锻炼队伍强基础 贯彻精神促发展 建筑工人队伍培育规范呼之欲出

<正>作为建筑业发展基础的建筑产业工人(以下简称"建筑工人"),是新型城镇化建设和国民经济快速发展的重要力量,也为此作出了重要贡献。为加快培育新时期建筑工人队伍,住房城乡建设部以党的十九大精神为指导,积极贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等文件的要求,研究起草了《关于培育新时期建筑产业工人队     

四川：探索建筑产业工人队伍培育新模式

作为全国培育新时期建筑产业工人队伍的试点省份,四川省认真贯彻落实党中央、国务院关于建筑业改革发展的决策部署,坚持创新推动,充分发挥政府、企业、社会团体的作用,加强建筑工人职业技能培训,建立建筑工人社会保障制度,推动建筑业农民工向产业工人转变,着力培育新时代建筑产业工人队伍。     

加快培育新时期建筑产业工人队伍

正当前,建筑业的改革发展步入了一个新阶段,其中一项重要内容就是推进建筑劳务用工制度改革,培育现代化建筑产业工人。十九大报告中提出的"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气",为新时代的产业工人队伍如何发展指明了方向。对建筑业而言,农民工是行业健康、持续发展的基石,是今后一段时期建筑业改革发展的重中之重。呵护农民工群体,就是在呵护行业的未来。     

从“技能创前程”计划谈新加坡职业教育对我国建筑产业工人培育的启示

<正>近年来,我国建筑业改革发展取得显著成效。2020年,全国建筑业总产值达26.39万亿元,实现增加值7.2万亿元,占国内生产总值比重达到7.1%,建筑业从业人数5366万人。国家统计局《2020年农民工监测调查报告》显示,全国从事建筑业的农民工人数达5226万。建筑产业工人作为建筑业从业人员的主体,在建筑业发展、推进新型城镇化建设等方面发挥着重要作用。然而,建筑产业工人队伍普遍存在的年龄结构不合理、受教育程度不高、技能竞争力不突出、技能培训动力不足等问题,     

培育新时期建筑产业工人 探路建筑业转型升级——SSGF创新与实践

正建筑产业工人是建筑业发展的基础,为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。对于建筑业而言,把农民工培育成新时代产业工人是行业健康、持续发展的基石,是今后一段时期建筑业迈向高质量发展的重要环节。多年来,国家高度重视产业工人队伍建设,特别是党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家工     

经验交流

正四川打好产业工人队伍"组合拳"探索共建共享"新模式"作为全国培育新时期建筑产业工人队伍的试点省份,四川省坚持创新推动,充分发挥政府、企业、社会团体的作用,加强建筑工人职业技能培训,建立建筑工人社会保障制度,推动建筑业农民工向产业工人转变,着力培育新时代建筑产业工人队伍。第一,在用工制度改革上做文章,培育专业企业"主体力量"。四川省印发《关于开展建筑专业作业企业试点工作的通知》,支持具有一定管理能力的班组长与建筑工人合伙出资设立专业作业企业,截至目前,全省已成立     

建筑工人实名制管理办法(试行)(一)

<正>第一条为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发[2017]19号)等法律法规及规范性文件,制定本办法。     

建筑业农民工转化为产业工人的动力机制

建筑业是劳动密集型产业,农民工构成了建筑业劳动力的主体。作为建筑工人主要来源的农民工一直没能得到产业工人的身份和待遇,阻碍建筑业的可持续发展,乃至影响社会公平公正与新型城镇化的稳步推进。然而,推进建筑业农民工向产业工人转化是一项长期艰巨且纷繁复杂的系统工程,面临着传统建筑生产方式、市场、制度、农民工自身、社会排斥等诸多阻滞因素。在此背景下,本文希望建立相对科学、系统、全面的建筑业农民工转化为产业工人的动力因子体系,进而由定性分析模型转为定量的数学分析模型(ISM模型),为建筑业农民工转化为产业工人动力机制的定量测算与分析奠定基础。     

CAS理论视角下建筑业农民工产业工人化分析

随着建筑工业化的深入推进,建筑业农民工产业工人化势在必行。基于CAS理论视角,分析建筑业农民工产业工人化演化过程的复杂性和涌现性,并对建筑业农民工产业工人化与CAS理论兼容性的七个指标进行诠释,在此基础上,运用CAS理论对建筑业农民工产业工人化主体建模提出分析框架。     

努力培育新时期建筑产业工人队伍

正近日,住房城乡建设部副部长易军调研四川地区建筑劳务用工制度的发展情况时指出:劳务工人对我国经济建设和改革开放做出了巨大的贡献,随着我国经济的快速发展,"用工荒""留人难"等问题已越来越成为制约建筑业发展的一个重要问题,在此前提下,转型升级是建筑业面临的必然选择。针对如何培育新时期建筑产业工人队伍的问题,易     

