财政科研支出的绩效管理初探

研究财政科研支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益.时政科研投入绩效管理应根据不同的科研活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系.实施绩效评价.绩效目标的制定是绩效管理的重要环节.财政科研支出绩效目标的制定必须充分反映科研活动规律、体现公共财政制度的要求,以及适应中国的国情.大力支持科技进步和创新,建设创新型国家是公共财政应履行的职责,但在确保财政科研投入稳定增长的同时,如何改变"重预算安排,轻跟踪问效"的状况,强化绩效管理,提高财政科研资金效益也愈显得重要.     

企业中层管理者绩效模糊综合评估

目前通行的绩效评估方法有关键指标法、360度绩效考核方法和平衡记分卡模式,它们改进了绩效评价的某一方面.但不是一种能全面量化绩效考核指标的方法.企业中层管理者绩效因素具有复杂性和多层次性,全面客观地衡量不同层次的诸多因素在整体绩效困难很大,而且还有很多影响绩效的定性因素.本文采用二级模型的模糊评价法,以便对绩效考核定性指标也进行量化,综合衡量了企业中层管理者绩效的定量和定性因素,提供了另一种绩效评价思路.     

论鞍钢采购绩效评价体系的改进

传统的平均主义的绩效评价体系已经不能适应现代企业的发展,奖优罚劣已成为现代绩效评价体系的主流.采购过程是延伸企业能力的关键一环,采购绩效管理体系要同企业的总体战略和成熟度相适应.创建企业新采购绩效评价体系,需要灵活使用目标和关键结果等集成工具来沟通、量化,利用项目管理来提高组织管理水平与员工素质,激发员工潜能,强化采购...     

基于AHP的资源型城市经济转型绩效的测度与评价

在总结经济转型绩效评估基本理论的基础上,构建了经济转型绩效评价体系,运用层次分析法(AHP)对大庆市的经济转型绩效进行了测度分析.结果表明,大庆市经济转型的运行状况较好,在经济指标、环境指标、资源指标方面都取得了良好的效果,但社会指标进步不快.     

基于ERG理论的营销团队激励机制探析

在市场竞争日趋激励的今天,营销团队在企业中的地位日渐提高,而营销团队中员工的激励问题也成为提高企业绩效关键的一环.本文分析了现行营销团队激励机制存在的种种问题,并以奥尔德福的ERG理论为基础,针对员工的生存需要、关系需要和成长需要,分别提出了有针对性的激励措施,实现整个营销团队激励机制的建立.     

公共文化服务体系的绩效评价

公共文化服务在被制度层面和实践层面认可后,规范化操作变得迫切起来.文章分析了公共文化服务体系绩效评价的现状,在承认现实绩效评估大范围缺失的情况下,分析了公共文化服务体系绩效评价的难点,梳理了国外公共文化体系绩效评价的方式,并提出我国公共文化服务体系绩效评价的思路.     

建立科学的企业评价制度 维护各方权益

目前以财务指标为主的企业绩效评价指标存在不利于企业成长、不利于维护投资者、债权人等企业相关权益人的权益，只有建立财务、顾客、企业内部业务流程为框架的企业绩效综合评价制度，才能更客观、科学地评价企业绩效，更好地维护企业权益相关人的权益。     

知识员工组织认同对创新绩效的作用机制——基于知识管理视角的理论模型

组织认同对创新绩效的作用包括直接效应和间接效应两个层面.直接效应包括:组织认同可提高知识员工的稳定性,为创新活动提供人力资源保障,并能维持组织知识的延续性;激励知识员工不断充实自身知识,为提升组织竞争能力积极开展创新活动.间接效应体现在组织认同通过改变员工对知识管理的态度和认知,促使员工共享知识、创造知识,进而改善企业创新绩效.文章延伸探讨了基于知识管理的组织认同提升策略,即组织通过建立便于获取和共享知识的技术环境,满足知识员工不断更新知识的需求,可有效提高知识员工对组织的认同.     

供电企业实施卓越绩效模式的意义和方法

国家电网公司以"努力超越,追求卓越"作为企业精神,而如何真正买现卓越的工作业绩,始终是一个需要深入讨论的话题.GB/T19580<卓越绩效评价准则>给不同类型的企业提供了一个实现卓越绩效的管理模式.供电企业引入<卓越绩效评价准则>的基本框架,从"领导","战略"、"顾客与市场"、"资源"、"过程管理"、"测量、分析与改进"等六个方面改进提升各方面的工作,就能够取得良好的经营结果,达到"努力超越,追求卓越"的目标.     

