旅游文化新解

旅游文化因旅游活动而产生,为旅游业所整合的文化.旅游文化应重新划分为原生性旅游文化和次生性旅游文化,二者是旅游文化的组成部分.原生性旅游文化使次生性旅游文化得以实现、次生性旅游文化提高原生性旅游文化层次,二者在性质、构成、研究重点等方面有区别.     

旅游企业文化建设途径浅探

加强旅游企业文化建设,有利于旅游管理水平和经济效益的提高。培育企业价值观、弘扬企业精神和提高员工素质,是旅游企业文化建设的重要途径。价值观是企业文化的灵魂,其培育须抓好宣传教育、人格化示范、文化仪式设计等环节。企业精神是价值观的外化,须选择合适的表达方式,突出个性化,注重多渠道的传扬。造就高素质的企业人,是文化建设的落脚点,育人文化应坚持连续性和多样性．以不断增强旅游企业的综合竞争力。     

古村落真实性旅游资源的开发和保护研究

旅游中的"真实性"(Authenticity)问题成为国内外众多学者在旅游研究中极为关注的问题。"真实性"对于古村落旅游的开发和保护有重要的意义,"真实性"应该是民族文化保护的核心和原则,"真实性"更应该是旅游开发规划中要贯穿的方法。综合各方面的资料,对古村落真实性旅游进行完整的探析,通过回顾真实性的分类,对古村落物质文化、行为文化、精神文化等旅游资源的真实性进行解读;从客观真实性、建构真实性、存在真实性视角出发探索古村落真实性旅游资源的开发模式;并基于真实性提出开发和保护古村落物质文化、行为文化、精神文化等旅游资源的对策。     

基于文化诉求的城市旅游可持续发展研究

文化是城市旅游经营的核心和命脉,是游客进入城市进行游览的主要诉求。文章在分析了城市文化建设与城市旅游发展关系的基础上,提出了在城市旅游规划中要凸显城市文化个性,打造城市旅游形象,尊重城市文化的多样性,重视文化旅游资源的整合,在城市旅游管理中要突出以人为本的理念。     

民俗文化旅游资源开发的主题研究

文化旅游是21世纪的旅游发展方向，民俗文化是文化旅游的重要组成部分，对民俗文化旅游资源的开发在精神、文化、经济和社会效益方面都具有深远的意义。本文试图对民俗文化旅游资源开发的主题进行总结、归纳及研究。     

旅游资源的文化内涵

从四个方面揭示了旅游资源的文化内涵,并论述了旅游资源的文化特性,说明了正是文化才使得旅游资源更具有吸引力;文化是主体,单纯的自然存在物是依托,由此,说明了旅游企业参与市场竞争的另一种方式。     

从旅游城市到城市旅游:漳州为例

从旅游城市到城市旅游为旅游跨越发展提供了一种思路,符合后工业化城市追求的宜居宜游发展目标。城市旅游是漳州旅游业发展的必然选择。文章在分析了漳州从旅游城市到城市旅游转变现状后,认为漳州丰富的文化资源、良好的城市环境和独特的城市个性为城市旅游发展提供了基础,并提出了转变的战略。     

建筑施工企业安全文化体系

建筑施工企业安全文化体系的建设,既是社会文化建设的体现,也是经济建设中施工安全管理的需要.针对不同发展层次与不同体系内容的建筑施工企业安全文化体系细化研究的现状及不足,根据企业类型和规模界定了建筑施工企业的发展层次,根据企业安全文化建设评价标准,引入建筑施工企业安全文化体系建设状况等级.通过建筑施工企业安全文化体系状况调查,发现从体系内容来看,安全氛围、精神文化建设状况存在较大不足;在发展层次方面,层次越低的企业在建筑施工企业安全文化体系上的缺陷越大.提出建筑施工企业安全文化体系建设,除应继续按照国家、行业以及地区的标准规范强化物质文化与制度文化建设之外,还要凝练理念,进行安全氛围与精神文化的建设.特大、大型企业需在良好基础上继续深化体系建设,中小型企业应通过建设精神文化,建立起合格的安全文化体系.     