职业技能提升 赋能行业发展

<正>党中央、国务院历来高度重视产业工人队伍建设工作,制定出台了一系列支持产业工人队伍发展的政策措施。建筑产业工人是我国产业工人的重要组成部分,是建筑业发展的基础,为经济发展、城镇化建设作出了重大贡献。然而,建筑产业工人的职业培训还存在短板,技能水平还难以适应建筑行业的发展需求、产业升级和机构调整的需要,因此,加强建筑产业工人技能提升工作是当前建筑行业发展重要环节。     

新型建筑产业工人队伍建设的探索和实践

2017年2月6日,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,各行业、各省市相继发布相关文件.广东省先后印发《广东省住房和城乡建设厅关于培育新时期建筑产业工人队伍的工作方案》《广州市产业工人队伍建设改革实施方案》等文件,为开展建筑产业工人培育工作提供了依据.广州城建职业学院在遵循职业教育规律的基础上,从企业的实际需求出发,结合广州市住房和城乡建设局的相关政策,从问题入手,分析原因,寻求行之有效的工作方法.     

甘肃省装配式建筑产业工人队伍现状的研究及对策分析

装配式建筑作为建筑业的主要发展趋势,已经在全国各地得到了大力推广.自2017年开始,国务院及各地方政府均出台相关政策,要求建筑行业全面转型,加快推进装配式建筑发展.文章主要从产业工人的个人发展、企业人才储备、产业工人评价体系等多个方面研究我省装配式建筑产业工人队伍的现状,为推动甘肃省装配式建筑的发展指明方向.     

基于区块链的建筑产业工人信息管理框架研究

产业工人队伍建设是建筑业向高质量发展的重要举措,然而目前建筑工人管理存在信息分散、不对称、不公开、不透明等问题,增加了产业工人的培育难度与成本.基于区块链的基本原理,构建去中心化的建筑产业工人信息管理框架,用于存储工人在培育、技能培训与鉴定、就业、施工作业等各阶段的信息,以形成安全、可信、透明的建筑工人信息共享环境,为推动建筑产业工人队伍建设提供数据支撑.     

建筑业新生代农民工职业培训问题与对策研究

建筑业新生代农民工已经成为建筑业农民工的重要主体,加强对建筑业新生代农民工的培训,培育其成为新时期建筑产业工人,对于促进建筑业转型升级将起到重要的作用。文章通过对建筑业新生代农民工培训的调查和问题分析,提出促进建筑业新生代农民工职业培训的对策。     

培育建筑产业工人队伍的建议

<正>"70后"、"80后"和"90后"农民工已成为建筑企业劳动力主要来源,他们以城市生活为目标,更希望与城市生活接轨。而建筑业工作环境恶劣,流动性、危险性的客观存在,以及福利待遇较差,对他们正失去职业吸引力。要维持一个良性发展的建筑产业,产业队伍是关键。而决定产业队伍品质的是人,他们的素质、他们是否具有产业工人地位、他们是否归属于某组织的有效管理之中,直接决     

住建部征求培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见

<正>住房城乡建设部办公厅关于征求《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》意见的函,提到深化建筑用工制度改革,建立建筑工人职业化发展道路,推动建筑业农民工向建筑工人转变,健     

在农民工中建立技术等级制

建筑业农民工转化为产业工人是我国城镇化建设的一条途径.基于目前我国建筑业的农民工仍处于游离于城镇之外的状况,同时施工企业也面临着许多困难,提出了在农民工中恢复师徒制和技术等级制的方法,以促进城镇化进程.     

建筑产业工人(深化劳务用工制度)

正建筑产业工人是建筑业发展的基础,为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。当前,建筑产业工人存在流动性大,老龄化严重,技能素质低,合法权益得不到有效保障等问题,严重制约了建筑业的持续健康发展。本期《工人夜校》就来跟各位读者说一说如何深化劳务用工制度。     

以市场为导向 重塑建筑产业工人队伍

<正>构建和谐劳动关系、建立新的建筑产业工人队伍,并不是要回到"两层分离"前的状态,而是要分级、逐步地建设和完善,使其符合建筑业优化升级的新要求,符合新的和谐劳动关系的要求。建筑业是劳动密集型产业,我国建筑业从业人数已达4900多万人。但长久以来我国建筑产业工人的素质、地位以及归属问题未得到解决。在国家提出建立和谐劳动关系的今天,如何适应经济新常态,从市场决定资源配置的角度,解决好这一问题,显得尤为迫切。