Web2．0环境下用户知识共享超网络模型优化研究

研究旨在为Web2．0环境下用户获取、共享和创新知识平台寻找最优的路径和方法。提出了基于超网络模型方法的研究框架,包括：Web2．0环境下用户隐性知识的传递和共享问题;Web2．0环境下知识超网络的划分和合成问题;寻求有效方法来减少因知识主体的高度自主性和随意性导致的知识流失问题;以及知识网络中用户知识的补偿和激励问题等。     

关系冲突影响团队产出的中介机制研究

由于团队成员个体差异,成员之间必然存在关系冲突且对团队产出有负面影响;但关系冲突影响团队产出的中介过程还有待研究.基于交互式记忆系统(Transactive memory system)理论建立研究模型,探索交互式记忆系统在关系冲突与团队产出关系中的中介作用.通过三轮纵截面问卷调查,在全国6个行业中收集了76个团队样本.实证研究认为:关系冲突对交互式记忆系统、团队绩效与团队学习产生直接负面影响.交互式记忆系统在关系冲突对团队绩效与团队学习的影响中起部分中介作用.     

多维度质量绩效监视和评价体系的构建与实施

介绍了河钢邯钢构建与实施多维度质量绩效监视和评价体系的有效做法.从基本内涵出发,通过内部用户产品质量及服务监视、外部顾客绩效监视、制造过程绩效监视、体系审核等绩效监视环节,以及产品一次合格率、质量持续改进项目完成率等绩效评价方法,建立了完善的质量管理体系.该体系将质量绩效管理综合化,融合了PDCA循环、风险思维等先进的...     

浅议知识管理在企业发展中的应用

从知识管理在企业发展中的重要性出发,阐述了知识管理在企业发展中的应用,说明了知识管理的价值在于利用集体智慧来提高企业的应变和创新能力.运用知识管理,在企业重组和优化业务流程的过程中不断提高团队和个人价值,提高工作效率,从而为实现企业目标服务,促进企业的发展,增强企业的核心竞争力.     

中小学多媒体教学绩效评价的关联规则分析

作者从教学效果、教学效率、教学效益和关系绩效四个维度设计中小学多媒体教学绩效评价的具体内容,并依此设计中小学多媒体教学绩效调查问卷,对调查问卷所获得的数据进行关联规则分析,从中提取对中小学多媒体教学绩效改进有价值的信息.     

通信施工项目的管理成熟度研究

在通信项目中,项目管理是在客观条件下项目团队进行项目产生效益的过程,它反映的是项目团队在主观上的有效程度对客观条件下的管理成熟程度.项目管理的成熟度可以有效引导项目向着成熟的方向前进,战少管理过程中的各种不适从而提高项目管理的绩效水平.     

浅谈公共卫生监督机构绩效工资评价机制

绩效评价是指对组织或个体行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方法、形式的总称.它作为缋效管理的一个环节,在绩效管理当中有着十分重要的意义.本文对公共卫生监督机构采取绩效工资评价机制的意义进行了分析.并提出了具体的实施策略,以提高卫生监督机构工作管理水平.     

基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统

封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份:绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈.     

也质调查项目绩效评价指标体系浅栅

从财经制度改革与发展态势、财政预算支出绩效管理的现状及趋势和我国地质工作的效益评价两方面,回顾了国内项目绩效评价的变革情况,重点研究并构建了切合中国实际的“地质调查项目绩效评价指标体系”,提出“在竞争性选择地质调查项目承担单位时,加强绩效评价结果的应用,可使财政支出绩效评价管理落到实处”等建议。     

纵向一体化战略联盟对供应链下企业绩效影响分析

本文介绍了供应链下的企业绩效及一体化战略联盟的概念,运用定性分析的方法分析了纵向一体化战略联盟对供应链下企业绩效的影响,最后得出利用纵向-体化战略联盟可消减牛鞭效应的结论.     

网络环境下校园文化建设的实践与思考

目前,网络信息技术飞速发展,互联网已经成为当代大学生学习知识、了解社会、拓展视野的重要载体,而由此形成的网络文化对传统校园文化产生了一定的冲击,但同时也开辟了校园文化建设的崭新领域.该文对网络环境下的高校校园文化建设的内容及实践进行了探讨.