需求.     

对基层单位思想政治工作的几点思考

新时期思想政治工作的内容不是一成不变的,随着社会的发展和人类文明的进步,需要政工干部不断调整工作方式方法,并及时发现职工的思想动向、新情况．新问题,不断适应新形势开展好基层单位的政工工作。政工工作应坚持以科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人的政工方法。思想政治工作是企业文化的重要组成部分,坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作。     

浅析国有企业政工干部具备的基本素质

科学地做好思想政治工作,能够为国有企业改革的继续深化保驾护航。在固有企业的实际工作中,政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素,是国有企业思想政治工作的主要力量。文章从固有企业政工干部的劳动价值入手,初步探讨新形势下国有企业政工干部应具有的基本素质,旨在为我回固有企业的思想政治工作提供一些借鉴。     

浅议新常态下政工干部应具备的能力

<正> "政工干部"是指在共产党的领导下从事思想政治工作的干部。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,人们的经济关系、工作形式、思维方式、生活内容都走向多样化和多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都在发生着较大的变化。政工干部素质的高低与企业思想政治工作强弱息息相关。新常态下,政工干部要注意研究新情况,勇于解决前进道路上遇到的各种新问题,勤于探索思想政治工作的新途     

浅谈企业思想政治工作

思想政治工作是企业的一条生命线,思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针.当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化的发展,企业思想政治工作面临的环境发生了很大变化,其任务和内容也因之发生了许多相应的变化.企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路,以提高其适应性,从而史好地服务于以企业为中心的思想政治工作.     

关于思想政治工作新思路的探讨

如何根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者所面对的常新课题.为此,我们要应该不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极探索思想政治工作的新途径,为企业发展提供坚强的思想保证.     

浅谈企业转型中思想政治工作的困惑与出路

企业转型期间思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质、思想政治工作方式等方面存在诸多因惑，企业领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，以身作则，率先垂范，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局。创新工作方法，推动企业向前发展。     

新时期对企业政工干部的要求

作为企业文化建设的主要力量,建设一支精干高效的政工干部队伍是企业文化建设水平的重要标志,也是当前企业在文化建设中面临的一项重要课题,更是新时期对企业政工干部的要求所在。政工干部是党的事业的中坚和骨干力量,在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下,员工的思想容易发生波动,其世界观、人生观、价值观也会随之发生变化,员工的思想政治工作也就显     

新形势下企业思想政治工作的探讨

随着时代的发展,经济的不断提高,各个企业之间的竞争也处于激烈的状态下.因此就需要我们在原有的基础上不断的对思想政治工作进行创新.思想政治工作的创新,就是在一定的历史条件下,在原来的基础上,通过一定的努力和改进,使思想政治工作随着形势的发展变化而出现的新特点以及寻求思想政治工作变化的规律,从而能进一步的实现思想政治工作的科学化,从而能使思想工作发挥其应有的作用.     

浅谈新形势下的思想政治工作

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,在不断经过改革洗礼的改制企业,面对员工利益需求的多元化,思想观念的多样化,思想政治工作在导向、方式、方法等方面都面临严峻的考验.如何适应新形势,做好员工思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、融洽的环境,是摆在我们面前的一项重要课题.本文结合胜动集团思想政治工作,论述了新时期新形势下,思想政治工作更需要不断强化和创新.     

浅议思想政治工作与企业文化建设的融合

思想政治工作是我党的优良传统,是企业发展中不可缺少的重要工作;思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系,二者紧密相联,相辅相成。但又各有侧重,不能互相替代。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系,从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

如何加强和改进新形势下的企业思想政治工作

新形势下,企业的体制、机制、管理方式和人们的思想观念都发生了巨大的改变.企业的思想政治工作应结合企业的实际,从深化形势任务和改革目的教育,引导职工进一步解放思想,更新观念,不断适应形势发展的需要;眼于理论的创新和机制的改进,加快思想政治工作科学化、现代化;努力在工作方式方法上实现新的转变,开辟思想政治工作的新路子.通过改进和加强思想政治工作使全体员工积极参与、适应改革,为企业的发展、稳定提供强有力的思想保证和精神动力.     

提高政工干部素质牢记三个明确做好思想政治工作

近两年，华北石油局地球物理勘探公司认真贯彻落实科学发展观，如何提高政工干部素质，明确思想政治工作的对象、任务和政工干部的使命。坚持以认为本，化解各种矛盾，使离退休职工队伍逐渐稳定，干群关系得到改善，企业呈现出和谐发展的良好势头。     

大型企业武装人员的"维稳"作用

企业武装工作人员要适应新形势下企业发展的需要,要维护稳定、要从加强爱国主义教育,加强思想政治工作入手.     

新形势下如何提高企业思想政治工作

随着我国市场经济体制的健全与发展,我国大部分企业在大力推动改革发展,实现转机建制,努力提高企业核心竞争力,企业在追求经济效益的同时,已经逐渐开始意识到思想政治领域建设的重要性,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展.所以思想政治工作是做好一切经济工作及其他工作的有力保证,本论就目前的新形势对提高企业思想政治工作进行了简略的探讨.     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

政工干部队伍建设的重要性分析

随着社会主义现代化建设的快速发展,科学的可持续发展观已成为现代企业的发展思想.现在社会中人们的生活方式、内容及思想观念都不再单一,企业管理的方式、环境也不得不随之改变,由过去的单方面注重生产管理转向生产和思想教育两手抓,良好的思想政治教育能够为企业提供稳定的发展环境,提升企业的竞争力,为企业的可持续发展提供强大的后盾.因此,加强政工干部队伍建设,提高政工干部的素质是企业能否可持续、快速发展的关键.     

如何有效进行企业思想政治工作的创新

本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展.     

市场经济体制下企业思想政治工作的十个转变

市场经济体制下企业思想政治工作的十个转变朝新在市场经济体制下，企业的思想政治工作如何适应市场，走向市场，更好地发挥服务和保证作用，是我们应该认真研究的一个全新课题。企业思想政治工作要适应市场经济的转轨，必须实现以下十个方面的转变：一、在指导思想上，由...     

做好思想政治工作要重视人格教育

长期以来,企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,对振作职工精神,提高职工素质,促进企业进步,实现各项任务起到十分重要的作用.但是,随着市场经济的逐步建立和深入发展,企业思想政治工作枯燥、单调、形式主义、空对空的弊端越来越显现,越来越不能适应市场经济的需要.造成思想政治工作不力的原因很多,但其中一个重要原因是长期以来企业忽略了对职工的人格教育和培养.