关于构建马钢特色企业文化的思考

企业文化核心是企业的价值观念和企业精神.企业文化包含三个层次:企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化.构建马钢企业文化,要立足自我,重在特色,并反映时代特征.     

许昌休闲农业旅游的现状及问题分析

许昌依靠资源优势,在休闲农业旅游发展中形成了良好的态势,鄢陵县、禹州市、长葛市等地都涌现出了典型的休闲农业旅游点。通过抽样调查和访谈,发现其发展中也存在着旅游产品层次低、经营管理水平低、旅游基础设施落后、政府管理不到位等问题。文章结合许昌的实际情况,提出一些发展休闲农业旅游的建议:融入地方特色,提高休闲产品水平;政府应提升管理效力;相关企业要引入现代企业制度。     

论营造个性化企业文化

个性化企业文化对企业的竞争力有着重要的影响,企业应抓住文化建设的关键环节,着力从物质、行为、精神等多方面营造具有自身个性化的企业文化,以使企业获得源源不断的发展动力.     

加强校园文化建设 弘扬国网企业精神

建设国网技术学院校园文化与弘扬国家电网企业精神密不可分。本文阐述了国网企业文化的内涵,分析了学院校园文化建设与国网企业精神的关系,研究了国网企业精神对学院校园文化建设的作用,探讨了在学院校园文化活动建设中弘扬国网企业精神的有效途径。     

试论企业文化与企业管理制度之间的关系

以行为心理学为依据,阐述企业管理中企业文化与管理制度之间的关系以及二者对员工行为的影响;对一个企业来说,如何能最大限度地调动员工的工作积极性,对企业的发展具有重要意义。用企业文化的核心精神理念统一员工的利益观和价值观,将企业的管理制度与优秀的企业文化紧密结合,人性化地激发企业员工的行为动力,由此可以指导我们设计出有效的管理模式。     

日本企业文化的特点及其借鉴意义

分析了日本企业文化的特点及其对日本企业和日本经济发展的支撑与制约作用。联系我国的实际．认为在我们全面建设小康社会的过程中，很有必要学习和借鉴日本企业文化表现出来的“以人为本”思想、节约精神和忧患意识、学习与创新精神、民族意识和团队精神，以及强调经济效益与社会效益统一的经营理念。     

企业文化建设的动力分析

无论从物质的、精神的还是信息的角度 ,企业文化建设有着丰富的动力源泉 ,而企业文化要真正成为现实的管理推动力量 ,必须着力于推进机制的营造。     

论高职校园文化与企业文化对接

高职教育加强校园文化建设必须以就业为导向;与企业文化对接的高职校因文化具有激励、塑造、训练以及创造的教育价值;高职校园文化与企业文化对接,应该以高职院校为主体,以企业文化为主导,以精神文化为重点,以制度文化和行为文化为抓手,以物质文化为基础,以课程文化为亮点,以实践教学为桥梁,以文化活动为平台。     

和谐文化的结构层次与价值体系

文化是一个不断演化发展的生命过程,考察文化,离不开对文化结构和文化层次的分析.广义的文化包含物质的、政治的、精神的、和谐的四种不同的形态.和谐文化价值体系是三个层面的有机统一体:一是物质文化、政治文化、精神文化等不同形态文化的内在和谐及相互和谐;二是和谐的理念和价值体系;三是和谐理念和价值观念引导社会物质生活、政治生活、精神生活三者协调发展所达到的和谐状态,也就是我们理想的和谐社会.     

浅析构建和谐文化背景下民族精神的培育

弘扬和培育民族精神是构建和谐文化的重要组成部分,是构建和谐社会的精神要件.因此,必须采取科学有效的措施,借鉴先进经验,坚持马克思主义指导和社会主义核心价值体系,传承民族传统文化,不断推进民族精神培育,使我们正在构建发展中的和谐社会具有优秀民族精神的支持.     

试论"文化"的概念和特点

文化是一个组织严密的体系,有广义和狭义之分,包括物质文化、制度、习俗文化、精神文化三个层面,具有社会性、历史性、民族性等特点。